Les Obligations De L Employeur Et Du Salarié

Litige entre employeur/employé Oui >4000€ Situation 2 Tribunal de Commerce Paris Litige entre société commercial Oui Situation 3 Tribunal de Commerce Le Mans Litige entre société commercial Oui Situation 4 Tribunal de proximité Le Mans Litige entre un particulier et la société Bourdon Non Situation 5 Tribunal correctionnel Rennes Délit de la part de l’employé Oui Situation 6 Tribunal d’instance Rennes Litige entre employeur et salarié Oui

1ére BPTR Oussman Les droits et les obligations des salariés en matière d’utilisation des technologies de l’information et de la communication dans une entreprise identifiée» Lycée Du Nord :2015 /2016 Sommaire Plan : 1. Introduction 2. Les limites du surf au bureau 3 . Un salarié peut-il être licencié pour avoir surfé au bureau ? 4. Un salarié a-t-il droit à un certain type de surf ? 5. un salarié a-t-il le droit à la confidentialité de ses

1- Le patrimoine d’une personne est d’avoir des droits et des obligations comme tout le monde. Il doit remplir des fonctions précises tels que: avoir droits, des biens et des obligations à caractère pécuniaire d’une personne ; Il est également le gage des créanciers sociaux. En France, le patrimoine a longtemps reposé sur une approche personnaliste. Selon cette théorie due aux juristes français Aubry et Rau, le patrimoine est une émanation de la personne. Il s’ensuit notamment qu’une personne

plan de formation de l'entreprise La formation professionnelle, un moyen d'acquérir des compétences nouvelles pour l'individu Repères historiques Pour aller plus loin... La formation tout au long de la vie est présentée comme le moyen pour un salarié de développer ses compétences, mais aussi d'acquérir un emploi, de s'y adapter ou de le conserver, de faciliter une mobilité géographique ou fonctionnelle. La formation est aussi une nécessité pour l'entreprise qui doit contribuer à son financement

------------------------------------------------- Le licenciement Un salarié à des droits mais aussi des obligations, s’il ne les respecte pas il s’expose à un certain nombre de sanctions. L’entreprise peut mettre en œuvre différentes sanctions et lancer une procédure de licenciement si besoin. Pour faute commise, y’a-t-il toujours licenciement ? Dans un premier temps, je vais donner la définition du licenciement, puis les types de sanctions, ce que à quoi cela conduit l’entreprise et le salarié. Ensuite comment juger le licenciement

DROIT DU TRAVAIL Protecteur salarié comme droit de la C° I) Historique droit du W 1789 : triomphe individualisme => seule existence intérêt ind ou gal (interdiction tt corps intermédiaire comme assoc’) + méfiance milieu ouvrier Code civil => contrat W : louage de service (=négociat° optimale pr les parties malgré ≠ pouvoir ouvrier/employeur) => aucun vrai droit W 1810 : paupérisat° monde ouvrier 1841 : interdict° embauche enf ≤ 8 ans ds manufacture 1884 : loi acceptant créat° syndicat

Chapitre 2 - LE RÉGIME DES SALARIÉS I. LE RECRUTEMENT Le recrutement, qu'il soit opéré par l'employeur ou par un intermédiaire choisi pour l'assister dans ce choix, est l'opération destinée à embaucher une personne sur un poste à pourvoir. L'embauche est décisive et lourde de conséquences car elle détermine la future relation de travail. Recruter est donc une opération complexe devant intégrer les besoins économiques de l'entreprise, en cohérence avec sa politique du personnel, en thème

travail Le droit du travail : droit des salariés du secteur privé. Salarié : personne qui travaille pour un employeur privé sous sa subordination moyennant une rémunération. Cette définition exclut : les professions libérales les travailleurs de la fonction publique les directeurs, les patrons les bénévoles les stagiaires car l’objet de leur contrat n’est pas le travail mais la formation Lien de subordination : exécuté un travail sous l’autorité d’un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres

LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL CAS PRATIQUE N°1 M. DOCK dirigeant d’une société créée en janvier 2008 employant 50 salariés, souhaite procéder à la réélection des délégués du personnel. Il informe donc les salariés par voie d’affichage le 1 février 2010, que le premier tour des élections aura lieu le 4 février 2010. Le soir des élections, le bureau de vote estime que le quorum n’est pas atteint, un second tour est donc mis en place 7 jours plus tard, à la suite duquel deux titulaires et deux

travailleurs salariés c'est-à-dire titulaires d’un contrat de travail. Il y a un contrat de travail dès lors qu’un travailleur (=salarié) exécute un travail pour le compte d’une autre personne (=employeur) en se plaçant sous la subordination juridique et moyennant rémunération. Si ces 3 critères sont réunis, il y a obligatoirement un contrat de travail. Exceptionnellement, certaines personnes peuvent bénéficier de certaines dispositions du droit du travail sans être juridiquement des salariés (ex : les