Loi pour l'égalité des chances

[Titre du document]dc4 : les politiques sociales et leurs évolutionsFiche des politiques sociales au coeur d’un EANMDans le cadre de ma formation d’éducateur spécialisé, j’ai effectué un stage dans un Etablissement d’Accueil Non Médicalisé (EANM), plus précisément dans un foyer de vie. L’établissement accueille des adultes vieillissant en situation de handicap. A l’exemple de ses huit semaines de formation pratique, j’ai découvert les politiques sociales du handicap pareillement aux politiques de

nombreux et cumulatifs. Trois grands combats ont été menés, celui de l’émancipation politique, sociale et sexuelle, qui, s’ils n’ont pas vaincu toutes les inégalités de fait, ont toutefois permis aux femmes de conquérir une plus grande égalité de chances et de droits. 1. L’ÉMANCIPATION CIVIQUE ET POLITIQUE Un siècle sépare en France l’accès des femmes aux bureaux de vote de celui des hommes. La France est l’un des derniers pays d’Europe à avoir accordé le droit de vote et d’éligibilité

incite à travailler ? Qu’est ce qui différencie les méritants des profiteurs ? Ex : si tout le monde a le bac il ne vaut plus rien (critiquable) Egalité : qualité de deux choses égales ou ayant une caractéristique identique. Pour les êtres humains, l'égalité est le principe qui fait que tous doivent être traités de la même manière, avec la même dignité, qu'ils disposent des mêmes droits et sont soumis aux mêmes devoirs. Certaines inégalités sont dues à des égalités. Lorsqu’on dit égalité il faut préciser :

voter que depuis 1944 et depuis leur participation à la vie politique croît, elles sont ministres, parlementaires, élues locales. Une loi sur la parité a donné un nouvel essor à ce phénomène. Le droit de vote est reconnu en France depuis environ 2 siècles mais seulement pour les hommes. Depuis le 8 juillet 1999, la Constitution de la 5ème République indique que la loi favorise « l’égal accès des hommes et des femmes aux mandats électoraux et aux fonctions électives » et son article 4 que les partis

ou la sécurité des travailleurs concernés. L'emploi de jeunes en dessous d'un certain âge est interdit par la loi dans certains cas (en cas de travail de nuit, par exemple). L'emploi de personnel féminin est également interdit pour certains travaux dangereux (travaux souterrains des mines et carrières par exemple). D'autres différences de traitement peuvent être prévues par la loi. C'est le cas, par exemple : des dispositifs en faveur de la formation des jeunes des contrats de travail aidés

contrôle comme de protéger les individus en sanctionnant la discrimination, ou en rendant anonymes les candidatures à des emplois, et en installent des politiques de rééquilibrage appelées « discrimination positive », qui visent a rééquilibrer les chances entre les groupes. On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d’emploi sont traité de manière injuste et lorsque l'on se base sur des critères de sélection qui ne sont pas justifié et raisonnable à l'égard du poste de travail

Conclusion Introduction Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix a conditions de se baser sur des critères professionnel est non sur des critère personnel extérieur au travail. Pour préserver les intérêts des salaries la loi encadre de manières très stricte le principe de non discrimination à l’embauche et à l’emploi. Après avoir définis-le principe de la non-discrimination a l’embauche j’approfondirais cette notion à l’aide de document résumer sous forme de paragraphe

                              3    Sommaire :     ↝ Introduction     ↝ Racisme        ↳ Qu’est­ce que le racisme ?      ↳ Comment se manifeste le racisme en France ?      ↳ Lutter contre le racisme     ↝ Égalité        ↳ L’égalité : qu’est­ce ?      ↳ Gestion de l’égalité à notre époque      ↝ Conclusion                                4         ↝ Introduction     La France est  un pays dirigée par une  république  dont  la devise  est “Liberté, Égalité et  Fraternité”.  Le  fait  que  le 

ou la sécurité des travailleurs concernés. L'emploi de jeunes en dessous d'un certain âge est interdit par la loi dans certains cas (en cas de travail de nuit, par exemple). L'emploi de personnel féminin est également interdit pour certains travaux dangereux (travaux souterrains des mines et carrières par exemple). D'autres différences de traitement peuvent être prévues par la loi. C'est le cas, par exemple : 1) des dispositifs en faveur de la formation des jeunes, 2) des contrats de travail

titulaires de l'allocation adulte handicapée (AAH) 2) Les dates clés:  1898: Une loi sur les accidents du travail met la charge de l’employeur une assurance spécifique permettant le versement dune indemnisation au titre des infirmités acquises dans le cadre du travail.  1923/1924: Au lendemain de la 1ère guerre mondiale, deux lois imposent aux employeurs le recrutement de mutilés de guerre.  1946 et 1957: La loi d’obligation d’emploi est tendue dans un premier temps aux accidents du travail puis