Les Différentes Branches De La Gestion Des Ressources Humaines

PARTIE • 1 CHAPITRE LA PLACE DES RESSOURCES HUMAINES DANS L’ENTREPRISE 1 LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES ET SON ÉVOLUTION La fonction Ressources Humaines(RH) a connu d’importantes mutations depuis l’apparition des premiers services du personnel, passant d’un rôle purement administratif à un rôle qualifié aujourd’hui de stratégique. Son champ d’intervention s’est élargi et son organisation s’est complexifiée à mesure que la fonction s’est professionnalisée. CONCEPTS CLÉS ET DÉFINITIONS

Epreuve : ECONOMIE Section : ECONOMIE ET GESTION I- Travail sur l’épreuve de la session de contrôle de juin 2009 : REPUBLIQUE TUNISIENNE MINISTERE DE L’EDUCATION ET DE LA FORMATION ÉPREUVE : ECONOMIE SESSION DE CONTROLE EXAMEN DU BACCALAUREAT SESSION DE JUIN 2009 COEFFICIENT : 3 SECTION : ECONOMIE ET GESTION DUREE : 3 HEURES PARTIE I : (10 points)  Question n° 1 : (3 points)  Enoncé : Comparez les deux formes d’échanges intra-branches.  Commentaire : Là aussi il s'agit bien

Plan Intérêt du sujet Définition I La fonction des Ressources Humaines aujourd’hui : 1.1 Historique des ressources humaines 1.2 L'organisation des Ressources Humaines II L'impact de la fonction ressources humaines sur la compétitivité de l’entreprise 2.1 Les moyens de compétitivité 2.2 Les activités de la fonction Ressources Humaines dans l'entreprise 2.3 Les éléments constitutifs de la GRH

Gestion des emplois et des compétences : Objectif et compétences : Objectif : Donner une vision globale et dynamique de la Gestion des Ressources Humaines Compétences attendues : * Calculer les effectifs prévisionnels * Connaître les outils d’évaluation des compétences * Connaître les moyens d’adéquation entre besoins et les ressources en emplois et en compétences Plan provisoire : Introduction générale : * Des sciences de Gestion à la Gestion des Emplois et des

externe (transport, entrepôts) -Commerce, vente -SAV -Activité de soutiens -Infrastructure de l’entreprise -Innovations technologique -Gestion des Ressources Humaines -Approvisionnement du matériel Viennent à l’appuies des activités principales. Ce sont des approvisionnements, le Développement technologique, la gestion des ressources humaines et les infrastructures de la firme. M. Porter insiste sur l’importance des liaisons entre les activités de soutiens et activités principales et

sécurité du personnel. La gestion de l'emploi Elle a pour but de procurer à l'entreprise les effectifs et les qualifications dont elle a besoin la détermination des besoins l'entreprise doit anticiper ses besoins qualitatifs et quantitatifs en terme de RH pour maintenir ou atteindre un équilibre la gestion prévisionnelle du personnel → prévision des effectifs → détermination des qualifications → ajustement des ressources aux besoins la gestion des personnes : le système

regard particulier sur le fait social qui est un tout. Ex : une personne qui va à la boulangerie acheter du pain est un fait social, puisqu’il y a au moins 2 personnes qui vont établir des relations particulières. Ce fait est analysable sous différentes perspectives qui forment les sciences sociales : économique , sociologique, économique, historique. géographique et historique . 1. Un exemple de fait social vu par : A. L’économiste Commençons par présenter une situation comme le ferait

individualisées et de moins en moins collectives. Pour l’Entreprise, la Gestion des Rémunérations prend de plus en plus d’importance dans la Gestion Stratégique des Ressources Humaines : les frais de personnels représentent une part importante des coûts de fonctionnement et de la valeur ajoutée de l’entreprise (en général plus de la moitié, souvent les deux tiers) : maîtriser la croissance des frais de personnel est un impératif de gestion ; l’importance attachée par le salarié à la rémunération qu’il perçoit

de la Pauvreté Politique agricole de la CEDEAO Fonds d’Ajustement structurel renforcé Fonds européen de Développement Fonds monétaire international Groupement d’Intérêt économique Grande offensive agricole pour la nourriture et l’abondance Gestion des Ressources naturelles Industries chimiques du Sénégal International Food Policy Research Institute Innovations, Environnement et Développement en Afrique Institut national de Pédologie Institut sénégalais de Recherches agricoles Institut de Technologie

les postes plaisent aux gens en créant un environnement de travail qui stimule le moral et la productivité, évaluer les résultats et créer des incitations à la performance , favoriser le travail en équipe et la réussite du groupe. C’est une branche qui étudie l’homme au travail, elle se focalise sur les milieux de travail et plus précisément, sur les relations que les travailleurs entretiennent avec leur environnement. L’objectif fondamental de la psychologie du travail, c’est que chaque