Les Relations Intergénérationnelles

Support Oral I) Présentation du projet intergénérationnel Intergénérationnel : Concept qui réunis les différentes générations et a pour but de stimuler les deux générations mise en relation grâce a des activités communes. L’inter génération désigne les échanges entre plusieurs générations. L’intergénérationnel apporte d’autres regards, ouvre d’autres portes à la solidarité, au lien social, à la lutte contre l’isolement, à la culture, à l’environnement, à la citoyenneté. II) Problématique

Thème 1 : Génération(s) Introduction * Tableau des % * La génération se défini par un évènement historique, un fait marquant, la technologie… * Ce sont les spécialistes qui nomment les générations : sociologue, médias… * Les relations entre les générations : * Solidarité envers les plus âgés mais pendant la canicule pas de solidarité * A l’inverse, à cause du marché de l’emploi, les jeunes sont de plus en plus dépendants de leurs parents par obligation. Cependant

rupture avec un certain formalisme, en se distinguant de la norme instaurée par la société. Cette norme subsiste au fil des années, au travers des relations qui existent entre les individus, et plus particulièrement d'une génération à l'autre. Le détachement voulu par ces courants de pensées nous amène à nous demander si les liens intergénérationnels sont imposés, ou s’ils sont avant tout constitués du fruit de la construction mutuelle? Il est admis que chacun, à la naissance, est dépourvu d'éducation

La gestion des connaissances et le transfert intergénérationnel : une étude de cas au sein de la fonction publique québécoise1 Par Réal Jacob, professeur titulaire, HEC Montréal, Directeur scientifique, CEFRIO • real.jacob@hec.ca et Sébastien Harvey, M. Sc. management, HEC Montréal • seb_hec@hotmail.com C’est sans doute qu’il existe un réel effet de génération qu’il faut s’efforcer de comprendre si l’on veut éviter deux périls également dangereux quand on dirige une organisation : nier la différence

époque qu’est née l’émission Salut les copains, qui est aussi devenue un hebdomadaire, et qui a fabriqué la période dite « yéyé ». Il s’agissait alors de « segmenter » les marchés, comme dit le marketing. Et pour cela, de modifier les rapports intergénérationnels, de façonner une « culture jeune », etc. Ce fut aussi, et au plan mondial, l’avènement – après le rock’n roll dans l’Amérique des années 50 – de la pop music, non sans rapport avec le pop’art. Le phénomène sera très complexe, puisqu’il se combinera

comprendre les relations intergénérationnelles et leurs impacts sur le bien être dans l’entreprise. Cette affirmation nous permet de constater que le bonheur professionnel influe fortement sur le bonheur personnel et inversement. Nos travaux nous ont amenés à opérer une étude de terrain pour venir appuyer le contenu théorique de nos analyses. Nous avons enfin tenté d’apporter des solutions nouvelles aux entreprises pour faire face aux défis posés par les relations intergénérationnelles et aux modes

Relations intergénérationnelles D’une génération à l’autre, les idées, les valeurs, les comportements divergent. Ce qui entraine dans la plupart des cas, un conflit intergénérationnel. C’est pourquoi nous pouvons nous demander quelles sont ces divergences qui entrainent les conflits ? Tout d’abord, nous chercherons les caractéristiques des différentes générations présentés dans ces documents pour enfin nous intéresser à la réalité des conflits intergénérationnels. Chaque génération dispose

Qu’est-ce que le management intergénérationnel ? Le « Choc » générationnel est un défi de société. Même si le rôle premier de l’entreprise n’est pas de relever les défis de société, elle se doit de relever celui-ci parce qu’il devient un défi pour l’entreprise. Le Management Intergénérationnel c’est faire travailler ensemble la génération Y, (1977/80 à 1994/97), la génération X , (1962/65 à 1977/80) et la génération des séniors, (après 1945 à 1962/65), malgré des attitudes différentes, vis-à-vis

Le manager et la motivation : Qu’est-ce que le management intergénérationnel ? En étudiant les différentes classes d’âge constituant les forces de travail d’une entreprise, nous nous efforcerons de trouver, quelles en sont les caractéristiques, et, comment bien les motiver. Motiver ses collaborateurs, qu’ils soient de la génération X, Y, ou déjà chez les seniors, en utilisant les bons leviers pour qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes...et permettent ainsi à l’équipe d’atteindre les objectifs

Quelles nouvelles relations unissent les générations ? Rappel des définitions Générations : Dans la recherche, la notion de génération est utilisée dans trois contextes différents : a) pour la différenciation de l’ascendance et de la descendance dans les familles b) comme catégorie pédagogico-anthropologique, désignant le rapport entre une génération qui transmet et une génération qui acquiert (génération pédagogique), c) pour la différenciation de groupes collectifs historiques ou sociaux