Les Fondements Scientifiques Du Comportement Organisationnel

son approbation au travail de recherche et ses encouragements avant la soutenance de thèse. Je tiens à remercier le Professeur Alain CHIAVELLI pour son soutien au sein du laboratoire RODIGE, me permettant de tisser les liens entre la recherche scientifique et l’étude sur le terrain. Un grand merci aux élus du Conseil Régional PACA, ainsi qu’à l’ensemble des collaborateurs de l’EGIDE, de l’I.A.E., du Ministère de la Recherche, de l’ANVAR et de l’Incubateur technologique PACA-Est qui m’ont aidé

l'actionnaire (principal) et le dirigeant (agent) Les coûts de surveillance supportés par l'actionnaire pour s'assurer que le dirigeant agit au mieux de ses intérêts et en conformité avec la politique globale de l'entreprise et limiter ainsi son comportement opportuniste (recours à des cabinets d'expertises ou d'audits par ex.) ; Les coûts d'obligation ou d'engagement supportés par le dirigeant pour garantir l'exécution de ses obligations, le dédommagement en cas de non-exécution de celles-ci, et

a dsormais un impact fort sur les modes de gestion des ressources humaines. DEMONSTRATION Pour traiter du thme de la gestion des ressources humaines, lauteur articule sa pense autour de deux parties composant son uvre Une premire partie sur les fondements et pratiques de la gestion des ressources humaines et une deuxime partie qui porte sur les mutations de la gestion des ressources humaines. La premire partie est compose de trois chapitres Dans un premier chapitre o il signale que les pratiques

MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE ET DE LA TECHNOLOGIE Commission Nationale Sectorielle en Sciences de Gestion CONTENUS DES COURS DES LICENCES FONDAMENTALES ET APPLIQUEES EN SCIENCES DE GESTION 24 2008/2009 25 PLANS DE COURS GESTION L1 26 COMPTABILITE FINANCIERE I Niveau : L1 Volume horaire : Cours : 42, TD : 21h OBJECTIFS L'objectif de ce cours est de permettre à l'étudiant d'acquérir les compétences suivantes: Appréhender les objectifs

l’investissement 1 Gérard Charreaux L’explication du comportement des organisations en matière d’allocation (l’investissement) et d’obtention (le financement) de ressources peut être considérée comme l’objet principal de la finance, constituée comme discipline scientifique. À ce titre, il est naturel de s’orienter vers la littérature théorique financière pour chercher les grilles de lecture qui permettent, éventuellement, d’appréhender ce comportement. Une telle recherche si elle se limite, dans un premier

qui lui est très familier, c’est-à-dire la compréhension sociologique. Tout au long de l’article, on retrouve un questionnement autour du lien de la connaissance scientifique et de la connaissance ordinaire. Watier va se concentrer sur cette thématique principale, avec l’idée que la “connaissance commune”, dont on définira les fondements plus tard, n’est pas une rupture dans l'analyse sociologique, mais plutôt une “continuité”. Selon lui, les sociologue peuvent partir du sens commun pour développer

Leçon 3 : L’Ecole des Relations humaines Contenu du cours Après avoir rappelé les conditions de naissance de ce courant (à la fois scientifique et d’action), ainsi que ses origines psychosociologiques, on souligne la volonté de changer le mode de commandement (de le rendre plus participatif), sans pour autant remettre en cause les fondements de l’organisation taylorienne, ni sa réalité. Présenté pourtant comme une alternative au taylorisme, qui dès les années 20 présentait des signes d’inefficacité

diani@usmba.ac.ma 2Doctorante en sciences de Gestion à l’Université Sidi Mohamed Ben Abdellah-Fès-Maroc Laboratoire Interdisciplinaire de Recherche en Economie, Finance et Management des Organisation aminadebbagh21@gmail.com Résumé « Innovation organisationnelle » désignée aussi par « Innovation Management », telle est la notion retrouvée dans la majorité des entreprises se positionnant dans une démarche de performance. Elles se basent sur des politiques novatrices intégrant de nouvelles procédures

....................................... 6 5. Les enjeux de la sociologie des organisations................................................... 8 Concepteur: NIKIEMA N. Rose / ZOMA SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS CHAPITRE I : HISTORIQUE ET FONDEMENTS DE LA SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Objectifs spécifiques Ce chapitre répond à un double objectif. A la fin du cours, les apprenants doivent être à mesure de : • • Décrire les concepts fondamentaux de la sociologie des organisations : Organisation

découverts et validés dans l’entreprise sont nombreux (David, 2004). Ces travaux suscitent de nombreuses questions d’ordre scientifique, car le professionnel pratique un art. Il est influencé dans cette pratique par sa formation technique et son idéologie. Le champ de l’audit et du contrôle est soumis également à ce type d’interrogation. Par exemple, quelle est la portée scientifique des travaux de Kaplan et Norton (1998) sur le tableau de bord équilibré, réalisés à partir de cas d’entreprises ? La question