Les Dysfonctionnements De La Bureaucratie

l’individualisme méthodologique. Analyse stratégique. Elle se fait à un niveau très individuel. Son premier livre 1963 Le phénomène bureaucratique est consacré à la bureaucratisation (« désenchantement du monde »). Ce qu’il prend en compte ce sont les dysfonctionnements du phénomène bureaucratique tel que l’on peut le rencontrer en France. Il va analyser une entreprise publique la SEITA, et va analyser les stratégies des acteurs au sein des entreprises industrielles, notamment les stratégies de 3 catégories

crise Aujourd'hui social = crise. Le social existe depuis longtemps et a encore de l'avenir. Il est au cœur de nos sociétés (périphérique). L'invention du socia l Donzelot : 19ème = « L'invention du social », en réponse aux dysfonctionnements de la société industrielle, que ni l'Etat ni le marché ne semblent pouvoir régler. Etat social = compromis entre capital et travail sur la question sociale qui est à l'époque la question ouvrière (malnutrition, faible espérance de vie, AT =>

(traditionalisme) se limite au champ du religieux, le radicalisme s'oppose, quant à lui, à tout l'environnement social qu'il juge déformé. L'intégrisme vise à réintégrer le religieux dans toute la vie politique et sociale pour lutter contre les dysfonctionnements nés de la modernisation matérialiste. Le désir de restaurer l'ordre social à partir de codes normatifs inspirés des textes sacres présente de multiples variantes selon les traditions religieuses et les contextes politiques dans lesquels surgit

approches contractuelles a. Les coûts de transaction. b. La firme comme nœud de contrats c. Les analyses managériales. D. Théorie de la décision, la mise en cause de l'hypothèse de rationalité 2. L'entreprise comme organisation A. Weber et la bureaucratie B. L’analyse stratégique C. Efficience X et culture d'entreprise 3. La firme évolutionniste 4. La firme et la gestion des différences culturelles III. les enjeux du management A. Comment coordonner les activités B. Comment assurer la coopération

d’un système de contrôle. Le Taylorisme se prolongera aux Etats-Unis avec le Fordisme et le travail à la chaîne. Mais cette Organisation Scientifique du Travail conduit à des nombreux dysfonctionnements : Mauvaise qualité du travail ; Retard et absentéisme ; Grèves… Une grande part de ces dysfonctionnements est due à l’absence de prise en compte à la fois de l’homme en tant qu’individu, et de l’homme faisant partie intégrante d’un groupe sociale. Se sont des groups eux même qui feront la proposition

sociologie juridique porte sur les différents types de droit rationnel et irrationnel. Toutes ces analyses culminent dans son étude sur la bureaucratie, qui demeure un modèle du genre pour tous ceux qui ont examiné depuis cette question. C’est dans les pages consacrées à ce phénomène qu’il laisse percer ses prévisions concernant l’avenir: prédominance de la bureaucratie sous une autorité plus ou moins charismatique avec des institutions souvent idéologiquement démocratiques. ❖ Henry FORD: Le

sa sociologie juridique porte sur les diffrents types de droit rationnel et irrationnel. Toutes ces analyses culminent dans son tude sur la bureaucratie, qui demeure un modle du genre pour tous ceux qui ont examin depuis cette question. Cest dans les pages consacres ce phnomne quil laisse percer ses prvisions concernant lavenir prdominance de la bureaucratie sous une autorit plus ou moins charismatique avec des institutions souvent idologiquement dmocratiques. Henry FORD Le mrite de FORD a t de mettre

public et particulièrement, la qualité du management des ressources humaines. Pour ce faire, elles développent des méthodes et outils d’analyse de gestion comme les diagnostics et le contrôle de gestion interne qui leur permet d’identifier leurs dysfonctionnements et d’évaluer correctement leurs résultats. Le contrôle de gestion ne se limite pas à l’aspect comptable, mais il représente avant tout une démarche managériale. Nous retiendrons la définition donnée par Olivier Demeestère dans son ouvrage, le

et la mercatique introduits au 1er semestre. • Objectif central : fournir les éléments de base qui permettent… … de comprendre le fonctionnement des organisations et plus particulièrement celui des entreprises ; … d’identifier les éventuels dysfonctionnements dans une entreprise pour proposer des solutions adéquates en 2 matière d’organisation du travail et/ou de management. Présentation de la matière - 2 Par exemple, des réponses aux questions suivantes seront apportées : • Qu’est-ce qu’une

termes, le patron règne ici sans partage. La bureaucratie machinique est dominée par la technostructure, qui 2° Résumé Théorique et Guide de Travaux Pratiques Module : Notions de Gestion et d’Organisation choisit les solutions techniques et réalise les investissements correspondants. Les tâches sont standardisées, l’organisation routinière et la production de masse. La réduction des coûts de production est l’unique priorité. 3° La bureaucratie professionnelle est dominée par le c ur opérationnel