Loi pour l'égalité des chances

condamnent à renforcer notre conscience morale, à resserrer la société autour de la Loi - la loi morale, la loi juridique, la loi religieuse. Le crime appelle le châtiment, et qui plus est un châtiment raisonnable et réfléchi, à travers les formes établies de la Justice, et non à travers une vengeance immédiate, violente et passionnelle. Or sans le mal, sans la transgression de l'interdit, pas de rappel solennel de la Loi, pas de renforcement visible de l'interdit - nécessaire à la survie de la société

 (J.  Locke).    A  l'injustice  dans  laquelle   l'inégale  dotation  initiale  des  capacités  plonge  les  individus  répond  un  contrat  social  fondé  la   recherche  de  l'égalité  sous  réserve  d'efficacité  (J.  Rawls).    Finalement,  la  justice  se  concentre   sur  la  capacité  qu'ont  les  individus  à  choisir  la  vie  qu'ils  ont  des  raisons

analyse des résultats. D’après le site «Jobintree » discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation, etc. http://www.jobintree.com/dictionnaire/definition-discrimination-185.html Qu’est-ce que la loi prévoit en cas de discrimination ? Quels sont les recours en cas de discriminations à l’embauche ? En cas de discrimination à l'embauche

que pour un homme, même si l'identité masculine se construit sur l'activité professionnelle) ; les femmes ont du mal à  accéder aux postes de responsabilité malgré leur niveau de diplôme. Elles se vivent enfin dans le domaine politique où, malgré la loi sur la parité, le nombre d'élues (en particulier aux scrutins nationaux) est, proportionnellement au nombre de femmes dans la société, extrêmement faible. Il faut aussi dire que ces inégalités font système. Qu'entend-on par là  ? Les inégalités s'enchaînent

Ressources Humaines Exposé : Les problématiques de recrutement aujourd’hui q  q  Discrimination et recrutement L’importance des réseaux sociaux dans le processus de recrutement I – Discrimination et recrutement Définition : comme le précise la loi du 27 mai 2008: •  constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son

Handicap en France État des lieux du système d'éducation à destination des personnes handicapées en France. Les enfants handicapés, au même titre que tous les enfants, doivent bénéficier de l’accès au savoir et à l’école. La loi pour "l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées" du 11 février 2005 l'atteste, mais les difficultés de scolarisation sont néanmoins toujours présentes. En fonction du degré de handicap, les enfants reçoivent une éducation

élémentaires Extrait de la circulaire nº 91-124 du 6 juin 1991 (Bulletin officiel nº 23 du 13 juin 1991). Loi d’orientation de 2005 Article L111-1 Modifié par Loi n°2005-380 du 23 avril 2005 - art. 2 JORF 24 avril 2005 L'éducation est la première priorité nationale. Le service public de l'éducation est conçu et organisé en fonction des élèves et des étudiants. Il contribue à l'égalité des chances. Outre la transmission des connaissances, la Nation fixe comme mission première à l'école de faire partager

doit non pas appliquer la loi à la lettre, mais veiller à rester fidèle à son esprit. D’où l’importance de la jurisprudence. Il doit donc éviter une égalité parfaite qui aurait des effets injustes en examinant le cas particulier dans sa particularité. Il peut donc préférer à l’application systématique de la loi, par définition générale et parfois inadaptée, l’équité qui préfère l’esprit de la loi à sa lettre. L’équité qui est une justice au cas par cas peut vouloir l’égalité ou l’inégalité , et parfois

mise en place progressive de sociétés fondées au plan politique sur la souveraineté populaire est synonyme d’un processus tendant vers l’égalité des conditions qui combine une égalité juridique et politique, une égalité des chances et nécessairement une dimension d’égalité réelle puisqu’une telle société repose sur une culture de l’égalité. Il avait déjà vu que l’égalité se dérobe quand on croit l’avoir atteinte c’est-à-dire que l’idéal égalitaire souffre continûment de sa confrontation à la réalité

MANDATURE 2004-2009 Séance du Bureau du 26 février 2008 LES FEMMES FACE AU TRAVAIL À TEMPS PARTIEL Communication du Conseil économique et social présentée par Mme Geneviève Bel au nom de la délégation aux droits des Femmes et à l'égalité des chances entre hommes et femmes III SOMMAIRE INTRODUCTION...............................................................................................3 TITRE I - ÉTAT ACTUEL, ÉVOLUTION ET SPÉCIFICITÉS DU TEMPS PARTIEL FÉMININ EN FRANCE -