Mayo 1968

first black U.S. senator in 85 years. 1967 -- Riots in Detroit, Newark, New Jersey. Thurgood Marshall first black to be named to the Supreme Court. Carl Stokes (Cleveland) and Richard G. Hatcher (Gary, Indiana) elected first black mayors of major U.S. cities. 1968 -- Martin Luther King Jr. assassinated in Memphis, Tennessee; James Earl Ray later convicted and sentenced to 99 years in prison. Poor People's March on Washington -- planned by King before his death -- goes on. 1973 -- Maynard Jackson

pour la 3ème semaine de congés payés. Elton Mayo il a prouvé qu’en se préoccupant des salariés on pouvait améliorer la production. A cette époque va se mettre en place l’école des relations humaines = donner la parole aux salariés en tant qu’humain. C’est aussi l’arrivé des babyboumeurs dans la vie active, dans les entreprises. Ils vont se heurter à la génération précédente qui a connu la guerre. Ils sont arrivés avec idées jeunes dans la tête. Mai 1968 Nanterre qui a bougé la 1ère cobhendit

augmentation du SMIG, 4ème semaine de congés payés, création des sections syndicales (1968) Lois Auroux, durée du travail 39heurs, 5 heures de congrès payés, retraite à 60ans, création du CHST, (1982) Cette période est marqués par l'influence des travaux, de l'école des relations humaines. Montrant l'impacte des facteurs psychosociologiques sur la productivité et la performance au travail (Malsow, Herzberg, Mayo). Dans le même temps les structures deviennent plus complexe, avec la croissance des

et blanc, la photo est implicitement datée. Elle appartient à une autre époque par la rue pavée : toutes les rues de Paris sont, en 1916, encore pavées. Il ne reste aujourd’hui que quelques maigres vestiges de ces rues d’autrefois – c’est qu’en mai 1968, les pavés ont largement servi à l’édification de barricades ; aussi les politiques ont-ils jugé plus prudent de remplacer ces cubes de pierre, dans bon nombre des rues parisiennes, par un revêtement qu’on ne peut arracher et entasser. La photo appartient

Electric : Les travaux d’Elton Mayo 2. Maslow et la théorie des besoins 3. Frederick Herzberg et la théorie des deux facteurs 4. Douglas Mc Gregor et la théorie XY 5. les autres contributions de l’école des ressources humaines 6. Points communs de l’école des ressources humaines 1. Les expériences menées au sein de Western Electric : Les travaux d’Elton Mayo ( Contexte

conditions de travail dans l'atelier et à leurs conditions de vie hors de l'usine. Ce constat, qui nous semble banal, fut difficilement accepté à l'époque. Les expériences de Hawthorne ont été discutées, disséquées et contestées jusqu'à nos jours. Elton Mayo, qui pilotait ces travaux, fit néanmoins école et de nombreux chercheurs ont par la suite travaillé sur la motivation au travail. Le plus célèbre est Abraham Maslow, qui a repéré cinq types de besoins chez l'homme et les a hiérarchisés. Son hypothèse

II. L’école des relations humaines Ecole de pensée qui part du postula que ceux sont les ressort psychologique et humain qui vt avoir un impact sur la production des salariés. Mouvement développé autour d’ Elton Mayo (psychologue et sociologue australien) et de ses expériences dans les ateliers de la Western Electric, à l’usine d’Hawthorne, Chicago (1920-1930). Son idée est la suivante : pour gagner en productivité, il faut aussi

Les unités de production se déplacent FTN (firme transnationale) firme globale. 1/3 des FMN sont FTN. Globalisation : (libératisation des marchés autour des 3D) Délocalisation, Désintermédiation, Déréglementation. c/ Les enjeux ? HYMER : (1968) théorie de l’avantage spécifique : une firme doit avoir un avantage spécifique, transférable internationaleT, pour avoir gain>cout d’installation. COASE : (1937) the Nature of the Firm : les avantages de l’internalisation des couts de transaction

même temps un manque total de motivation pour la fabrication. L’expérience de la Western Electric et les idées de Mayo Son expérience Western Electric s’est demandé comment faire pour motiver les salariés. Elle va s’adresser à des chercheurs Américains qui vont conduire les études entre 1927 et 1932 dans l’usine Hawthorne. C’est Mayo qui dirige le groupe de chercheurs. Il va proposer des idées originales qui vont permettre de créer une école de pensées, l’école

§.2 Approche des principales théories de la motivation Il y a donc les approches internes et externes de la théorie de motivation au travail. 1. Approches externes Les théoriciens de cette approche sont ceux qui, tout comme Taylor et Mayo, ont basé leur vision de la motivation sur les facteurs environnementaux de l’individu au travail. Les auteurs suivants retiennent généralement notre attention : * Burrhus F. Skinner (1953) Il propose une vision de l’homme opposée à celle de