Mayo 1968

standardisation des procédures et des normes, règles écrites description précise de poste, évolution professionnelle, hiérarchisation du pouvoir). L’école des relations humaines La prise en compte des conditions de travail George Elton MAYO Australie 1880 – Etas-Unis 1949 - Rôle essentiel du leader informel et de l’organisation informelle. - Importance du climat sociale et des relations sociales au sein du groupe de travail. - importance de l’attention et du respect portés aux collaborateurs

l’émergence de l’école des relations humaines qui a démarré en effet par les expériences d’Elton Mayo, le père fondateur de ce courant, il s’ agit ici de l’expérience de Western Electric qu’on va la voir dans le chapitre suivant. Chapitre II: l’émergence de l’école : l’expérience de Western Electric Les études fait à l’usine Hawthorne de la Western Electric sous la direction de Elton Mayo, sont considérées comme le point de départ et la principale source d’inspiration de toutes les études

dictature, le culte du chef «providentiel» et charismatique, le parti unique et le nationalisme ethnique. Le fascisme italien a eu des prolongements variables en Allemagne avec Hitler, en Espagne avec Franco (1939-1975) ou au Portugal avec Salazar (1928-1968). Par extension, le terme est utilisé pour désigner des formations d'extrême droite ou pour qualifier péjorativement une attitude élitiste et autoritaire. Contexte historique Depuis 1936, c’est la guerre civile en Espagne. Elle oppose le gouvernement

institución, los cambios prácticos fueron exiguos. El efecto sobre las sensibilidades que generaron los esfuerzos por rehacer una idea de sociedad tuvo, sin embargo, un impacto dramático en la visión de nosotros mismos y del mundo que nos rodea. En 1968, el mítico año de los disturbios europeos, Richard Nixon se presenta como candidato a la presidencia con un talante liberal y con un programa ligado a la consecución de una sociedad pacifista. También se comprometía con el fomento de la vanguardia

modèles de GSRH censés rendre compte de la contribution des RH à l’efficience, à l’efficacité et à l’effectivité des organisations. Définition de la GSRH Bien que les principes de base de GSRH ne soit pas nouveaux, l’école des relations humaines (Mayo,1949; MacGregor, 1960; Likert, 1961; Maslow, 1954; Herzberg, 1966) ayant déjà souligné l’importance de la relation entre le comportement de l’individu et sa performance au travail, l’école socio-technique (Emery et Trist, 1964) faisait remarquer le

des migrations permet par contre de tirer des enseignements valides en regard des futures conséquences du réchauffement, à l’image de différentes études de cas fondées sur des analogies historiques4 (Arenstam Gibbons and Nicholls 2006; McLeman, Mayo et al. 2008). Les migrations en Bolivie Selon de nombreux chercheurs, la Bolivie est caractérisée par une tradition migratoire séculaire où la mobilité, à différentes échelles, constitue une stratégie totalement intégrée au cycle de vie des ménages

1945-1960. Lois sociales : création des comités d'entreprise, délégués du personnel. Protection sociale : Sécurité sociale, Retraite complémentaire, SMIG, 3ème semaine de congés payés, Assedic, Unedic... La sociologie des organisations (Elton Mayo) : l'embauche de psychologues et sociologues. Technique de gestion du personnel : formation, recrutement, classification, grille Parodi, promotion... 6- L'âge adulte : les années 60. Les "30 Glorieuses" = croissance forte de l'économie ==> forte

plus eu de résultats satisfaisants et des rapports causals n'étaient pas démontrables. Quoique les managers de Hawthorne aient reconnu l'importance des facteurs sociaux, ils n'y prêtaient pas d'attention. Cela changea au moment où le conseiller Elton Mayo, chercheur de la 'Harvard Business School', s'y intéressa. Il était d'avis que la condition psychique des femmes exercait sérieusement une influence sur leur motivation au travail (ardeur au travail). L'attitude des managers pourrait être plus grande

dans l’intérêt des actionnaires. La firme managériale, nous sommes dans un contexte où le management se professionnalise. * La reconnaissance du droit syndical en 1968. A partir de 1968, il y a eu une démocratie au sein de l’entreprise, c’est-à-dire beaucoup plus d’élections professionnelles. * Les contestations de mai 1968. Les gens s’émancipent, ils contestent l’autorité. Ce contexte a eu des effets sur la pratique de la fonction RH : au niveau du recrutement, les agences d’intérimes

dernières décennies (immigration de la deuxième génération). Cette dernière constitue la cible privilégiée de notre étude, c’està-dire celle sur qui se base cette recherche. Elles intègrent l’installation des gociculteurs originaires de la localité de Mayo Rey et de Touboro, des autres agriculteurs, des petits commerçants d’origine diverse. Parlant des modifications à Mbang-Mboum qui résultent de ces migrations, nous nous intéressons essentiellement aux systèmes agraires. Quant aux Systèmes agraires