Limites De La Division Du Travail

La Théorie des Organisations Premier essais de systématisation : • Théorie smithienne. • Pensée de CHARLES BADDAGE. L’organisation scientifique du travail : • Fondements de TYLOR. • Contribution du management scientifique. Courants de la gestion administrative : • Pensée de FAYOL. • Limites de cette théorie. Courant bureaucratique : • Fondements de la pensée. • Vertus du modèle de bureaucratie.  L’école classique remonte aux années 1900. Les dirigeants d’entreprises ont pour principal

importants. On a des capacités limitées donc on va se spécialiser sur certaines tâches. Mais comment les répartir de façon cohérente ? On va définir les activités (fonctions) et les relations entre les activités (division horizontale, vision métier) et entre les unités organisationnelles (division verticale : description des services et de leurs rapports).  Axe 2 des centres de responsabilité et d’autorité – Relations hiérarchiques et de pouvoir : schéma de répartition des responsabilités et organigramme

L'organisation du travail est une de clefs de la croissance par les effets qu'elle a sur l'augmentation de la productivité du travail. Adam Smith a été l'un des premiers économistes à montrer l'importance de l'organisation du travail : en étudiant le fonctionnement d'une manufacture d'épingles, il a établi que la division du travail (subdivision les tâches et spécialisation des travailleurs) était source de gains de productivité. Grâce à une productivité du travail plus forte, on peut produire en

appartenant à la famille Adams écrivait dans un journal d'histoire des affaires : "Mon grand-père voulait diriger une entreprise selon des normes éthiques très élevées. Son objectif était de fabriquer un produit de haute qualité dans un climat de travail agréable autant pour les employés que pour les gestionnaires. Il croyait pouvoir puiser toutes les lignes d'action nécessaires à une bonne gestion dans la Bible et dans une conception de l'administration fondée sur la notion de grande famille. Il

à l'ampleur des réparations imposées à l'Allemagne. | |Opposition envers la France sur tous les plans | |IDEES DE L'AUTEUR | |LIMITES & OPPOSITIONS | |Influence des valeurs notamment religieuses dans le développement (c'est sa thèse | |(liens avec les autres auteurs du programme) | |principale)

Primat de l'individualisme sur le holisme : l'acteur est maître de son destin, toutes ses actions sont des cations au sens weberien du terme Formes de domination (traditionnelle, charismatique, rationelle-légale) Désenchantement du monde LIMITES & OPPOSITIONS (liens avec les autres auteurs du programme) Opposition Durkheim / Weber Weber & Marx s'opposent : Pour Weber, les idées (même religieuses) peuvent jouer un rôle moteur dans l'histoire. Pour Marx, les conditions matérielles d'existence

syndicalisme en Allemagne depuis 1875 PLAN I. Naissance et affirmation du socialisme et du syndicalisme en Allemagne (1875-1919) A. L’essor du socialisme et du mouvement ouvrier B. Réformistes et révolutionnaires : le débat II. 1919-1945 : de la division à l’effacement A. Réformistes et révolutionnaires : la rupture B. Face au nazisme III. De 1945 à nos jours : de la guerre froide à la mondialisation actuelle A. RFA et RDA B. Allemagne réunifiée Introduction : Le socialisme, mouvement

originales[1]. La division du travail : La division du travail consiste en une répartition toujours plus spécialisée du processus de production de sorte que chaque travailleur peut devenir spécialiste de l’étape de la production à laquelle il se dédie, accroissant donc l’efficacité de son travail, sa productivité[26]. Ce qui permet la division du travail, c’est l’échange. Les hommes se répartissent les taches pour survivre, puis s’échangent les fruits de leur travail. Plus les échanges s’accroissent

Division du travail et extension des marchés Adam Smith I – Présentation de l’auteur → 1723-1790 → Voir page 26 II – Division du travail et extension des marchés A) Division du travail crée de la richesse dans une économie de marché (doc 1 p 27) -La division du travail concerne la division sociale du travail et la division technique du travail. - sociale : répartition des activités des corps de métiers dans la société - technique : décomposition du processus de production en

services. Les modes de production concernent la façon dont s’organisent les facteurs de productions, les ressources utilisées dans le processus de production, et qui se compose depuis la révolution industrielle, du facteur capital et du facteur travail. A l’origine, notamment avant la révolution industrielle et l’utilisation de plus en plus importante du capital en tant que facteur de production, la production se faisait à l’unité, souvent de façon artisanale. Le progrès technique