Les Enjeux Du Recrutement

I E S S O N E S U R C E S Utilités stratégiques des ressources humaines: entre jeux et enjeux des ressources humaines   JEUX ET ENJEUX DES RESSOURCES HUMAINES Par Elsy Laurencia AKIERA ECOLE SUPERIEURE DE GESTION ET D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES «ESGAE» Avenue de la cité des 17 • MOUKONDO-MOUNGALI • BP: 2339/ CONGO- BRAZZAVILLE LES JEUX ET ENJEUX DES RESSOURCES HUMAINES INTRODUCTION La gestion des ressources humaines a beaucoup évolué au cours des dernières

Client |C’était seulement la deuxième fois qu’il effectuait un | |Statut et rapport de place |et en recherche active de stage. Dans cette situation |recrutement (le premier étant celui de l’autre stagiaire de | | |managériale, j’étais candidate au recrutement |deuxième année en BTS NRC). Il m’avait donc vraiment mise à | | |J’étais inférieur au niveau professionnel.

des questions relatives à l’évolution des métiers, des emplois et des compétences, En fonction des contraintes de l’environnement de l’entreprise, ou du groupe et des ses choix stratégiques Adaptée aux spécifiés de l’entreprise, ou du groupe, aux enjeux de ses acteurs, et proportionnée à ses ressources, Outil de gestion impliquant les responsables opérationnel et l’encadrement de proximité, et outil de dialogue sociale avec les représentants de personnel, Dispositif comportant un volet collectif

réalisée en vue de la certification « Label Diversité » – ministère des affaires sociales et de la santé D) Mise en loge pour les recrutements ultra-marins – ministère des affaires sociales et de la santé E) Rééquilibrer les recrutements par catégorie : ouvrir tous les postes au recrutement des agents handicapés - ministère des affaires sociales et de la santé F) Guide du recrutement des travailleurs handicapés – ministère des affaires sociales et de la santé p. 42 8. Organiser 42 45 A) Comité de

Processus de Recrutement La problématique Les activités de gestion administrative des recrutements ont un caractère souvent cyclique qui exige pour l’entreprise un redimensionnement fréquent des Ressources Humaines dédiées à sa mise en oeuvre, en fonction des pics d’activités et du caractère saisonnier de certains d’entre eux (alternance). Cette contrainte peut conduire l’entreprise à étudier la possibilité de confier à l’extérieur la gestion et l’administration de son processus de recrutement. Il s’agit

C ▪ La nouvelle relation au travail 9 - II LES ENJEUX DE LA FIDELISATION 10 A ▪ Enjeu de nature économique 10 B ▪ Enjeu d’ordre démographique 12 C ▪ Enjeu social 13 D ▪ Enjeu organisationnel 13 - III LA PLANIFICATION DU SYSTEME DE FIDELISATION

majeures Couvrir un vaste champ fonctionnel Etre bâti autour d'un noyau dur de paramètres et de données communs à toutes les fonctionnalités Provenir, en général, d'un même développement et d'un même éditeur Ne pas oublier l’importance des enjeux stratégiques ( et financiers) De la GRH à la e-DRH La généralisation de l ’informatique dans la fonction RH s ’est effectuée par strate, par bloc de gestion. Ce fut l ’ère de la GRH mosaïque qui devint babel. Le développement de l’informatique

 Plan : Introduction I. présentation de la fonction ressources humaines définition et objectifs enjeux et domaines II. présentation de la banque commerciale définition et son rôle ses différents types III. la gestion des ressources humaines : cas des banques commerciales Conclusion Introduction : Autrefois, la Gestion du personnel était traditionnel, on assistait dans les entreprises

Objet d’étude De nos jours, il est extrêmement compliquer de recruter malgré la crise. Le bon recrutement pour une entreprise est primordial en raison des nombreux enjeux que cela occasionnent, encore plus pour les PME. L’analyse des besoins : Pour commencer, l’entreprise doit évaluer ces besoins et calculer les son budget afin de ne pas être en déficit. Le bon recrutement d’une PME a un enjeu primordial qui coute du temps mais aussi de l’argent car si l’on recrute une personne qui n’a pas

Sommaire Remerciements p. 1 Résumé p. 3 Introduction p. 4 I / Environnement et clefs du recrutement p. 6 1) Les enjeux d’un recrutement pour une agence de travail temporaire p. 6 2) Qu’est-ce qu’un bon intérimaire ? p. 7 3) Bien connaître les missions : une tâche du recruteur p. 8 II / Entretien et outils alternatifs au service du recrutement p. 10 1) L’entretien p. 10 a) De quoi s’agit-il ? p. 10 b) L’entretien pour la recherche de caractéristiques