Limites De La Division Du Travail

l’architecture générale de l’entreprise permet de visualiser les différents services de l’entreprise, leur place et leur rôle, et indique les noms des responsables ainsi que les liens hiérarchiques entre les individus et/ou les services.   1. Les limites de la représentation sous forme d’organigramme   Représenter la structure de l’entreprise sous forme d’organigramme est insuffisant pour rendre compte de la diversité des situations : -        si les structures simples sont faciles à représenter,

d’administration chargé de représenter les actionnaires Les banques Les analystes financiers Leurs moyens d’action : a- Le conseil d’administration a 2 leviers d’action : la rémunération et le remplacement des dirigeants. Il a une efficacité limité car il n’est qu’organe de contrôle. b- les banques disposent d’un accès important à l’information interne et peuvent donc contrôler le dirigeant. La menace d’interrompre le soutien de la banque à une entreprise est un moyen d’influence majeur.

l’architecture générale de l’entreprise permet de visualiser les différents services de l’entreprise, leur place et leur rôle, et indique les noms des responsables ainsi que les liens hiérarchiques entre les individus et/ou les services. B. Les limites de la représentation sous forme d’organigramme Représenter la structure de l’entreprise sous forme d’organigramme est insuffisant pour rendre compte de la diversité des situations : si les structures simples sont faciles à représenter, ce n’est pas

Smith (1723-1790), principal ouvrage : Recherches sur la nature et les causes de la richesse des nations, 1776. Il est considéré comme l’un des fondateurs de l’économie politique moderne. Favorable à l’économie de marché, il démontre que la division du travail est le moyen le plus efficace pour augmenter la richesse d’un pays ou d’une entreprise. Karl Marx (1818-1883), principal ouvrage : Le Capital, 1867. Il analyse le capitalisme comme un mode de production qui oppose le prolétariat à la bourgeoisie

non un simple être pensant isolé, ou un homo œconomicus qui cherche à maximiser ses plaisirs tout en minimisant ses peines !  Emile Durkheim : un auteur, une pensée et une méthode A) La biographie de l’auteur et son œuvre (vous référer au doc. de travail) B) Un homme et une pensée Durkheim est à la fois un scientifique et un homme tourné vers l’action. Il est un scientifique puisque son projet est de fonder une science nouvelle, la sociologie, qui a pour but d’étudier les faits sociaux et les lois

PARTIE 1 : LES APPROCHES EN ORGANISATION DU TRAVAIL CHAPITRE 1 : les formes d’organisation du travail jusqu’au XIXème siècle 5 étapes dans l’évolution de l’organisation de la production : L’organisation artisanale La «fabrique disséminée » ou putting out system (13ème siècle) La manufacture (16ème siècle) L’usine issue de la révolution industrielle (deuxième moitié du 18ème siècle) L’usine de la 2ème révolution industrielle (fin 19ème siècle) Et à partir des années 1980, 3ème

(fin du 'take off', phase de maturité) Forte avancée des droits sociaux : lois Bismarck (cf. dernier chapitre : Étatprovidence & Cohésion sociale) Régime politique autoritaire, Domination politique Opposition envers la France sur tous les plans LIMITES & OPPOSITIONS (liens avec les autres auteurs du programme) Opposition Durkheim / Weber Weber & Marx s'opposent : Pour Weber, les idées (même religieuses) peuvent jouer un rôle moteur dans l'histoire. Pour Marx, les conditions matérielles d'existence

Introduction La division du travail se développe à la fin du 19ème siècle. Aux Etats-Unis, Frederik W.Taylor (1856-1915) met en place des moyens d'accroître la productivité grâce à la rationalisation de l'organisation du travail. L'OST, mise en place par Taylor, permet aux entreprises d'augmenter la productivité grâce à une meilleure répartition des tâches et à la réalisation d'une division verticale et d'une division horizontale du travail. I) L'organisation du travail est un moyen essentiel

Le constat du stress au travail et du mal-être des salariés en entreprise : les méthodes de gestion de ce « nouveau mal du siècle ». Quel rôle peut jouer l’organisation du travail et la communication interne pour améliorer les conditions du travail et le bien-être des salariés en France ? Institut d’Etude Politique de Toulouse Mémoire de recherche présenté par Mlle DUBOIS Sophie Directeur de mémoire : Assaad EL AKREMI Date : 201223 Institut d’Etude Politique de Toulouse Mémoire de recherche

inertie qui limite les initiatives alors que les plus petites semblent plus dynamiques… L’innovation découle des moyens ou de l’esprit d’initiative ? Adam Smith (1723/1790) Présentation : philosophe et économiste écossais qui enseigna la philosophie morale. Il voyage à travers toute l’Europe où il s’initie à l’économie politique auprès des physiocrates. Il est à la fois le fondateur de l’école classique anglaise et du courant libéral. Résumé Cours : I) Division du travail et extension