Les Forces Du Taylorisme

la Guerre obligent ). Les pays Européens vont devoir faire appel aux E.U.A pour réaliser des emprunts. Cette guerre fera sortir les E.U.A plus prospères et plus riche qu'avant. Leur P.N.B augmentera de +50% après la guerre notamment grâce au Taylorisme et à l' O.S.T (Organisation Scientifique du Travail) Le taux de chômage est a moins de 2%, et la production ne fait qu'augmenter et cela continuera après 1945 à cause des demandes des pays Européens. Le document nous informe aussi que l'appareil

sont actifs, donc ils sont acteurs de leur vie. Dans le système organisationnel il faut prendre en compte ces différences. I/L’analyse stratégique des organisations Auteurs : CROZIER ET FRIEDBERG (1977) Année 60 à 80 : Age d’or au travail Le Taylorisme, augmentation de la production (année 60). CROZIER va étudier les bureaucratiques : que des papiers, circulaires… Il se rend compte que la satisfaction des salariés augmente avec l’ancienneté. CAD que l’individu qui arrive dans un système va avoir

| | |Les évolutions intellectuelles et scientifiques au XVIII et XIXe sont arrivées au constat qu’il fallait | | |libérer les forces productives de ses entraves par la liberté d’entreprendre et de circuler pour apporter un | | |progrès indéfini à l’humanité. Ainsi, c’est la loi du marché, qui associe la loi de l’offre et de la demande | |Idée seconde

contingentes (pays vierge de toute organisation politique et économique), culturelles (esprit de liberté), institutionnelles (décentralisation administrative) Auteur3 : Karl MARX : Déterministe et holiste. Mode de production 2 dimensions : état des forces productives (terres, machines, main d’œuvre), rapports de production. Mode de production → infrastructure économique → organisation sociale. Producteurs : capitalistes, propriétaires terriens, force ouvrière. Il y a exploitation d’une classe par une

désenchantement du monde Expression de Weber. D Medat (phi+sociologue) a1985 écrit un livre avec comme sous titre « ré enchanter le travail «  Beaucoup de salariés ne sont plus motivés par le travail parce que dans le monde du travail il y a des forces qui font que aujourd'hui les gens ont tendance à se démotiver mais pendant ce temps ils se motivent pour un projet politique, syndicale, religieux, personnel, recommencer une formation. L'individu peut être motivé par autre chose que son travail.

activité et dans son être : il ne peut pas faire ce qu’il veut.  » Il n’y déploie pas une libre énergie physique et intellectuelle » (lignes 4-5). Il éxécute des ordres, selon des gestes déterminés par une logique d’efficacité (ce que l’on appellera le taylorisme), de ce fait il ne peut déployer son inventivité et sa créativité, même si parfois il parvient à détourner le système de production de sa finalité première. C’est que l’on appelle le sytème de « la perruque », en fabriquant d’autre objets qui n’ont

l'organisation du travail : C'est une grande usine au nom énigmatique (Electro Steel Corp.), dont on ignore la véritable production, dans une ville inconnue. Dans de vastes ateliers, des chaînes de production modernes témoignent de la généralisation du taylorisme et de la mécanisation. Les ouvriers sont soumis aux cadences infernales et à une surveillance permanente. 3- Présentez une journée de travail de l'ouvrier Charlot : - arrivée à l'usine : les ouvriers "pointent" avec une fiche de présence -

passer des centaines de documents administratifs et financiers sans que ceci ne lui soit d’aucune utilité, il ne voit guère le résultat de son effort et son travail passera à un autre employé et ainsi de suite. Ce travail à la chaine inspiré par le Taylorisme est déshumanisant puisque la seule rémunération de ce travail est un salaire comme si nous n’étions qu’estomac et sens. Il s’agit d’un dénigrement de l’humanité. Le système sournois capitaliste tente donc de jouer sur cette dimension psychologique

des phases d'instabilité ou de désordre économique.   La production industrielle se diversifie et multiplie les biens matériels. Parallèlement, de nouvelles méthodes de productuon apparaissent. La machine remplace de plus en plus l'homme et le taylorisme organise scientifiquement le travail à la chaîne. Ces méthodes complétées par la standardisation augmentent la productivité et permettent de baisser les prix des produits. Toutes ces nouveautés transforment l'économie. Elles constitueront la deuxième

aussi fortement contribué à l’identité culturelle du groupe et a également laissé en héritage quelques maximes dont celles ci : ( « Penser à l'envers » : Cela signifie combattre les idées reçues. En l’occurrence, il s'agit du fordisme et du taylorisme. Ohno ne croit pas à la planification, aux effets d'échelle et d'expérience. Il propose un système industriel à l'envers qui permette de diversifier les produits et de les fabriquer en petites quantités. Nous ne devons plus être des paysans qui