Mayo 1968

général INTRODUCTION GÉNÉRALE PARTIE I : REFLEXIONS SUR LE SOCIAL : DE L’ANTIQUITE AU XIXe SIECLE PARTIE II : NAISSANCES MULTIPLES DE LA SOCIOLOGIE (1880-1918) PARTIE III : DES SORTS CONTRASTES (1918-1945) PARTIE IV : MATURITES INSTITUTIONNELLES (1945-1968) PARTIE V : DIVERSIFICATIONS ACTUELLES Bibliographie indicative ARON Raymond, Les étapes de la pensée sociologique, Gallimard (« Tel »), 1967. BERTHELOT Jean-Michel, La construction de la sociologie, PUF (« Que sais-je ? »), 1991. CUIN C.-H. et GRESLE

relations entre dirigeants et ouvriers. Ces derniers se sentant considérer individuellement et en tant que groupe ce qui entraine un changement de leur attitude au travail. C’est le d2VELOPPEMENT de l’école des relations humaines issue des travaux d’Elton Mayo. Des politiques de relations humaines seront mise en œuvre, les travaux d’EM étant le point de départ de nombreuses transformations des conditions matérielles de travail. On assiste +t 0 une professionnalisation de la fonction personnel. En 1947, les

situation d’interaction sociale Hypothese : les individus sont des acteurs qui jouent des rôles en fonction des contextes et de leur interlocuteur -> Obligation d’arreter experience(abus) 6j au lieu de 2semaines MAYO 1927-29 Dans 1 « test room » ou tout sera enregistré et noté sans contact avec l’ext. 1 observateur. 6 particip. Pendant + de 2 ans. Libres et bien traitées les rendements vont ne faire qu’augmenter. 15sem:salaire collectif->salaire d’équipe, rdmt

l’entreprise. Depuis Taylor, de nombreuses écoles de pensée ont vu le jour. Les premiers auteurs considèrent l’organisation comme un système entièrement rationnel ; l’entreprise a des objectifs nets et simples à définir. Dans les années 20, Elton Mayo découvrira l’importance du facteur humain dans l’entreprise qui sera alors considérée comme agent social. Après la deuxième guerre mondiale, les problèmes de reconstruction surgissent ; recherche opérationnelle et théorie des systèmes ouverts et rationnels

conomiques propos de lentreprise. Depuis Taylor, de nombreuses coles de pense ont vu le jour. Les premiers auteurs considrent lorganisation comme un systme entirement rationnel lentreprise a des objectifs nets et simples dfinir. Dans les annes 20, Elton Mayo dcouvrira limportance du facteur humain dans lentreprise qui sera alors considre comme agent social. Aprs la deuxime guerre mondiale, les problmes de reconstruction surgissent recherche oprationnelle et thorie des systmes ouverts et rationnels. Les

Taylor pensait que la motivation naîtrait de l’intéressement financier et du fait de bien faire son travail. Il ne tient pas compte des motivations intrinsèques du salarié, ce qui déshumanise le travail. Mayo et les relations humaines en 1940 Elton Mayo, au cours d’une enquête menée de 1928 à 1932 près de Chicago dans une fabrique de téléphone, a recherché une corrélation entre les conditions physiques (éclairage, bruit, chaleur) et le rendement des ouvriers. La mise en

VAN - 2015-2016 Elton MAYO (1880-1949) et ses collègues William DICKSON Fritz ROETHLISBERGER Thomas WHITEHEAD William LLOYD WARNER T. LE VAN - 2015-2016 Illumination level experiments 1924-27 (cf. TD) Relay assembly experiments 1927-32 (cf. TD) Bank Wiring observation room 1929-32 T. LE VAN - 2015-2016 Hypothèses explicatives Il existe un FACTEUR H non pris en compte par Frédéric Winslow TAYLOR, c’est le Facteur Humain « L’effet HAWTHORNE » est défini par Elton Mayo : 1/ La considération des

la chute de Khrouchtchev (1964) et devient premier secrétaire du PCUS la même année. Il contraint la Tchécoslovaquie et s’engager dans la voie de la nationalisation après l’intervention des troupes de cinq pays du pacte de Varsovie à Prague en août 1968. Il justifiera a posteriori cette intervention au nom de la doctrine dite de « souveraineté limitée ». Il est aussi signataire avec les présidents américains Richard NIXON et Jimmy Carter des accords de limitation des armements stratégiques Salt I

L’ENVIRONNEMENT - L’E/Se est un Système fermé - La déshumanisation (l’homme comme une machine) tâches répétitives - Poids important de la hiérarchie Partie 3 : L’école des Relations Humains I- Les apports sociologiques : A) Elton Mayo : l’expérience de Hawthorne : Synthétiser en 3 étapes : 1er étape : -Amélioration des conditions de travail pour les 2 groupes (l’un des 2 groupes reste inchangé : le groupe témoin) la productivité des 2 groupes s’améliore de même niveau 2ème étape :

l’Organisation et L’ENVIRONNEMENT L’E/Se est un Système fermé La déshumanisation (l’homme comme une machine) tâches répétitives Poids important de la hiérarchie Partie 3 : L’école des Relations Humains I- Les apports sociologiques : A) Elton Mayo : l’expérience de Hawthorne : Synthétiser en 3 étapes : 1er étape : -Amélioration des conditions de travail pour les 2 groupes (l’un des 2 groupes reste inchangé : le groupe témoin) la productivité des 2 groupes s’améliore de même niveau 2ème étape :