Manuel De Procédure Recrutement

tous les niveaux,afin de favoriser une meilleure prise de décision Promouvoir l’efficacité, S’assures que toutes les politiques et procédures mises en place sont suivies. Le Contrôle interne est constitue de la structure administrative de l’entreprise ( organigramme ) et tous les systèmes ( méthodes et procédures ) coordonnes que la Direction met en place pour atteindre l’objectif d’assurer la conduite ordonnée et efficace de ses affaires : notamment la protection de

et la notoriété de l’ICN 3 b- Procedure d’ admission à ICN BUSINESS SCHOOL Nancy, Metz, Nuremberg 4 c- Relation privilégiée avec le campus de France 4 d- Animer et développer le réseau des diplômés ICN en Afrique de l’ouest pour offrir plus d’opportunité de stage 5 II- ORGANIGRAMME DU BUREAU DE REPRESENTATION D’ICN BUSINESS SCHOOL A DAKAR 6  LE DIRECTEUR ET REPRENSENTANT DU BUREAU : 6  L’assistante de direction : 7  Le chargé de développement et de recrutement : 7 III- Déroulement Du Stage

l'expérience nécessaire pour mettre en œuvre les décisions du Conseil et faire face aux changements de l'environnement. *    la politique et les procédures en matière de ressources humaines : l’auditeur doit évaluer  et, si un niveau de confiance est accordé à ces aspects, tester si la politique et les procédures en place assurent le recrutement d'un nombre suffisant de personnes qualifiées (y compris le personnel informatique), leur épanouissement et leur fidélité, afin de favoriser l'exécution

locales en général et l'Institut National de Sécurité Sociale en particulier ; autrement dit si celle-ci place son personnel au centre du débat sur la rentabilité et la manière dont elle s'y prend à travers les actes de gestion classique tels que le recrutement, l'évaluation, la gestion de la mobilité, les promotions, etc. b. Hypothèses Le gestion de l'entreprise est une tâche délicate comme le soutient J.E. WALTERS dans cette affirmation : l'organisation générale de l'entreprise est une des plus difficiles

l'Union Européenne qu' « afin de garantir aux citoyens de l'UE le droit de travailler n’importe où dans l’Union, il est interdit aux employeurs d'exercer une discrimination à l'encontre des ressortissants d'autres pays de l'UE dans le cadre d'un recrutement, d'un licenciement ou de toute autre condition de travail. » Par conséquent, les Roms devraient, si on suit la loi européenne, avoir un meilleur accès, plus ouvert et plus simple au travail. Il y néanmoins la théorie et la pratique. L'accès au

.....................................................................3 Définitions ........................................................................................................................4 Diligences requises Procédures d'évaluation des risques et procédures liées..................................................5-10 La connaissance requise de l'entité et de son environnement, y compris de son contrôle interne ......................................................................

......................... I. 1 : Rôle et stratégie de la fonction des achats.................................................................. I. 2 : Les étapes de la procédure des achats......................................................................... I.4 : Procédure de sélection des fournisseurs................................................................... Section II : Relation entre fonction achat et les autres fonctions de l’entreprise

............................................................................................................................ 41 41 .......................................................................... 1.7. Mise en place d’un manuel de procédures commerciales ........................................................................41 unifiées en phase avec la nouvelle charte 1.8. L’interactivité entre le nouveau code et le système ...................................................

Mémoire de fin d’études pour l’obtention du diplôme du cycle normal de l’ISCAE Option : Finance-Comptabilité THEME : ELABORATION D’UN MANUEL DE PROCEDURES DU CYCLE ACHAT : PROPOSITION D’UNE DEMARCHE Encadré par : Adil TASSINE et Loubna ARIF Auditeurs Internes à T-MAN Holding Mr. BIADE Professeur à l’ISCAE Préparé par : ZAIDAN Juade Kodor Année Universitaire : 2011-2012 MEMOIRE DE FIN D’ETUDES DEDICACES Je dédie ce travail qui n’est autre que l’accomplissement de la fin d’un très long chemin

............................................................................................................................. .......................................................................... 40 41 1.7. Mise en place d’un manuel de procédures commerciales ........................................................................41 unifiées en phase avec la nouvelle charte 1.8. L’interactivité entre le nouveau code et le système .....................................................