Médecine du travail

code du travail. La surveillance médicale des salariés est l’un des aspects essentiel de la sécurité des salariés. Selon le code du travail l’employeur doit « prendre les mesures nécessaires pour assurer lasécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ». Il doit donc nécessairement organiser le suivi de ses salariés par un service de santé au travail. En effet, la médecine du travail existe pour éviter toute altération de la santédes salariés du fait de leur travail. L’employeur

D’une part, Qu’il faudrait instaurer un espace Fumeur et un espace non fumeur afin d’installer un pied d’égalité entre les salariés. Et d’autre part, * Sur l’aspect juridique Le Code du travail n’impose pas de surface minimale ni d’aménagements obligatoires par poste de travail, mais le respect de règles de sécurité, de santé et de bien-être. Les articles R. 3511-1 et suivants du code de la santé publique décrivent les conditions d’application de l’interdiction de fumer dans les

unique : ce qu’il peut contenir Une identification des dangers C’est l’inventaire exigé par la loi. Il s’agit de repérer les dangers c’est-à-dire les propriétés ou les capacités intrinsèques d’un équipement, d’une substance, d’une méthode de travail, qui pourraient causer un dommage à la santé des salariés. Il s’agit aussi d’analyser les risques, et donc d’étudier les conditions d’exposition du personnel à ces dangers. Une hiérarchisation des risques Les risques identifiés, notés selon les

selon les responsables des ressources humaine , tous les moyen sont bon pour que les salariés accomplir leurs objectifs , donc de la on peut comprendre que l'entreprise considéré les salariées comme des esclaves . - Condition de travail Les salariés sont travailler sous une pression , puis la France télécom se fait en effet a marche forcée c'est a dire ils forcent les salariés , mettent des pressions sur eux donc l'inquiétude s'est installé chez les employés , dont peur de perdre son poste ou

Fiche 4 Fiche 5 Fiche 6 Fiche 7 Fiche 8 Fiche 9 Fiche 10 Fiche 11 © Dunod – La photocopie non autorisée est un délit. VIII Santé et sécurité au travail Les acteurs internes de l’entreprise Les acteurs externes de l’entreprise L’évaluation des risques : vue d’ensemble Le Document Unique (DU) L’approche par les risques L’approche par le travail L’approche par l’accident L’information et la formation Zoom sur le SST Sûreté des machines de production : réglementation et normes Sûreté des machines

Exploration de la fonction auditive Pr. Yves Roquelaure Laboratoire d’ergonomie et d’épidémiologie en santé au travail LEEST-UA InVS – IFR 132 Université et CHU d’Angers yvroquelaure@chu-angers.fr Capacité de médecine du travail 12-14 mars 2007 Le BRUIT Le bruit : c’est un son non désirable. De façon plus scientifique, le bruit est une perturbation mécanique de l’équilibre de l’air. C’est une vibration du milieu ambiant (l’air le plus souvent) qui se propage de proche en proche (transmission

Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Elle peux agir au niveau du recrutement ainsi que aux niveau des promotions internes, tel que le refus d’accès a des postes supérieur malgré les compétences requises pour ce poste. Définition de la discrimination à l’embauche Loi

la complexification du travail. Ainsi s’est développée la problématique du risque psychologique et du mal-être des salariés. Les problèmes de souffrance au travail sont devenus de plus en plus important. L’avancée des recherches scientifiques sur le sujet a fait évoluer les notions de mal-être et souffrance vers la notion de risques psychosociaux. Toutefois, cette souffrance n’est pas nouvelle, elle existe depuis de nombreuses années. Elle apparaît déjà en 1768, le médecin Samuel-Auguste Tissot

SOMMAIRE I. Champ d’application 1.1. Champ d’application professionnel 1.2. Champ d’application dans le temps II. Définition, description et identification du harcèlement moral au travail 2.1. Définition légale 2.2. Identification des auteurs et des victimes 2.3. Description générale du harcèlement moral 2.3.1. Les différentes formes de harcèlement moral 2.3.1.1. Le harcèlement individuel 2.3.1.2. Le harcèlement stratégique 2.3.1.3. Le harcèlement institutionnel 2.3.1.4. Le harcèlement

ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap. Quelques exceptions peuvent toutefois concerner le sexe et l'âge du candidat recherché. Ainsi, lorsque l'appartenance à l'un ou l'autre sexe détermine l'exercice d'un emploi, celui-ci