Les Relations Intergroupes Stéréotypes Préjugés Et Discrimination

Les relations intergroupes - Stéréotypes, Préjugés et Discrimination Sommaire Introduction Définitions • Quelques notions utiles avant de commencer • Stéréotypes • Préjugés • Discrimination I) Les origines des Préjugés • La théorie de la personnalité autoritaire et du bouc émissaire • L’apprentissage social • La compétition et la coopération intergroupes • La catégorisation et l’identité

29 - Les Relations intergroupes Intergroup relations I Problématique et généralités 1. Le phénomène/processus psychosocial « Si la relativité se révèle juste, les Allemands diront que je suis allemand, les Suisses que je suis citoyen suisse et les Français que je suis un grand homme de science. Si la relativité se révèle fausse, les Français diront que je suis suisse, les Suisses que je suis allemand, et les Allemands que je suis juif » (Einstein). Au-delà des attitudes envers des groupes

Chapitre 5 La discrimination à l’embauche : Comprendre le phénomène et le combattre Julie Collart, Stéphanie Delroisse et Ginette Herman 1 Table des matières 1. INTRODUCTION..........................................................................................................................4 2. QU’EN EST-IL DE LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE ? MISE EN ÉVIDENCE..............7 2.1. Qu’est-ce que la discrimination ?................................................................

pdf http://ddata.over-blog.com/xxxyyy/3/46/10/11/formation-prejuge/La-theorie-de-la-dominance-sociale.pdf Bibliographie Dambrun, M. La théorie de la dominance sociale de Sidanius & Pratto « Préjugés & Stéréotypes » Projet à l’initiative de l’AFPS et de www.psychologie-socialee.org. Réalisé avec le concours du Ministère de la Recherche (à avoir pour la semaine prochaine). Sidanius, J. & Pratto, F. (1999). Social dominance : An intergroup theory of social hierarchy and oppression. New York : Cambridge

molécule émergent des propriétés nouvelles qui ne sont pas celles de chacun des atomes pris isolément. Il existe plusieurs types de groupes. Le groupe se caractérise par des propriétés spécifiques qui sont : un objectif partagé par les individus, les relations entre les individus (l’influence que le groupe peut avoir sur les croyances et normes des individus du groupe), la taille du groupe (effectif/nombre d’individu), la durée de vie du groupe, la structuration du groupe c-à-d degré d’organisation interne

Expérimentation de Tajfel et coll. Ensuite : comparaison entre expérimentation Tajfel et Shérif Puis : définition de la catégorisation sociale + explication de se processus à partir de différents concepts qui sont les suivants : - Stéréotypes - Préjugés - Discrimination - Identité sociale - Identité personnelle - Perception sélective I) Expérimentation de Tajfel et coll. Henri Tajfel : né à Wloclawek (Pologne) 22 juin 1919, décédé d’un cancer en 1982 à Oxford, Tajfel travaillait sur la théorie

Préjugés, stéréotypes et discrimination dans les relations interculturelles. Edith Sales-Wuillemin Université Paris 8 UFR7 Laboratoire de Psychologie Sociale 2 rue de la Liberté 93526 Saint-Denis Cedex Courriel : edith.sales-wuillemin@univ-paris8.fr « Préjugés & Stéréotypes » Projet à l’initiative de l’AFPS et de www.psychologie-sociale.org Réalisé avec le concours du Ministère de la Recherche Préjugés, stéréotypes et discrimination dans les relations interculturelles. Edith Sales-Wuillemin

caractéristiques sociales : culture, sexe... (ex : le comportement conformiste ne se manifeste pas avec la même force dans une culture collectivisteou dans une culture individualiste) - caractéristiques du groupe (source d'influence) : taille, unanimité - relations personne-groupe (attrait au groupe, statut de l'individu au sein du groupe, interdépendance individu-groupe). Posté par OrangeCannelle à 17:36 - Rétroliens [0] - Permalien [#] L'innovation (influence minoritaire) La majorité l'emporte souvent

Stéréotypes, préjugés et discriminations I) Définitions a) Les stéréotypes Etymologiquement parlant, le stéréotype vient du vocabulaire de l’imprimerie, c’est un coulage de plomb dans une empreinte pour une utilisation typographique. C’est Lippman en 1922 (in, Public Opinion), qui reprend cette analogie et introduit donc un concept nouveau en décrivant les stéréotypes comme des « images dans nos têtes (…), des catégories descriptives simplifiées par lesquelles nous cherchons à situer autrui

socialisation des enfants. • Chocs dus à la sociabilité : hospitalité, dons, échanges, codes de bienséance. • Chocs relatifs à la demande d’aide. • Chocs relatifs aux rites et croyances religieuses. Evidemment, dans le cadre des relations professionnelles, tous ces aspects ne sont pas forcément à l’œuvre, néanmoins, certains sont immédiatement opérants, comme la perception du temps et de l’espace ou le code de bienséance. Nous allons illustrer ce cas de figure par un exemple concret :