Les Statistiques Dans La Grh

la matière régis par un intermédiaire qui agit comme un médiateur. Le but de cette méthode est d’arriver à un consensus. La projection des tendances par indexation et l’extrapolation sont les méthodes objectives. La première établit une relation statistique entre une et plusieurs variables et le nombre d’emplois. La seconde, prévoit le futur avec un taux de changement examiné par le passé. Ces données, une fois cumulées, nous permettent parfois d’arriver à un constat de déséquilibre

les objectifs de l’organisation en général. La planification stratégique des ressources humaines (PSRH) constitue l'un des outils efficaces pour faire de la gestion des ressources humaines (GRH) une fonction stratégique de l'organisation, au même titre que l'ensemble de ses autres fonctions, et pour que la GRH soit prise en compte, elle aussi, au moment de l'élaboration du plan stratégique d'évolution de l'organisation. La planification stratégique des ressources humaines est un processus formel de

PLAN *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-* INSTITUT NATIONAL DE STATISTIQUE ET D’ECONOMIE APPLIQUEE Projet de Fin d’Etudes ***** Gestion prévisionnelle des effectifs au Ministère des Finances et de la Privatisation Préparé par: Mr. Mohammed ADDI Mr. Mohamed NETTAH Sous la direction de : Mme F. BAKASS (INSEA) Mr. M. CHAOUI (DAAG) Soutenu publiquement comme exigence partielle en vue de l’obtention du Diplôme d'Ingénieur d’Etat Option : Statistique Devant le jury composé de : • • Mme F. BAKASS (INSEA)

d’un consensus). Les méthodes objectives quant à elles, regroupent les prévisions basées sur l’extrapolation (consiste à appliquer à l’avenir un taux ce changement observé dans le passé) et la projection des tendances par indexation (relation statistique entre une ou plusieurs variables et le nombtre d’emplois). Toutes ces méthodes sont valables et le choix de l’une d’entre elles exige de bien connaître l’organisation dans toutes ses facettes (valeurs, culture, environnement et stratégie). La

. Apprendre L'europe Nanotechnologies Referentiel Bts Ava Droit Grh Master Cours Intervention Externe... Vol Libre Chamonix Qhse Absenteisme Sécurité Avant Tout Communication Sociale Analyse Des Pratiques De Grh Reviews (0) Grade No grades Be the first person to evaluate the essay! Login to grade this document. RSS ©2011 DissertationsGratuites.com Aide Qui sommes-nous F.A.Q Contactez-nous Statistiques du Site Top Contributeurs Top Visiteurs Sujets Populaires Nouveaux

Trésor et de la Comptabilité Publique - DRH : Direction des Ressources Humaines - DSI : Direction des Services Informatiques - Ed. : Edition - ERP : Enterprise Resource Planning - FRH : Fonction Ressources Humaines - GRH : Gestion des Ressources Humaines - LIRHRE : Laboratoire International de Recherche sur les Ressources Humaines et l’Emploi - MEF : Ministère de l’Economie et des Finances - MFPRE : Ministère de la Fonction

Trésor et de la Comptabilité Publique - DRH : Direction des Ressources Humaines - DSI : Direction des Services Informatiques - Ed. : Edition - ERP : Enterprise Resource Planning - FRH : Fonction Ressources Humaines - GRH : Gestion des Ressources Humaines - LIRHRE : Laboratoire International de Recherche sur les Ressources Humaines et l’Emploi - MEF : Ministère de l’Economie et des Finances - MFPRE : Ministère de la Fonction

pratique celle de la gestion de la main d’œuvre et une discipline à part entière des sciences de gestion tout comme la comptabilité, la finance, gestion de la production, logistique, marketing, la communication … I. Historique de la fonction RH La GRH n’a pas toujours existé elle s’est progressivement implantée et développée sous l’influence d’acteur dans des conditions économique et managériale spécifique et des contextes varies de l’entreprise. Phase 1 : la phase de gestation fin 19e siècle

au chapitre 1 de l'historique et du contenu du concept de gestion des ressources humaines (grh) et, au chapitre 2 des dimensions et attributions de la grh. la 2e partie intitulée « présentation du pnud et de sa gestion des ressources humaines » comprend au chapitre 1er la présentation proprement dite du pnud et au chapitre 2 les ressources humanes. si nous nous sommes appesantis sur la théorie de le grh, c'est pour tenter d'approfondir les notions dispensées en cours de formation. quant aux informations

pratique celle de la gestion de la main d’œuvre et une discipline à part entière des sciences de gestion tout comme la comptabilité, la finance, gestion de la production, logistique, marketing, la communication … I. Historique de la fonction RH La GRH n’a pas toujours existé elle s’est progressivement implantée et développée sous l’influence d’acteur dans des conditions économique et managériale spécifique et des contextes varies de l’entreprise. Phase 1 : la phase de gestation fin 19e siècle