Médecine du travail

positif (eustress en anglais) ou négatif (distress). b) Le stress au travail : Il s’agit d’un état accompagné de plaintes ou dysfonctionnements physiques, psychologiques ou sociaux, et  qui résulte du fait que les individus se sentent inaptes à combler un écart avec les exigences ou les attentes les concernant. Le stress n’est pas une maladie mais une exposition prolongée au stress peut réduire l’efficacité au travail et peut causer des problèmes de santé c) Bon stress ? Mauvais

? un guide sur l’évaluation des risques ? Po ur quoi L ’évaluation des risques est une obligation imposée par le Code du Travail. Elle a pour objectif de détecter les risques auxquels sont exposés les agents et de proposer des mesures de prévention afin d’éliminer ou réduire les risques et améliorer les condi- tions de travail d’une manière générale. Depuis un décret du 5 novembre 2001, (décret n° 2001-1016), il est obligatoire de consigner les résul- tats de cette évaluation dans

Management de la Prévention Santé & Sécurité au Travail OHSAS 18001 Hygiène & Sécurité Industrielle Sécurité Managériale+ Référence Présenté par Asembene Vocabulaire/Définitions Du 06 au 11 OHSAS 18001 de quoi parle-t-on ? Avril 2009 Il n'existe pas à ce jour de norme ISO en matière de sécurité et santé au travail. L'organisme britannique de normalisation BSI (British Standard Institute) a publié cette spécification dans le cadre des OHSAS (Occupational Health and Safety

maintenues en bon état. SECURITE HYGIENE PROPRETE 1. Je veille rigoureusement à ma propreté corporelle 2. Je porte une tenue propre réservée au travail ∗ Pantalon, tablier, blouse, ... ∗ Toque ou coiffe, éviter montre et bijoux. ∗ Equipements de protection individuelle : chaussures fermées, propres et antidérapantes, vêtements chauds pour le travail en chambres froides, gants isolants thermiques. Ces équipements seront nettoyés régulièrement. 3. J’applique strictement les procédures d’hygiène

autour des articulations. Pour mieux comprendre ce que sont les TMS, vous découvrirez les histoires de Claire, Jeanne et Bruno. À la fin de ce module, vous serez capable de: • Identifier les facteurs qui interviennent dans la survenue des TMS au travail, • Découvrir les trois dimensions du geste, • Repérer les bons interlocuteurs pour la prévention des TMS L’histoire de Claire ¸ http://www.cestp.aract.fr/uploads/tx_obladyelearning/Synthese_TMS.pdf a) La situation b) Pour les éléments repérés

2009 | 2010 | Accidents du travail | 1 | 3 | 4 | 5 | 5 | 7 | Accidents de trajet | 0 | 0 | 1 | 1 | 1 | 0 | Maladies professionnelles | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | Effectifs | 25 | 28 | 33 | 40 | 40 | 42 | Commentaire : On constate que parmi les différentes catégories de …, les accidents du travail représente pratiquement la totalité des … De plus, l’effectif augmente de 2005 à 2010, tous comme les accidents du travail. Ainsi les accidents de travail sont surement corrélés aux effectifs

Les conditions de travail Introduction: Les conditions de travail sont les Facteurs physiques, sociaux et administratifs dans lequel un travailleur exerce son activité professionnelle Dans un premier temps je parlerais du lien entre la santé et le travail puis dans un second temps comment prévenir les risques au travail afin de voir comment les conditions de travail influencent la santé des individus. Dans un premier temps je parlerais du lien entre la santé et le travail puis dans un second

final, les effectifs de France Télécom sont passés de 161 700 à 103 000 personnes entre 1996 à 2009. La montée du stress s’expliquerait notamment par la « mobilité contrainte ». Les changements de postes et de lieux de travail sont pourtant encadrés strictement par le code du travail. Subtilité : les salariés de droit privé peuvent s’y opposer, pas ceux de droit public. Or, France Télécom emploie encore en grande partie d’anciens fonctionnaires des PTT, qui ont pu conserver leur statut de droit public

2011/2012 SOMMAIRE * INTRODUCTION …………………. Page 1/11 * 1 – Informations sur l’entreprise …………….. Pages 2/11 et 3/11 * 2 – Situatuion professionnelle observée …. Page 4/11 * 3 – Les différentes composantes de la situation de travail ... Pages 5/11 et 6/11 * 4 – L’analyse de la situation ……………………. Page 7/11 * 5 – Formualtion d’une hypothèse ………….. Page 8/11 * 6 – La politique de prévention dans l’entreprise …. Pages 9/11 et 10/11 * CONCLUSION ……………………………………………………

l’absentéisme, des horaires de travail, de flexibilité, des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité, Le contrôle des déclarations sociales et de la situation de l’entreprise vis à vis des caisses sociales, Le respect des règles en matière de représentation du personnel, Le respect des règles de fonctionnement et de financement des organismes représentatifs du personnel, Le respect des règles en matière de médecine du travail (y compris pour les CDD), L’audit des contrats de travail, L’analyse des contrats