Mayo 1968

car avant de de dire ce que c'est, il nous faudrait pouvoir répondre à la question : Le management, c'est un ou une quoi ? Ses deux dimensions[modifier | modifier le code] Le concept de management est un concept bidimensionnel. Depuis que Elton Mayo, puis Rensis Likert, puis Robert Blake et Jane Mouton ont mis en évidence puis formalisé dans les années soixante les deux dimensions du leadership et corrélativement les deux dimensions du management, il faut comprendre le management comme un concept

déloyal. - Fantôme qui tient la bougie : ahurissement des gens qui découvrent le carnage, espoir d'une revanche. - Femme qui boite : malgré la souffrance, relever la tête, avancer vers la lumière. - Homme dans les flammes : référence au « Tres de Mayo » de Goya. Par la composition : L’horizontale évoque la mort au contraire de la verticale qui signifie l’élan vers la vie. Le mouvement, qui part dans plusieurs sens différents, est figé. Par la couleur et la matière : le rôle du noir et blanc :

sociétés Chapitre 1 : Analyse de l’enterprise Sous-chapitre 2 : Approche sociale ABRAHAM MASLOW (1908-1970) psychologue APPORTS : il s’intéresse à la satisfaction des besoins des individus et réalise une hiérarchisation de leurs besoins ELTON MAYO (1880-1949) psychologue - sociologue APPORTS : il étudie l’impact sur la productivité d’un groupe de travail des variations d’environnement (bruit, lumière, temps de repos etc..) et des modalités de rémunérations (par ex versement de primes)

de Franco.   John Heartfield, No Pasaran, 1936, photomontage Pablo Picasso, quelques années plus tard, dénoncera aussi les crimes de l'armée américaine pendant la guerre de Corée, en s'inpirant là aussi du célèbre tableau de Goya, "El tres de mayo". Pablo Picasso, Massacre en Corée, 1951, huile sur toile Sensibilisés aux événements politiques, les artistes du Nouveau Réalisme comme Arman, réaliseront aussi des oeuvres militantes. L'accumulation des masques à gaz est une évocation du massacre

La motivation au travail Introduction : L’école des relations humaines remet en cause le mode de fonctionnement de l’OST en étudiant l’aspect psychologique du travail. En effet, Elton Mayo a étudié la relation entre la productivité des employés et leur moral. C’est en faisant une expérience qu’il va démontrer l’importance des relations humaines au sein d’une entreprise. Au cours de celle-ci, il va changer les conditions de travail (horaires, rémunération, éclairage…) et attend l’accord des

Les théories de la Motivation 2011 Table de matières Remerciements Introduction I. II. La notion de la motivation Les théories de motivation 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.6. 2.7. Le travail à la chaîne : Taylor (1911) Les relations humaines : Elton Mayo (1940) Le modèle hiérarchique de Maslow (1954) Les théories X et Y de Mac Gregor (1960) La théorie de Vroom (1964) L'enrichissement du travail : Herzberg (1971) Vision contemporaine 1 3 4 6 6 6 7 7 8 8 9 III. La motivation au sein de l’entreprise

FAYOL 8 Luther H. GULICK : 10 Lyndall F. URWICK : 10 Max WEBER : 10 Au total : 12 L’ÉCOLE DES RELATIONS HUMAINES 13 Elle se caractérise par l’adoption de 3 grands principes : 13 Dont résultent les conséquences suivantes : 13 George Elton MAYO 14 Kurt LEWIN 15 Rensis LIKERT 16 Robert R. BLAKE et Jane S. MOUTON 17 Chris ARGYRIS 17 Abraham H. MASLOW 19 Frederick HERZBERG 19 Douglas MAC GREGOR 20 Hyacinthe DUBREUIL 21 Au total : 21 L’ÉCOLE NÉO-CLASSIQUE 22 Elle se décompose

il faut impliqué les salarié. 1968 : grand mouvement de contestation de la société de consommation. On assiste à la revendication au droit à la parole. L’industrie est en pleine croissance mais le but premier est de vendre. A l’époque, produire en masse suppose une utilisation des individus oppressante (« l’établi » de Linhart ou « flins sans fins » de Dubost sont des témoignages des années 70). L’organisation du travail est très rationalisée. En 1968, la conflictualité est mesurée par

de fabrication (Doc 5). D’autre part, les jeunes ouvriers, mieux éduqués, ont refusé les tâches abrutissantes qu’on leur proposait (la révolte des «OS» en 1968). L'OST a eu le mérite de pouvoir intégrer dans l’industrie une main d’œuvre peu qualifiée et à moindre coût. Pourtant, dès les années 1930, l'Ecole des relations humaines (Elton Mayo)a mis en lumière le fait que, quand des groupes se sentent valorisés car on s'occupe d'eux, la productivité individuelle de ses membres augmente

grave n’a été signalé en France. La question se pose toujours: cette contamination était-elle volontaire de la part des industriels ou ces derniers ont-ils manqué de vigilance? Autres contaminants pouvant se retrouver dans l’huile végétale - En 1968, une intoxication collective a eu lieu au Japon, due à une huile de riz contaminée par des dioxines ("maladie de Yusho"). Les victimes ont présenté une chloracné (= acné due au chlore), des signes généraux non spécifiques (fatigue, maux de tête, vertiges