Les Enjeux Du Recrutement

individuelles… Les responsables RH ont désormais clairement la responsabilité de l'accroissement du capital humain, et cet enjeu est primordial. On arrive progressivement à un management stratégique des collaborateurs. Les services de gestion des ressources humaines ne sont donc plus les seuls acteurs de la fonction RH. On voit de plus en plus de managers impliqués dans les processus de recrutement, de formation ou encore de gestion de carrière.Pourquoi décentraliser la fonction et impliquer les managers dans

quelles sont les idées regroupées autour de ce concept, nous verrons quelles sont les raisons de l'émergence de l'idée de marketing social et quels sont ses enjeux, ses défis et ses outils. Pour finir, on se demandera si le marketing social s'inscrit dans la continuité logique de l'évolution de la fonction Ressources Humaines A) Bases et enjeux du marketing social 1. De nouvelles exigences sociales de la part des salariés Avec la mondialisation de l'économie, les notions de développement durable

attitudes et comportement de l’individu dans le groupe. Situer l’organisation dans son environnement social. Se limiter aux principaux éléments de la culture organisationnelle (valeurs, rituels, symboles, my1 thes) 513 - Le management définition et enjeux méthodes de management prise de décision et exercice du pouvoir S52 - Le manageur de l’unité commerciale Situer le management dans le cadre de la démarche qualité. Présenter le processus décisionnel et les différentes théories du leadership ou styles

L’impact des nouvelles technologies sur la Gestion des Ressources Humaines Evolution ou Révolution ? Les Nouveaux enjeux de la fonction RH Evolution de la fonction RH et Impact des NTIC [Une fonction multipolaire] Futur/Stratégie Partenaire Stratégique 1 Agent du Changement 2 Permettre l’évolution des comportements et des organisations Quotidien/Opérationnel Les évolutions de la fonction RH … une répartition entre couverture des besoins traditionnels et l’émergence forte de rôles

essayer d'utiliser au mieux cette ressource un peu spéciale : les hommes. • La fonction « Ressources Humaines » : Quelle définition pour quels enjeux ? • Quelles tâches au sein de la fonction « Ressources Humaines » ? • La fonction « Ressources Humaines » : Débats et perspectives La fonction « Ressources Humaines » : Quelle définition pour quels enjeux ? • La définition La fonction « Ressources Humaines » a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à

Le recrutement. Introduction : Le recrutement est une procédure gérée par la gestion des ressources humaines. Il existe deux méthodes de recrutements : interne et externe. Le choix entre ces deux types est décidé par la GRH en accord avec le responsable opérationnel et se base, essentiellement, sur la nature et les fonctions du poste et sur le profil du personnel que l’entreprise souhaite engager. Dans une première partie j’expliquerais le recrutement interne puis dans une deuxième partie je

    2010  HEC  Evolution du   E‐recrutement   Français.  Thèse professionnelle    Intégration des technologies au recrutement français :  Quels sont les nouveaux outils et méthodes à utiliser face aux  grandes problématiques du recrutement français?      Stéphane VUONG  Promotion MSIT 2010  Sommaire :  Sommaire :................................................................................................................................. 1  Introduction ........................

les collaborateurs des sous-traitants sont considérés comme faisant partie de fait du périmètre des ressources humaines de l'entreprise) Les enjeux de la GRH : L’entreprise peut confronter des défis fondamentaux, pour y répondre, elle doit s’appuyer sur de nouvelles logiques, de nouvelles pratiques de GRH et une configuration de la fonction. Parmi ces enjeux, on peut citer : 1.Les changements technologiques :  En particulier les TIC (technologies de l’information et de la communication) concernent

Séance n°1 Introduction 1 Introduction Objectif de la Séance Acquérir les connaissances théoriques de base de la GRH Comprendre l’évolution de la GRH à travers différentes épisodes de l’histoire 2 Introduction Plan de la séance Les enjeux de la gestion des ressources humaines pour les entreprises Définition Approche historique La Fonction RH: objectif et champ d’action Exercice n 1: Les Défis actuels de la GRH 3 Introduction à la gestion des ressources humaines 3 types

général qui indique l’intention de l’entreprise (par exemple, la politique de l’entreprise est de recruter les meilleurs) », - un processus est « un ensemble d’activités reliées entre elles en vue d’un résultat concret (par exemple, le processus de recrutement part de l’ouverture d’un poste jusqu’à la réception de candidatures3) », - une pratique est « une manière de faire de l’entreprise (par exemple, interviewer les candidats en groupe) ». Nous retiendrons dans ce mémoire ces trois définitions lorsqu’il