Mayo 1968

humaines qui se développa par la suite. Les recherches de Mayo, qui ont donné naissance à l'approche des relations humaines, furent au début une étude de l'influence des contrôles rémunératifs et techniques sur la productivité des travailleurs, mais elles devinrent rapidement une apologie pour les méthodes psycho-sociales de contrôle. Roethlisberger décrit cette approche comme étant « le début d'une nouvelle méthode de contrôle social » 11. Mayo fait aussi appel au pouvoir charismatique, puisqu'il considère

particulièrement significatifs de cette histoire récente. Ces éléments sont tirés d'Anzieu et Martin (La dynamique des groupes restreints, PUF, 1968), d'Aebischer et Oberlé (Le groupe en psychologie sociale, Dunod, 1990), de Blanchet et Trognon (La psychologie des groupes, Nathan, 1994). Concernant les groupes larges et restreints : Comme le suggèrent Anzieu et Martin en 1968, remonter à l'Antiquité et à la mythologie grecque (avec l'expédition de Jason et des 50 Argonautes pour la conquête de la Toison d'or

l’école dite des « relations humaines » avec notamment Elton Mayo suivi plus tard par ses « héritiers » que sont Maslow, McGregor, Herzberg, etc. Les travaux de recherche  de ces auteurs ont abouti à des conclusions pouvant être ainsi résumées : les individus ont des besoins sociaux qu’ils souhaitent satisfaire pour s’épanouir. Notons que le terme « héritier » est employé par Claude-Pierre Vincent[2] pour désigner les auteurs qui ont succédé Mayo et il soutient que ce terme n’est pas abusif, dans la mesure

comienzan las alusiones a la lucha armada, pero como señala Jáuregui, “se ve ésta posibilitada como muy lejana.....pues su número de militantes era muy reducido , y la mayor parte de ellos más preparado para dar conferencias que golpes de mano”. En mayo de 1962 celebra ETA su 1ª Asamblea que elabora unos principios que son su primera autodefinición completa. ETA se define “Movimiento Revolucionario Vasco de Liberación Nacional creado en la Resistencia Patriótica”. Inmediatamente después de la 1ª

|Date de révision : | 1 La dynamique des groupes restreints Didier ANZIEU (1916-1999) et Jacques Yves MARTIN (1917-1994) Collection Le Psychologue Edition PUF 1968(1ère éd) ; 2004(13ème éd) 397 pages   INTERET DE L’OUVRAGE Il s'agit d'un ouvrage de référence universitaire qui permet au professeur de Communication et Gestion des Ressources Humaines d'approfondir ses connaissances sur l'étude

Elton Mayo (1880-1949) est d'origine australienne. Après avoir suivi des études de médecine à Edinburgh en Ecosse et de psychologie en Australie, il devient professeur de psychologie et de philosophie. En 1922, il émigre aux Etats-Unis et se spécialise comme chercheur en psychologie industrielle en étudiant notamment le comportement au travail. Ses principales contributions sont le fruit de recherches empiriques menées au sein de la Western Electric. v Principes des travaux de Mayo : Elton

Pivot, Bernard. 1960. "H. Troyat romancier' à la fois audacieux et placide". Carrefour, no 884, 23 ao~t 1961, Poulet, Robert. p. ?1. Robichon, Jacques. "Le pari d 'Henri Troyat". Les Nouvelles Littéraires, no 2130, 18 juillet 1968, p. 7. Rousseaux, André. "Un quart d' heure avec Henri Troyat" • candide, 14 décembre 1938. r, "Henri Troyat, ranancier". Le Figaro Littéraire, no 1028, 30 décembre 1965. Saint-Phalle, Thérêse de. "Le programme d'Henri Troyat,

dans une volonté similaire de rationalisation, qu’un ingénieur français, Henri Fayol (1841-1925), 5 Le troisième père fondateur 6 Les approches psychosociologiques de l’organisation 6 L’expérience de Howthorne, 6 Depuis ces travaux de Mayo, 7 Maslow 7 La deuxième théorie 8 Douglas McGregor (1906-1964) 8 La théorie X, 8 la théorie Y 9 La théorie des attentes ou de l’expectation 10 La théorie de l’équité 10 La théorie de l’autorégulation 10 Le groupe 11 L’influence

du cadre territorial, Dossier d’expert, n°404, 05/2003, 90p. V. Marbach, Evaluer et rémunérer les compétences, Ed. d’Organisation, coll. développement et emploi, 2000, 193p. A. Maslow, Motivation and personality, New York, Harper and Row, 1954. E. Mayo, The human problems of an industrial civilization, ed. Salem, 1992, 194p. D. McClelland, Power : the inner experience, New York, Irvington, 1975. D. McClelland, J.W. Atkinson, R.A. Clark, E.L. Lowell, The achievement motive, New York, Appleton Century

d'étudier l'homme en situation de travail, sa satisfaction, son moral, ses attitudes, les comportements des groupes de travail, les modes de décision, de participation... soit une approche réellement psychologique de l'homme dans l'organisation. (Elton Mayo, Kurt Lewin, Douglas MacGregor, Chris Agyris, Frederic Herzberg, Likert…). 1 2 3 4 5 6 LEWIN, K. (1964). La psychologie dynamique. Paris, trad. fr. PUF BERTALANFFY (VON) L. (1973). Théorie générale des systèmes. Paris, Plon BECKARD, R. (1975).