Les Statistiques Dans La Grh

immédiatement utiles (historique des comptes clients, historique des ventes, réclamations clients, contentieux…) et sur lesquelles sont menées des opérations de datamining (forage de données). Les opérations de datamining consistent à mener des enquêtes statistiques sur ces données pour déterminer des variables d’action en marketing. Le plus souvent, on procède par enquête sur des échantillons parce que le traitement exhaustif de ces données serait trop coûteux. 3. Expliquer la notion d’EAI (Entreprise Application

comportant un petit nombre de lettres. GEN Revues généralistes en économie et en gestion AgrEnEnv Economie de l’agriculture de l’environnement et de l’énergie CPT Comptabilité et Contrôle de gestion DevTrans Développement et transition EcoDroit Fin GRH HPE Innov LOG Macro MKG OrgInd Publique RO SANT SI Spatiale StratMan ThEco Travail General Economics, General Management Agricultural, Environmental and Energy Economics Accounting and Auditing Development and Transition Economics Droit et économie

Diagnostic GRH des entreprises dans la région de BruxellesCapitale Analyse des caractéristiques démographiques 1) Population La population de la Belgique continuera à augmenter de 11.150.516 au 1/1/2014 à 12.748.686 en 2065. Cette hausse serait générale mais particullièrement sensible dans le region de BruxellesCapitale (+19%). Source : http://statbel.fgov.be/fr/statistiques/chiffres/ 2) niveau d’éducation par sexe pour la région Bruxelles-Capitale Source : http://statbel.fgov.be/fr/statistiques/chiffres/

« C’est la recherche qui produit et analyse des données descriptives, telles que les paroles écrites ou dites et le comportement observatoire des personnes » (Taylor et Bogdan, 1984). Les disciplines concernées anthropologie sociologie marketing GRH … Dans quel cas faire de le recherche qualitative? Pour détecter un besoin • Ex: je m’informe sur les centres d’intérêt des habitants de ben aknoun Pour améliorer un fonctionnement, dés performances • Ex: Je recherche de l’information pour tenter

indicateurs d’évaluation de la performance de la fonction RH. Partie 1 : Mesure de performance selon l’approche théorique En raison même de sa difficulté, l’évaluation de la performance RH est un enjeu particulier en GRH. Elle est à la fois, pour les chercheurs, un vecteur de connaissance et, pour les praticiens, un vecteur d’efficacité et de renforcement. Les appellations de « RH », « fonction RH », peuvent recouvrir des significations différentes d’une organisation

EXISTE-T-IL UN MODELE SPECIFIQUE DU MANAGEMENT EN AFRIQUE ? LE « MANAGEMENT AFRICAIN » A L’EPREUVE DES EVIDENCES EMPIRIQUES (L’ANALYSE DES POLITIQUES ET DES PRATIQUES DE GRH DANS DEUX ENTREPRISES PUBLIQUES AU CONGO R.D.) Patrick Bakengela Shamba Doctorant REHU - Chercheur au CRECIS Université catholique de Louvain Ruelle Saint Eloi 6/301 1348 Louvain-la-neuve, Belgique Office:(0032)10478519 Cell: (0032)495938194 Home: (0032)10889200 Résumé Depuis la fin des années 1980, certains chercheurs

Aperçu global sur l’environnement général et spécifique de la GRH au Maroc - le cas du secteur industriel Source : Extrait de la thèse d’Etat de Mr KOMAT Le cadre théorique du contextualisme (PETTIGREW, 1990)1 nous parait un outil de travail adapté à notre analyse. Il se présente comme une manière d’approcher le changement et met l’accent, pour ce faire, sur trois concepts clés et leurs interactions ; il s’agit respectivement, du contenu, du contexte et du processus. -Les contenus désignent le domaine

aujourd’hui sur une Gestion des Ressources Humaines (GRH) performante et offensive, en phase avec les orientations stratégiques de l’entreprise, et surtout inscrite dans un mouvement de progrès permanent du niveau de qualité des différentes missions qui incombent à la fonction. Les mots d’ordre sont encore et toujours compétitivité et satisfaction du client, à laquelle doivent contribuer toutes les fonctions de l’entreprise, et plus particulièrement une GRH performante qui garantit durablement un haut niveau

et identification des impacts sur la GRH" ............................................................................................................... 16 Tableau "Analyse de l'environnement interne et identification des impacts sur la GRH" ............................................................................................................... 17 Tableau "Formulation de la stratégie d'évolution de l'organisation et identification des impacts sur la GRH" ..................................

En plus, plus de 85% des opinions de la synthèse des fiches d’enquête supposent que Améliorer l’efficacité de la vente et de la formation du vendeur sont des premières problèmes. En général, la mission de gestion des ressources humaines (GRH) de la société a encore des entraves à être améliorées. C’est le phénomène d’abandon de poste des salariés. Les salariés ont travaillé dans la société pendant quelque temps et puis ils ont quitté leur emploi ou changé d’entreprise. Le nombre de vendeurs