Les Relations Intergénérationnelles

Université Rennes 2 Master 1 ITEF – Ingénieries et Technologies en Éducation et Formation Techniques, outils d’enquête et méthodologie de la recherche Lien intergénérationnel et numérique LE PENGLAOU Jeanne FOISY-MARQUIS Raphaël FOLLET Hugo LEFORT Romain PIQUAUT Charles 2012 Table des matière I. Introduction : présentation du thème choisi 3 II. Fiche de lecture 4 III. Analyse de l’implication des chercheurs par rapport au thème choisi 6 Le choix du thème 6 Le

3. Revue de littérature 3.1 Caractéristiques des générations La littérature existante démontre que la cohabitation intergénérationnelle peut créer des tensions au sein d'une organisation. Pour bien comprendre ce phénomène, il est important de connaître ce qui caractérise les générations. Jennifer J. Deal, co-auteure du livre Developing cultural adaptability: How to work across differences, est bien consciente que les générations se perçoivent comme étant très différentes entre elles. Voici

La mobilité intergénérationnelle concerne le degré de différence entre le statut social des parents et celui de leurs enfants. Elle peut être vue dans une optique de « destinée » : que sont devenus les enfants d’agriculteurs ? combien sont eux-mêmes agriculteurs (ou agricultrices) ? combien sont cadres supérieurs ? La fille d’ouvrier est-elle « condamnée » à rester ouvrière ? L’éducation, la richesse, se transmettent-elles de parents à enfants ? etc. La mobilité intergénérationnelle peut aussi

Comment éviter les problèmes intergénérationnels dans l’entreprise? Voici de larges extraits de l’article Manager des juniors et/ou des seniors paru sur le site pourseformer.fr. Comment éviter les problèmes intergénérationnels dans l’entreprise ? La question est d’actualité avec d’une part, des jeunes de la génération Y  que les managers ont parfois peine à comprendre. De l’autre, des seniors  qui non seulement nécessiteraient des attentions particulières, mais doivent en plus parfois cohabiter

ouvrage est la solidarité intergénérationnelle. Une problématique se dégage de l’ouvrage : comment les personnages vont-ils réussir à cohabiter ensemble malgré leurs différences d’âge et de caractère ? Les thèses fondamentales de l’auteur dans l’œuvre sont le partage, la solidarité, les relations familiales et l’isolement des personnes âgées. Le message qu’il cherche à nous transmettre est qu’il faut être solidaire dans la vie et développer l’entraide intergénérationnelle. Les concepts utilisés par

mesurer la mobilité sociale ? A. Les différentes formes de mobilité L’INSEE appelle la mobilité sociale, la mobilité intergénérationnelle, il existe deux types de trajectoire : - Mobilité ascendante - Mobilité descendante Mobilité intergénérationnelle : fait pour un individu d’appartenir à une PCS différente de celle du parent auquel il est comparé. Mobilité intergénérationnelle : fait pour un individu de changer de PCS au cours de sa vie professionnelle. Mobilité géographique : fait pour un

particulier, ont contribué à produire des générations de travailleurs caractérisées par des attitudes, des attentes et des comportements différents vis-à-vis du travail. Une telle différenciation a également contribué à rendre les rapports intergénérationnels complexes et régulièrement considérés comme conflictuels. Où en est-on aujourd’hui à propos de ces « conflits de génération » ? S’agit-il toujours d’une entrée pertinente pour lire certaines problématiques organisationnelles, bien réelles

gouvernement français 2 Les enjeux pour les entreprises 3 Les actions à mettre en place III Un avenir préoccupant, mais pas sans issue 1 Nouvel enjeu : la dépendance des personnes âgées P13 2 Réinventer une société intergénérationnelle 3 Projets de la région Rhône-Alpes Conclusion Bibliographie Introduction Le problème de la gestion des actifs âgés est au coeur des nouvelles politiques du gouvernement et des

laissant une certaine autonomie. La génération Y a un besoin de sécurité et d’encadrement. Enfin, il est important d’installer une relation de confiance et bien communiquer avec cette génération. Ils ont notamment besoin de reconnaissance et de feedback sur leur travail. Ce sont des personnes qui parlent ouvertement et apprécient le fait d’avoir rune bonne relation avec leur manager. La génération Z La génération Z ou la « cyber-génération » est née à partir des années 95. C’est une génération

les autres ce qui crée des conflits intergénérationnels. Dans un premier temps nous allons nous intéresser à la classification de ces conflits pour enfin arriver aux différentes raisons de ses affrontements. La vieillesse est-elle impliquée dans la problématique "génération"? - Tout d'abord on commence par définir les mots clés du sujet. Exemple : Vieillesse : dernière phase de la vie humaine succédant à la maturité. Ensuite on essaie de mettre en relation les deux termes du sujet. Pour cela