Limite De La Gpec

candidature à l’accueil du nouvel embauché dans l’entreprise. II .2. Les étapes préalables du recrutement Tout d’abord, l’entreprise doit : - Prendre en compte la GPEC (analyse des ressources et estimation des besoins) ; - Elle doit prévoir ses besoins en recrutement grâce à la GPEC, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. II.3 La recherche des candidatures : Elle se fait par plusieurs méthodes utilisées par l’entreprise.

besoins de l’entreprise est réalisé par les gestionnaires des ressources humaines (GRH).C’est leur responsabilité d’identifier les ouvertures d’emplois présentes et futures. On parle parfois de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).Renault à prévu 4700 embauches. D’une part, c’est pour compenser les 3000 départs prévus, d’autre part pour faire face à sa croissance en particulier dans le domaine de la voiture électrique. Deux mille salariés seront embauchés en contrat à durée

importance des bonnes relations, participation à l’élaboration des objectifs) - Herzberg : facteurs de satisfaction/d’insatisfaction ( hygiène-motivation) - Lewin : modes d’exercice du commandement … = motivations, besoins, comportement dans le groupe Limites : décontraction apparente THEORIES ORGANISATIONS 2- L’homme au centre des relations B- Apports de la sociologie - Crozier : Stratégies des acteurs ( objectif organisation) - Théorie de la convention 3- Approche systémique Organisation =

Voiture de fonction : GPS géo localisation. Pour contrôler un collaborateur qui travaille sur un ordinateur. On a plus besoin des agents de maitrise qui coûtaient très cher. La traçabilité et une mémoire d’ordinateur => bouleversement. 2) Les limites du pouvoir de direction -Bien que le chef d’entreprise a le droit de muter, d’affecter tous les postes qu’il désire il y a refus de toute pratique discriminatoire. Exemple : Un jour un salarié s’est vu passé d’un poste non violent à un poste violent

denkaissman par lakel l’X done manda a sabank2rmetr lédoc(factur com,doc2trnsprt,contra dassurnc,certif dorgne) alabank2l’M ki ndevra léprésenté ke cntrpéman// Avntag : pour l’X :1bank transmé lédoc contr péma ; pr l’M :garanti2l’xpdition d mds par l’X// Limite : pr l’X : labank nsengag pa apayé,risk comercial&polit persist ; pr l’M : okune garanti dla kalité&conformité d mds. Credoc : teknik par lakel l’M pri sabank2metr aladispo2l’X 1some d1 montan détrminé contr lapreuv2l’xpdition des mds adstination

la cinquantaine, n’aspirent plus qu’à se retirer de la vie professionnelle. Avoir cinquante ou soixante ans, de nos jours, n’est plus synonyme de vieillesse. La question de l’âge est essentiellement culturelle et évolue avec la société, elle ne se limite pas à l’âge de l’état civil. Aujourd’hui, l’âge de la vieillesse a changé et est globalement situé aux alentours de soixante-dix ans. Avec la modification de la notion de vieillesse, les valeurs qui y sont associées ont également évolué. L’âge n’est

des thémes donnés. (ex.: les salaires effectifs des entreprises, la durée effective de l’organisation du temps de travail, l’épargne salariale, la prévoyance maladie, etc.). Il est existe également une négociation triénale (tout les 3 ans), sur la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois, et des compétences) et sur la condition d’accés à la formation professional. Il y a aussi une négociation facultative, lorsquelle ne porte pas sur des themes obligaitoires. Ces accords peuvent être également obligatoire

proposé au salarié au cours de l’entretien préalable du licenciement éco. Pour toutes entreprises de moins de 50 salariés qui souhaitent licencier au moins 10 salariés pour motif éco., un plan de sauvegarde de l’emploi (=PSE) doit être élaboré pour limiter le nombre de licenciement 1. les indemnités dues au salarié Les indemnités : * De licenciement : est égal à 1/5ème de mois d’ancienneté auxquelles s’ajoute 2/15ème de mois à partir de 10 jours d’ancienneté. Exemple : Annie, 5 ans

rigoureux des activités -Contrôle plus global des résultats et confiance accrue vis-à-vis des salariés qui ont leur part d’initiative. Mais, encore aujourd’hui contrôle poussé via l’informatique (erreurs, contrôle de la vitesse) -Systèmes d’organisation -Limite de ces systèmes lorsque les scientifique du travail : technologies ou structures évoluent utilisation optimale de la MO2 rapidement Relations -Intégration psychologique -Perte de souplesse et de réactivité car humaines perçue comme forme d’emprise

deux défis : crédibilité et reconnaissance : 4 vertus  Justice (avoir le sens du bon et du légitime), prudence (avoir le sens de ce qui est possible), force (avoir le sens du tout et du global (approche systémique)) et tempérance (avoir le sens de limite). Marketing interne = méthode qui consiste à traiter les salariés comme des clients et les convaincre à aimer les produits et l’Ese ; comme ça ils seront les premiers commerciaux de leur produits.  On cherche à satisfaire le consommateur à l’aide