Les Statistiques Dans La Grh

........................................243 Individus et organisations face à la retraite : pour une approche duale. Julie CHRISTIN & Jean Marie PERETTI .......................................................................................253 La “GRH a la carte” : facteur de performance économique et sociale. Rodolphe COLLE, Jean-Luc CERDIN & Jean Marie PERETTI ....................................................263 L’audit social dans l’économie sociale : un moyen d’évaluer la complémentarité entre

jeune main-d’œuvre dans la fonction publique fédérale et sa rétention. Depuis lors, le gouvernement fédéral (Commission de la fonction publique du Canada, 2002) a 1. Même si les projections démographiques publiées par l’Institut de la statistique du Québec et Statistique Canada prévoient une augmentation de la natalité de l’immigration à même de freiner le déclin démographique d’ici 2056, plusieurs économistes prévoient une diminution de la population active, qui varierait entre 0,1 % et 0,4 % entre

Au Révérend ELLOGNE Godense Mémoire professionnel en Gestion de la Politique Economique (GPE) par BADIE Yao Bernard    Page v  Mise en place du contrôle de gestion sociale au District d’Abidjan Sigles et Acronymes   CA DRHAJ EBE ETP GPE GPEC GRH HEVA HCVA HCROI RHAJ TQM UCGS Chiffre d’Affaire Direction des Ressources Humaines et des Affaires Juridiques Excédent Brut d’Exploitation Equivalent Temps Plein Gestion de la Politique Economique Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

compte de cette matière déjà riche bien que relativement nouvelle et qui continue à s’enrichir comme en témoignent les dates récentes associées aux publications mentionnées dans notre bibliographie. Les chercheurs en Gestion des Ressources Humaines (GRH) se sont approprié cette question. Pour eux, « apprendre à mieux compter aidera peut être les DRH à encore plus compter dans leur entreprise ! » Le Louarn & Wils. Les principales recherches et études en la matière ont ainsi permis de définir les missions

..........................................5 Yves-Frédéric Livian Les modèles d'analyse de la GRH.................................................................................................................7 Frédérique Pigeyre La GRH et ses parties prenantes ..................................................................................................................17 Yves-Frédéric Livian La GRH : principes, pratiques et critiques .........................................................

une suite bureautique, une suite comptable (paie, devis-facturation dont les saisies faites dans l’entreprise sont validées par un expert-comptable, des logiciels de DAO (Dessin assisté par Ordinateur) au bureau des études. Sources d’information en GRH : Code du Travail, Mémento social Francis. Lefevre, Cabinet d’expertise comptable, Conventions collectives du bâtiment, OPPBTP (syndicat professionnel du BTP). Situation La croissance de l’activité de l’entreprise impose une gestion plus rigoureuse

pris dans notre établissement au prix moyen de 4,05 E le litre (chaque camion fait l’objet d’un remplissage systématique en début de rotation), le reste hors de nos pompes au prix de 4,85 E ; - Lubrifiants : 0,07 E HT au km parcouru selon les statistiques publiées par la chambre des transporteurs ; Le carburant et les lubrifiants sont achetés auprès du même fournisseur. - Entretien du véhicule : 0,75 E HT au km parcouru auquel il convient d’ajouter un montant forfaitaire de 6000 E HT par an. L’entretien

SIRH : système gérant un ensemble de briques logicielles (gestion adm du pers, des compétences et carrières, TBS, paie, formation, GTA…) permettant d’automatiser un certain nbre de tâches liées à la GRH et d’en assurer le suivi. Permet de travailler en mode collaboratif entre les différents services concernés, tout en ayant accès qu’aux contenus qui leur sont dédiés. Classement en différentes familles : tâches admin (gestion de CP/RTT, notes de frais, plannings…) ; carrière du salarié (profil

BTS SP3S Une spécialité reconnue pour une diversité de licences... Sciences, technologie, santé Administration économique et sociale Droit, économie, gestion Santé, management de la santé Gestion des ressources humaines Gestion, Statistique de la protection sociale Intervention sociale : diverses mentions spécifiques Formation initiale et/ou continue A découvrir… 1 Sciences Sociales Accessible en formation initiale Programme         Sociologie Ethnologie Démographie Philosophie Economie

protection économique et à la sécurité des consommateurs et à la métrologie légale ; les métiers transversaux (pilotage de la performance et contrôle de gestion, production et valorisation de travaux d’études, de statistiques et d’évaluation, communication …) et les métiers supports (GRH, gestion budgétaire et gestion de moyens, systèmes d’information …). Les Direccte en bref Les Direccte regroupent en un service déconcentré commun au Ministère de l’Economie, de l’Industrie et de l’Emploi, et au