Limite De La Gpec

LE DROIT DU RECRUTEMENT ............................................................................................ 48 A. LA LIBERTÉ DE CHOIX DE L’EMPLOYEUR...............................................................................49 B. LES LIMITES À LA LIBERTÉ D’EMBAUCHER ...........................................................................50 1. L’offre d’emploi ...........................................................................................................................

durées : Pour les CDI : Max 2 mois pour employés et ouvrier, 3 mois pour les agents de maitrise et techniciens, 4 mois pour les cadres Pour les CDD : si inférieur ou égal à 6 mois, 1 jour par semaine mais dans la limite de 2 semaines, si supérieurs à 6 mois, 1 jour par semaine dans la limite d’un mois. Pour les contrats de travail temporaires : 2 jours pour les missions inférieures à 1 mois, 3 jours pour les missions de 1 à 2 mois et 5 jours pour les missions supérieures à 2 mois. Période d’essai renouvelable

-La transformation du travail. Les femmes sont toujours rémunérées 17 à 20% en moins qu’un homme. Il y a toujours un plafond de verre, c’est un énorme enjeu pour l’équilibre de notre société. Que veut dire « temps de travail » aujourd’hui ? Les limites sont floues, le travail s’invite à la maison, et vice versa. Le temps n’est plus une notion qu’on arrive à saisir. La notion de temps de travail est extrêmement poreuse. La performance 成绩: relever des défis simultanément. -La maîtrise des coûts

une notion définie par de nombreux auteurs et  organisations • une montée en puissance de la compétence •une reconnaissance des acquis de l’expérience : la VAE 18 Compétence et qualification Quelques ressources: Ouvrage : Gestion des compétences et GPEC, C.Dejoux,  2008. Collection Les Topos, Dunod.  Sites : Pôle Emploi, Onisep, l’Etudiant... Documents : Extraits de conventions collectives, Annonce  d’emploi, Curriculum vitae...  Séquences vidéo : « Profession : chef de rayon » (Onisep TV) 19

ces deux univers fascine quelques-uns et suscite chez d’autres une véritable répulsion. Entre ces deux extrêmes, il y a, heureusement, place pour une attitude raisonnable bâtie sur la Connaissance des apports de l’informatique et sur celle de ses limites. En tant qu’elle est gestion, la GRH ne peut ignorer les apports d’un traitement automatisé des informations1. Si tous s’accordent à dire que l’informatique n’est qu’un moyen, il est clair que ce moyen a pris une place de premier plan dans les organisations

tué" => des jeunes diplômés racontent leurs déboires en entreprise: avec des diplômes de haut niveau le travail est sans intérêt. Récits d'analyste ou de consultants: comment gérer des recrutements, comment gérer entretien annuel en lien avec la GPEC, etc. C'est du transfert d'expérience. Politiques / journalistes: il faut se renseigner grâce aux médias (journal, ouvrages spécialisés...). Qualité étudiante: la curiosité. Les chercheurs / praticiens: articles écrits par des enseignants chercheurs

nullité de l’accord. Et sur le terrain pénal, cela est susceptible d’un délit d’entrave. La question est plus délicate pour les élections qui ont pour objet de réviser un accord existant, c’est comme réviser un contrat et le droit des contrats limite la révision aux seules parties initialement signataires. La loi prévoit la possibilité pour les syndicats qui n’auraient pas signé un accord collectif de pouvoir, ultérieurement adhérer à cet accord. On ne peut pas s’opposer à ce qu’un syndicat vienne

être en effet la tendance naturelle des recruteurs ou de leur encadrement à inconsciemment ou consciemment privilégier des profils leur ressemblant (même école, sexe, origine sociale, socio-économique ou religieuse, etc. ) et ce, probablement pour limiter l'incertitude de leurs choix. Ainsi, un test1 réalisé en France sur la base de CV à montré qu'en France, à compétences et expériences identiques, un homme aux nom et prénom de souche française, blanc de peau et dont l'apparence physique ne présente

q  De l’audit « classique » de conformité de l’entreprise… Objet : Contrôle de la conformité des pratiques de l’entreprise à la réglementation en vigueur : loi, règlement, convention collective et accords collectifs… L’audit peut être général ou limité à un domaine particulier : paye, accident du travail, contrats de travail Intérêts : v Évaluation des risques (rappels de salaire, redressement URSSAF, litiges prud’homaux, …) v Identification de mises en conformité à effectuer et leur degré d’urgence

ont été créées afin d’être mis en œuvre à des moments clés de la vie professionnelle ou pour préserver l’employabilité : Le droit individuel à la formation (DIF) : ce droit est de 20 heures annuel (pour un salarié à temps complet) cumulable dans la limite de 6 ans ou d'eau 120 heures. Ce droit est portable : il peut être utilisé après la rupture du contrat de travail chez un nouvel employeur ou pendant une période de chômage. L’initiative d’utiliser le DIF appartient au salarié, mais dans un cadre