Les Enjeux Liés Aux Intérêts Des Parties Prenantes

Google : sa culture d’entreprise et son intérêt pour le développement durable a) Google et son intérêt pour le développement durable Google se préoccupe réellement du développement durable. Connaissez-vous la Google Foundation? Cette fondation regroupe l’activité philanthropique de Google. L’entreprise éco-responsable consacre 1% de son capital et de ses profits à Google.org, nom du site de la Google Foundation. La Fondation Google a, par exemple, consacré 10 millions de dollars à des projets

L'entreprise en tant qu'organisation Les formes d’organisation et de direction des entreprises ont beaucoup évolué ces dernières années. Quels en sont les enjeux et les limites ?  1. L'entreprise est une institution centrale a. Pourquoi a-t-on recours aux entreprises ? La théorie économique explique la nécessité de créer des entreprises face aux coûts de transaction du marché. Le marché amène une coordination par les prix alors que la firme crée une coordination administrative, hiérarchique

est importante, tandis que le risque existe dès lors que cette probabilité n'est pas nulle. On dira tout au plus que le risque est faible. Ainsi par exemple dans l'échelle de Turin, on parle de risque normal dès le niveau 1, et d'objet dangereux à partir du niveau 5.. [modifier] Acception technique Article détaillé : Sécurité industrielle. Dans le domaine de la sécurité industrielle, le risque se définit comme l'existence d'une probabilité de voir un danger se concrétiser dans un ou plusieurs scénarios

l’individu ou à un groupe d’individus. Le domaine de l’éthique serait ce qui est bon et mauvais, ce qui est juste et injuste. L’éthique va concerner des notions relatives qui se fondent à partir du système de valeur propre à l’individu ou un groupe d’individus. Elle doit permettre à l’individu de faire valoir ses propres intérêts. La morale est universelle et normative. Il s’agit d’un ensemble de norme, celles-ci vont s’imposer à tous les individus voir la planète : on parle d’universalité. « La morale

Structuration d’une politique diversité au sein d’une organisation : cas des ESC ÉTUDE DE CAS « MANAGEMENT DE LA DIVERSITE » novembre 2010 Structuration d’une politique diversité au sein d’une organisation : cas des ESC SOMMAIRE PARTIE I – « SI J’ETAIS UN MANAGER DE LA DIVERSITE » 1) Analyse de la concurrence et de l’environnement a) Les principaux concurrents directs et leurs bonnes pratiques (Benchmarking) b) Analyse PEST du macro-environnement c) Les principales missions liées à la fonction

aujourd hui une priorité. Les professionnels ont conscience de l enjeu climatique et du développement durable de manière plus globale. Avant d investir, il relève du devoir des entreprises de se demander si le partenaire respecte une certaine éthique en matière d écologie. Depuis son apparition vers 1987, le développement durable a été considéré dans un premier temps comme un effet de mode. Aujourd hui il s agit d un bel et bien d un enjeu pour les entreprises. En dépit de l importance de ce dernier

négociation. Cette méthode ne vise pas à faire en sorte que chacune des parties en présence obtienne la complète satisfaction de ses revendications, mais plutôt qu’un accord jugé équitable par tous soit adopté sans avoir recours à des moyens de pression ou à des astuces particulières, au terme d’un processus d’écoute mené dans le respect des personnes. Il s’agit donc de rechercher un compromis situé à égale distance des attentes des parties en présence, qui respecte les besoins fondamentaux de chacun

Exercice 2 1. Acteurs impliqués dans la valorisation touristique des patrimoines religieux. L’une des conditions du développement pour le tourisme religieux et l’attractivité touristique est sans doute la collaboration entre les différentes parties prenantes (élus locaux, responsables religieux, directeurs diocésains de pèlerinages, recteurs de sanctuaire, bénévoles chargés de présenter le patrimoine religieux, responsables locaux du tourisme, agences et associations spécialisées dans les voyages

Présentation du groupe TOTAL page 3 Annexe 2 - TOTAL : nouvelle technologie d'extraction du soufre page 4 Annexe 3 - Erika : TOTAL indemnise les parties civiles page 4 Annexe 4 - TOTAL : le résultat net ajusté approche les 14 milliards d'euros, en hausse de 14 % page 5 Annexe 5 - Annonce des résultats de TOTAL : les réactions page 5 Annexe 6 - Intérêt du groupe TOTAL pour le secteur nucléaire page 6 DOSSIER 2 Annexe 7 - Le management d’équipe, source de créativité page 7

LA COMMUNICATION INTERCULTURELLE, UNE NÉCESSITÉ POUR L’ASSISTANT DE MANAGER [pic] PREMIERE PARTIE : DÉFINITION et PRINCIPES INTERCULTUREL : Le préfixe « INTER » indique une mise en relation et une prise en considération des interactions entre des groupes, des individus, des identités. L’individu est avant tout un élément du groupe et son comportement est défini est déterminé par cette appartenance. (cf. « l’éducation interculturelle » Martine Abdallah-Pretceille, 2004, PUF). La communication