Les Enjeux Du Management Participatif

■ Accueil au téléphone Contexte de la situation Cadre général : la Boulangerie pâtisserie se compose de 15 employés. C'est une entreprise familiale qui assure également le service de traiteur. Le style de management est plutôt participatif. Actuellement responsable des ventes et assistante de gestion, je m'occupe des plannings, de la gestion des employés, sans oublier la gestion des commandes de nos clients. Composantes de la communication : Acteurs : Le client

démarches de management des connaissances classiques. Or, les mécanismes participatifs qui sont à l’oeuvre dans l’économie du Web 2.0 sont d’une puissance énorme : actuellement ils font, et défont, des empires. Toute entreprise qui est en contact direct avec le marché des consumers, du grand public, peut dévisser si un de ses concurrents, voire un nouvel acteur, met au point des mécanismes participatifs dans son coeur de métier. Pour comprendre les enjeux de l’axe participatif du Web 2.0 il

Séquence 5 - Management I - Style de direction et type d’organisation concernée Les dirigeants exercent leur pouvoir avec un certain style qui résulte de leur personnalité, de leurs orientations et des facteurs organisationnels qui déterminent le contexte de leurs actions. Les styles de direction influencent la prise de décision, mais également le climat social de l’entreprise (relations quotidiennes). A- La nature de l’organisation conditionne le type de management Dans les organisations

MANAGEMENT EQUIPE COMMERCIALE et TEAM BUILDING HELENE GHOUZI Octobre 2011 1 DÉFINITIONS Résultante de forces convergentes qui tendent à maintenir l'unité des parties d'un ensemble. Force d'attraction qui fait se tenir solidement entre elles les molécules d'un corps, qui en assure la cohérence physique. Union, solidarité étroite : caractère quasi indestructible du lien qui unit les membres d'un groupe. COHESION D’ÉQUIPE 4 principes de base Les démarches « Cohésion » s’appuient sur

Taylor 3. Les théories sur les besoins 4. Le bilan de ces différentes théories B. Comment motiver les salariés aujourd'hui ? 1. Les nouvelles attentes des salariés 2. La rémunération 3. Le cadre de vie et les conditions de travail 4. Les méthodes de management 5. L'évolution de carrière : la formation, la promotion 6. Renforcer la culture d'entreprise et le sentiment d'appartenance 7. La communication interne : la motivation collective C. Qu'en est-il dans les autres pays européens ? 1. Enquête sur la

2013/2014 1 Découvrire les nouveaux concepts du management Connaître la boîte à outils du manager Apprendre à identifier les problèmes manageriaux et les résoudre IHEC Carthage 2 Chap I- Définition et mise en situation Chap II- La Boîte à outils du manager: les volets organisationnels, concurrentiel et stratégique. Chap III- La Boîte à outils du manager: les volets RH, marketing et finance Chap IV- Management et compétitivité: les sources de la compétitivité Chap

responsabilités de supervision (ci-dessous appelée « gestionnaire ») joue un rôle déterminant pour l'atteinte des résultats escomptés. Dans le contexte des entreprises des TI, la qualité de la supervision pourra compenser pour certaines difficultés reliées aux enjeux de la main-d'œuvre du secteur. Par sa vision, sa capacité à communiquer et à donner des directives claires, le gestionnaire arrivera à motiver et à mobiliser les employés. La main-d'œuvre composant les entreprises des TI est caractérisée par une scolarisation

MANAGEMENT DES ENTREPRISES I- Analyse de la situation de l’entreprise 1. Peut-on dire qu’Alex Tumova est un entrepreneur au sens de Schumpeter ? Alex Tumova est un entrepreneur innovateur au sens de J.Schumpeter car il a su innover en créant de nouveaux concepts de jouets (renouvellement de l’offre de jouets ludiques et originaux). Il a également su saisir les opportunités du marché (attentes des parents en matière de jouets éducatifs, nouvel engouement pour les jouets en bois premier

Taylor (1856-1915) C’est lui qui crée la première méthode de travail OST (Organisation Scientifique du Travail) pour lutter contre la flannerie des ouvriers. Il dit que ce n’est pas la faute des ouvriers, mais à l’inefficacité des méthodes de management. Il faut réorganiser les méthodes. Division horizontale du travail: Spécialisation des tâches Division verticale du travail : Ce sont les ingénieurs du bureau des méthodes qui vont décider. Ces derniers vont déterminer la seule bonne manière

monde et d’elle-même. TAF : le management du changement et de l’innovation (MCI) Thème 2 :l’organisation Introduction Beaucoup de projets de changements échouent, faute d’avoir été bien cernés dès le départ Pour éviter ce genre de mésaventures, il faut donc bien définir en amont certains éléments clefs (il faut déjà savoir ce qu’on veut, exemple : quelqu’un qui ne sait pas quelle coupe de cheveux veut faire) Les éléments qu’il faut distinguer c’est les enjeux et les objectifs du projet et de