Limites De La Flexibilité

phénomène, qualifié d'effet prix, est l'une des deux conséquences traditionnelles du monopole, l'autre étant l'effet quantité selon lequel les quantités offertes sont moindres qu'en situation de concurrence pure et parfaite. Cela constitue les deux limites théoriques de monopole selon lesquelles le demandeur est doublement perdant. b) Incidence sur la demande De nouveaux produits ou de nouveaux services génèrent par leur présence de nouveaux besoins et une nouvelle demande dont l'incidence sur la

il faut produire ce que veut le consommateur, quand il le veut. La production, et donc le travail, sont donc organisés pour répondre le plus vite possible aux variations de la demande. Concrètement, cela signifie que l'on demande une plus grande flexibilité aux travailleurs comme aux machines, qui doivent pouvoir "passer" d'une production à l'autre. Les fournisseurs doivent aussi pouvoir répondre dans les temps aux besoins de l'entreprise. Par exemple, on ne commandera les sièges à l'équipementier

applique les principes de Taylor dans ses usines d’automobiles, avec un succès indéniable sur le plan du rendement. Ford y ajoute le « convoyeur mécanique », un tapis roulant qui déplace les pièces sur lesquelles les ouvriers doivent intervenir. On limite ainsi les temps de déplacement de la main-d’œuvre et les temps morts. Le chronométrage est institué, la vitesse de défilement de la chaîne impose le rythme du travail. Pour réaliser des économies d’échelle, il faut produire en grandes séries, ce

(étude des temps et des mouvements), mais aussi à établir un véritable profil de poste récapitulant les actions entreprises au cours d’un cycle de travail. La démarche qui conduit à la connaissance des emplois se heurte toutefois à certaines limites. Elle relève tout d’abord de deux modèles de gestion en crise : une logique de l’opération (alors que de plus en plus d’activités professionnelles ne peuvent se réduire à la seule exécution d’une opération) et une unité d’analyse se résumant au poste

technique permet de se maintenir dans la compétition internationale et de préserver l’emploi ; (b) ne pourrait technique est nécessaire pour renoué avec la croissance : freiner le progrès technique aurait un effet désastreux sur l’emploi K risquerait de limiter encore plus la croissance ; la solution est au contraire de renouer avec l’expansion, en réalisant des gains de productivité et en les utilisant efficacement. → selon la théorie de la compensation, le progrès technique est favorable à l’emploi pour

avoir accès aux places subventionnées, en autres, un revenu annuel maximal de 35 milles dollars et aucun lien de parenté avec le personnel du milieu de garde pour ne pas qu’il y est de favoritisme dans la distribution des places. De plus, vu le nombre limité de place à contribution réduite, toute les familles ayant un revenu en bas de 35 milles dollars qui n’auraient pas accès un à une place auraient un retour d’impôt qui serait comparable à posséder une place à 7$. Ensuite, pour les familles ayant un

...............................  4   Introduction  ..............................................................................................................................................  6   Un  potentiel  de  flexibilité  et  de  productivité  important  ...........................................................................  7   Polyvalence  des  équipements  ...................................................................

pas toujours suffisante. - Des gains de productivité importants peuvent limiter la hausse de l’emploi. Mécanisme + Exemple de l’Allemagne dans le document 2. - Un coût du travail trop élevé peut conduire l’entrepreneur à préférer les machines pour produire. Raisonnement néo classique. Exemple du document 2 et du document 5. - Le manque de flexibilité du marché du travail (flexibilité quantitative externe) peut aussi limiter la création d’emplois. Mécanisme + Exemple du document 4. - Les variations

niveau de salaire, ils préfèrent le loisir au travail dont ils jugent la rémunération trop faible. Les causes du chômage En théorie, le marché du travail doit s’autoréguler par les mécanismes d’ajustement entre O et D de travail, grâce à une flexibilité des salaires. Dès lors, s’il y a du chômage, il faut baisser les salaires. Les causes de cette absence d’autorégulation sont : - La RIGITE des salaires : - l’existence d’un salaire minimum - Des réglementations trop « strictes » : conventions

« La flexibilité est une nécessité pour l’entreprise du 21ème siècle. » A l’aide de vos connaissances et des articles ci-dessous, commentez dans un développement I – Les moyens de la flexibilité A – GRH Politique de rémunération Politique de formation Politique des conditions de travail DOC 1 Politique de gestion des carrières GPP B – Production Externalisation Toyotisme C – Délocalisation / mondialisation II – Les raisons du développement de la flexibilité et ses