Maslow Pyramide Inversée

les premières ressources stratégiques de l’entreprise, la fonction elle-même devient majeure et acquiert le statut de grande fonction stratégique »[1]. Cette affirmation n’est pas nouvelle, la contribution de chercheurs tels qu’Elton Mayo, Abraham Maslow ou Hügo Munsterberg et la naissance des syndicats au début du 20ème siècle, soulignent l’importance des personnes au sein d’une entreprise. Les patrons se trouvent forcés de négocier de meilleures conditions de travail pour leurs employés. Aujourd’hui

besoin psychologique bien précis en ce qui concerne l’utilisation de telle ou telle machine. On remarque donc très nettement, selon la pyramide de Maslow, des comportements qui définissent nettement des besoins d’estime, d’appartenance et physiologiques. Epanouissement Estime Appartenances Sécurité Physiologique Pyramide des differents besoins selon Maslow Page 20 sur 49 B ) Segmentation de la demande Comparatif des motivations d'achats dans le cas d'un acte isolé Choix des

psychologique bien précis en ce qui concerne l’utilisation de telle ou telle machine. On remarque donc très nettement, selon la pyramide de Maslow, des comportements qui définissent nettement des besoins d’estime, d’appartenance et physiologiques. Epanouissement Estime Appartenances Sécurité Physiologique Pyramide des differents besoins selon Maslow Page 20 sur 49 B ) Segmentation de la demande Comparatif des motivations d'achats dans le cas d'un acte isolé Choix des

transparence se fait de plus en plus sentir et où l’accès à l’information est de plus en plus rapide, communiquer durable sans une solide stratégie RSE relève du suicide. La séquence, stratégie RSE d’abord, communication durable ensuite, ne peut pas être inversée. Pour ce faire, l’entreprise doit savoir à quel niveau elle se situe dans l’évolution de sa stratégie RSE, elle doit pouvoir reconnaître à quel degré de maturité elle se trouve. 3.1 Les différents stades de maturité de la RSE La plupart des

travaux, des auteurs précités, on constate que leur objectifs était de proposé un modèle général de mise en œuvre du marketing concept, qui sera directement appliqué dans le cadre étroit de la firme. Le marketing management est issu d’une relation inversée entre la pratique et le savoir, on n’allait plus de pratique vers le savoir (du management vers le marketing), mais du savoir vers la pratique (du marketing vers le management). Les années 60 ont connu l’incursion des techniques quantitative et

intérêts particuliers et intérêt général THEORIE KEYNESIENNE : Marché n’est pas toujours équilibré. La Demande détermine la Production. En période crise, l’Etat intervient pour augmenter dépenses publiques et soutenir activité économique. PYRAMIDE DE MASLOW Identification de l’individu suivant 5 étapes * besoin primaire * besoin de sécurité * besoin d’appartenance * besoin reconnaissance * estime de soi LE CIRCUIT ECONOMIQUE MICRO ECONOMIE : Etude des individus en tant

vers un marketing segmenté puis individualisé. L'augmentation des services et les nouvelles techniques de communication ont fait évoluer le marketing. John Kenneth Galbraith envisageait auparavant 8 le marketing comme un outil servant une filière inversée du capitalisme. Le consommateur n'étant plus maître de ses choix du fait d'absence de pouvoir compensateur, la complexité des technologies et le poids des investissements devaient servir le pouvoir bureaucratique industriel d'une technostructure

s’intéressent au contenu de la motivation. Les théoriciens s’interrogent sur les raisons qui poussent les individus à l’action. Leur objectif est de rectifier la conception de l’homme au travail. Les théories les plus connues sont celles d’Abraham Maslow, Frederick Hertzberg et Clayton Alderfer. Leurs recherches s’accentuent sur l’étude des besoins et des désirs humains et la volonté de les satisfaire. Avant d’aborder les théories, nous allons préciser la notion du besoin. Un besoin au sens

humains : c’est le rôle de l’économie et des entreprises que d’assurer cette transformation. Remarques :  Le mot économie vient de oikos (maison) et de nomos (règle).  La notion de besoin est complexe : les besoins sont hiérarchisés (pyramide de Maslow), illimités, évolutifs. Remarque : il existe un concept plus récent de la hiérarchisation des besoins : c’est le modèle ERG (Existence needs, Relatednes needs, Growth needs) ; c’est un outil de GRH (Gestion des ressources humaines). Les

Université Sidi Mohammed Ben Abdellah ECOLE NATIONALE DE COMMERCE ET DE GESTION THEORIES DES ORGANISATIONS : L’ECOLE BEHAVIORISTE MOUVEMENT DES RELATIONS HUMAINES « MAYO (1945), ROETHLISBERGER ET DICKSON (1939) » COURANT RESSOURCES HUMAINES « MASLOW(1954), ARGYRIS(1956), MCGRREGOR(1960), LIKERT (1961), HERZBERG (1966) » « ECOLE CARNEGIE » Fait par : Bencheikh Mohammed Yassine Boubkri Mounir El Ghannouchi Ismail Encadré par M. le Professeur : A. Taghzouti ANNEE UNIVERSITAIRE 2013