Les Enjeux Liés Aux Intérêts Des Parties Prenantes

inodores, insonores. L’entreprise se doit de montrer qu’elle respecte ces exigences car c’est ainsi qu’elle gagne en légitimité. Il lui faut donc rendre visible l’invisible, tracer et matérialiser les « flux » de légitimité entre elle et ses parties prenantes. Mots clés : Responsabilité sociétale, Développement durable, néo-institutionalisme. Abstract: Social requirements concerning corporate social responsibility focus on transparency and harmlessness of firm activities: a factory or a quarry

derniers n’achètent généralement pas directement le coltan aux rebelles, ils semblent fermer les yeux devant les problèmes de conditions de travail déplorables des travailleurs. Aussi, il y a les Principes fondamentaux et droits au travail (p.45), aussi liés aux droits de l’homme. Les fabricants ne suivent pas les recommandations de la norme ISO 2600 concernant les droits fondamentaux au travail. En effet, Braeckman explique qu’il est possible de croiser, à Kivu, des enfants ayant été kidnappés pour travailler

départs volontaires, il n’y a plus de mémoire et de compétence collectives. L’anorexie corporative» Affiner la silhouette dans le but d’afficher l’image d’une entreprise rentable auprès des partenaires économiques et financiers, au mépris des intérêts des hommes et des femmes qui la composent. Pr. S. Balhadj 15 Le syndrome de la porte tournante Certaines organisations, voulant diminuer la masse salariale et optimiser l’emploi, se séparent d’un certain nombre de salariés, pour se rendre

Beyond business performance. Together. Pilotage Économique de la Fonction Informatique « From COSTS Management to VALUE Management » PILOTAGE ÉCONOMIQUE DE LA FONCTION INFORMATIQUE Enjeux liés au Pilotage économique de la Fonction informatique D’un rôle originel de supports de la gestion de l’entreprise à l’avènement des plus récentes ruptures technologiques (Cloud Computing, ouverture des systèmes, web 2.0, mobilité, …), les systèmes d’information n’ont cessé d’être diffusés et intégrés

est profitable pour toutes les partie prenantes et qui améliore la performance . Le management de la diversité est l’ensemble des mesures prises par les employeurs pour recruter ou conserver des salariés issus de catégories sociales variées , de nationalité, sexe, et d’origines ethniques différents. A l’échelle européenne, la diversité recouvre les différences en termes de genre, de culture, d’appartenance ethnique, d’âge, de nationalité et de handicap. Les enjeux de ce management de la diversité

Les Ressources Humaines et l’entreprise: Utilité, Enjeux , Management Doc. G.Zara – Cours ESGCI 2011 1 La Direction des Ressources Humaines: une définition… Fonction de l'entreprise qui englobe le plus souvent: la gestion du personnel paie déclaration administratives administration du personnel la formation les relations sociales et syndicales la gestion des carrières la communication interne/ externe La fonction de DRH a évolué durant ces dernières années, pour jouer aujourd’hui un rôle

55 SÉQUENCE 05 : LES STYLES DE DIRECTION .............................................................................. 55 SÉQUENCE 06 : LES DECISIONS ET LE PROCESSUS DE DECISION ....................................... 69 SÉQUENCE 07 : LES PARTIES PRENANTES ET LES CONTRE-POUVOIRS.............................. 79 CONSEILS GÉNÉRAUX I. PRÉSENTATION DU COURS DE MANAGEMENT DES ENTREPRISES Vous avez entre les mains le premier fascicule de management des entreprises. Ce cours a été rédigé dans le

professionnelle. Histoire, acteurs, enjeux." Question initiale pour le mémoire : L'animateur socio-culturel a-t-il sa place dans l'insertion sociale auprès des familles en difficultés ?» Partie 1 : Les références bibliographiques "L'animation professionnelle. Histoire, acteurs, enjeux" a été écrit par Jean-Pierre AUGUSTIN, et Jean-Claude GILLET. Ils sont auteurs de plusieurs ouvrages de référence sur l'animation en milieu urbain. Cette ouvrage fait parti de la collection "Débats jeunesses"

développement durable au service des hommes et des économies. Les nombreuses contraintes naturelles auxquelles font face les hommes depuis ces 20 dernières années, comprenant notamment le réchauffement climatique, la pollution de l’air et de l’eau sont des enjeux primordiaux pour les générations futures. Avec la révolution industrielle, l’urbanisation s’est fortement accrue, la consommation de pétrole n’a cessé d’augmenter, les extractions massives des ressources naturelles ont engendré des pénuries dans certains

67 e Congrès Paris Octobre 2012 Sommaire 3 INTRODUCTION : LA RSE A BESOIN DES EXPERTS-COMPTABLES ! PREMIÈRE PARTIE : Contexte et enjeux de la RSE DÉVELOPPEMENT DURABLE ET RSE : QUELQUES RAPPELS ENJEUX DE RSE POUR LES PME ET TPE POINT D’ACTUALITÉ SUR LA LOI GRENELLE 2 TENDANCES DE RSE : DES PME DE PLUS EN PLUS CONCERNÉES 4 5 6 8 10 13 DEUXIÈME PARTIE : Missions et outils pour les PME LES THÉMATIQUES ET INDICATEURS DE RSE LES INFORMATIONS DE RSE SELON LA LOI GRENELLE 2 GRILLE