Les Forces Du Taylorisme

1) Les premières révolutions industrielles (fin 18eme début 19eme siècle.) a)Innovation technique et nouvelle énergie →Jusqu’au 19eme siècle, l’essentiel de l’énergie utilisée par l’homme est d’origine animale (traction animale) ou lié aux forces de la nature (le vent et le courant des fleuves). →En 1769, la mise au point de la machine à vapeur par James Watt va bouleverser les activités humaines. →Cette machine à vapeur utilise un combustible nouveau : le charbon. b) Conséquences →Les

demande de nouvelles règles montre bien que les anciennes règles ne suffisent plus aujourd'hui pour gérer les organisations. Les règles de la période de croissance ne sont plus adéquates à la nouvelle période. La division du travail drastique du taylorisme n'est plus acceptable dans cette nouvelle période du fait de l'évolution globale de la société (éducation, modes de vie...). On est donc passé de rapports de force et d'antagonismes sociaux à des structures plus participatives et à de nouvelles

1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010 1913 Naissance de la société des frères Louis et Marcel Renault Mise en place du taylorisme* dans les usines Renault Un nouvel aménagement dans les usines permet de fabriquer des carrosseries standard en série mais les nouvelles méthodes de travail sont très mal acceptées par les ouvriers. Taylorisme : méthode où le travail est organisé de façon à éviter le gaspillage de temps. En 1913, grève des ouvriers contre le chronométrage du temps

mérite de montrer que l’on ne peut pas comprendre le travail sans tenir compte des motivations des travailleurs et de mettre en lumière la centralité du travail sur nos sociétés industrielles. La société française va se constituer sur une critique du taylorisme. 4 La sociologie du travail en France La sociologie du travail est née en France après la seconde guerre mondiale et constitue un moment clé de la fondation de la sociologie française. On doit à G. Friedmann (1902-1977) une série de travaux

| |Emergence de nouveaux types de verres (organiques, …) |réduction du nombre d'emploi | |Investissement croissant dans ce secteur d'activité |Taylorisme | |Vieillissement de la population |Apparitions et augmentation du nombre de normes (ISO, …) | |augmentation de la population

sociétés traditionnelles ou l’action rationnelle se définit par rapport à la tradition ou à l’affect et aux valeurs. On observe selon lui un désenchantement du monde, car tout est explicable sans faire référence, comme dans les sociétés primitives aux forces surnaturelles, qui s’accompagnent d’une obligation pour légitimer la domination. Celle – ci devient légale contrairement à dominations traditionnelles et charismatiques. Dans les sociétés modernes, on suppose qu’il existe des règles pour accéder au

asymetrie, dominat° de l’employeur Le contrat essay d’organiser une sorte de justice, ms dificil de mettre en oeuvre L’employeur souvent le dernier mot donc l’employé ne doit pas etre isolé ms syndicat (↔ sorte d’egalité), il reequilibre le rapport de forces 'incertitude du marché: on ne prevoit pas les variat° du amrché (o/d) 'limites a l’information: - specificité des aptitudes (dif d’avoir d’info reel)  Le contrat: 'lien de reciprocité: doit et devoir 'droit employé: salaire et nob d’heur + conge

produit fabriqué par la main du travailleur échappe à ce dernier, il lui devient étranger. Ainsi les richesses capitalistes produites, se dérobent à lui et deviennent des forces hostiles, provoquant son appauvrissement. Il en découle que le travailleur n'a aucune maîtrise de la monnaie et des échanges : elles lui font face comme des forces extérieures qui s’opposent à lui. Il nous faut opposer à l'homme aliéné, " l'homme complet " que Marx imagine dans la société communiste. L'homme complet est théoriquement

commerciale qui a pour objectif de réaliser un gain d'argent en pariant sur la fluctuation des cours du marché. Organisation du travail : Modifiée fortement par Taylor et Ford : Taylorisme : Recherche de gains de productivité, parcellisation du travail, travail à la chaîne Ford : Application, mise en pratique du Taylorisme, chaînes de montage Conséquences culturelles, de nombreuses critiques : Charlie Chaplin, Les temps modernes (critique la societé de production de masse) - René Clair, A nous la

atteindre un objectif commun. Dernièrement, le manager doit faire preuve de patience. b. Le conflit social Un conflit social est un affrontement entre deux ou plusieurs personnes, l'objet de tout conflit étant de modifier le rapport de forces existant entre les parties. Les conflits sont "normaux" au sens sociologique du terme, c'est à dire que toute vie en société débouche inévitablement sur des conflits. De plus, à l'intérieur des groupes en conflit, ce dernier renforce leur identité