Limite De La Gpec

CA OPIIEC, 7 octobre 2010 Étude sur la GPEC - INGENIERIE Etape de recherche et de compréhension Dorothée Alloun Nicolas Berthaut Jacques Henry Paùlo Lopes Françoise Tirel Michel Victor Sommaire 1.  2.  3.  4.  5.  6.  7.  Tendances d’évolution à 3 ans pour l’ingénierie Prestations associées Restitution des entretiens et enquêtes Evolution du marché de l’emploi Cotation des emplois par tendances Orientations de formation Annexe : cotation des postes sensibles, bibliographie Tendances

administration centrale et réseaux en vue de l’élaboration des plafonds 2012 doivent permettre de répondre aux préoccupations majeures suivantes : préservation des compétences attachées aux différents statuts particuliers, démarche d’une véritable politique de GPEC pluriannuelle visant l’atteinte des effectifs indicatifs, maintien ou rétablissement des équilibres territoriaux. > > > Coûts estimés - Moyens mobilisés Coût neutre. La mise en œuvre résulte de la professionnalisation accrue des équipes de la

Casablanca et Rabat, la Compagnie des boissons gazeuses du nord pour la ville de Fès (CBGN) , NORTH AFRICA BOTTLING COMPANY de Settat (NABC COCA COLA)… Ces usines sont devenues des franchises de Coca-Cola, chacune d’elles dispose d’un territoire limité dont lequel elle distribue les produits Coca-Cola.Les unités de production de la ville de Marrakech et de Fès sont directement dirigées par ˝The Coca-Cola Company˝, tandis que les autres suivent les recommandations de ˝ The Coca-Cola Company Export˝

responsable DRA aurait besoin, comme le OPA par statut, OPA par production annuelle, OPA par région, etc. Toute la difficulté résidait dans la collecte de l͛information. Services Ressources Humaines La gestion des ressources humaines dans la DRA se limite à prendre des décisions concernant majoritairement : - les congés - les mutations - les attestations de présence - les allocations familiales Outres ces dernières, le responsable doit revenir à la direction centrale de Rabat. Le système de

responsable DRA aurait besoin, comme le OPA par statut, OPA par production annuelle, OPA par région, etc. Toute la difficulté résidait dans la collecte de l information. Services Ressources Humaines La gestion des ressources humaines dans la DRA se limite à prendre des décisions concernant majoritairement : - les congés - les mutations - les attestations de présence - les allocations familiales Outres ces dernières, le responsable doit revenir à la direction centrale de Rabat. Le système de gestion

intelligence économique) en vue d'atteindre l'objectif fixé. C'est aussi une méthode managériale pour la Société de la Connaissance (Charles Savage, Peter Drucker, Debra Amidon, Eunika Mercier-Laurent) Les acteurs de l'organisation ne doivent pas se limiter à la consommation d'informations brutes. Ils doivent veiller aux usages des informations, ce qui signifie interprétation, structuration, capitalisation, et partage des connaissances. Dans ce cadre, les systèmes d'information constituent un élément

première fois dans le préambule de la constitution le droit à la formation professionnelle. En cette période d’après guerre la formation professionnelle est mobilisée presque exclusivement en vue de la reconstitution du pays. L’éducation populaire limite l’accès au savoir théorique et intellectuel à la majeure partie du peuple français afin de réserver cette main d’œuvre au travail ouvrier peu qualifié. Cependant, un changement semble s’opérer dans les années suivantes. De nouveaux courants de pensées

cette étape car c'est leur responsabilité d'identifier les ouvertures d'emploi présentes et futures, tout en indiquant celles qui doivent être remplies de façon interne et externe. On parle parfois de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC). Les ouvertures de postes peuvent par ailleurs être identifiées par les responsables d'une certaine section de l'entreprise lorsqu'un emploi se libère de façon inattendue ou s'il requiert tout simplement plus de capital humain. -------------------------------------------------

GAAP 2 – Des choix de politique comptables → Ex : amortissement linéaire ou dégressif 3 – Des choix de modes de comptabilisation → Ex : provisions 3 Les limites de l'outil comptable • Absence possible de règles comptables spécifiques ( trou juridique ) • Plusieurs méthodes possibles • Exceptions à la règle 2 – Limites de l'outil informatique / techniques ( multiplications des applications, intégration d'approche divergente ) SIC → favorise ou empêche le fonctionnement de l'organisation

commerciales : variables sur CA, volume, marge, encaissé (Toujours moyen de ruser Participation, Intéressement = il faut établir les comptes = possibilité de fraudes (faire passer des investissements, des charges en plus au dernier moment pour limiter les impôts et la participation) Pilotage de la Masse Salariale : Progression naturelle : augmentation du smic, ancienneté, autres augmentation successives (NAO par exemple), «effet de report » : changement de situation en cours d’année, Primes