Les Apports Du Fordisme

Roussillon Renaud Sainsaulieu Editions Eyrolles – deuxième édition Résumé de l’ouvrage Parmi les points qui m’interpellent plus particulièrement  Que vais-je faire évoluer avec ce que j’ai découvert dans mon mode de management et de pensée ? Apport des auteurs et du cours de Marion Dumas dans une situation passée, ou actuelle qui me pose problème Résumé de l’ouvrage « Pourquoi j’irais travailler » Il apparaît que le travail est pour chaque salarié ou dirigeant un outil de réalisation

voitures /an, dont 60% chez Ford. Automobile : terrain d’expérimentation de l’OST imaginée par Taylor (travail à la chaîne), ayant permis la baisse des coûts : prix Ford T divisé par 3 de 08 à 16. Résultat : hausse niveau vie, début sté consommation…Fordisme : compromis entre intérêts patron, ouvriers et sté. (Ferroviaire-maritime : en Europe occidentale, les voies de chemin de fer décuplent du 19ème à 1913. Les débuts du 20ème inaugurent le début de rattrapage du reste du Monde : de 5000 à 44000 km

Les grandes innovations scientifiques et technologiques (progrès de la médecine, révolution des transports, révolution de l'informartique, révolution des médias, et l'accélérations des innonvations) ainsi que l'évolution des systèmes de production (fordisme et travail a la chaine, automatisation du travail industriel, developpement du secteur secondaire puis tertiaire, mondialisation et délocalisation et dévoleppement des sociétés anonymes puis des multinationales) ont eu des grands impacts sur la société

de résultat). B - Les contraintes de l'action collective organisée La spécialisation des tâches (en fonction des compétences, des aspirations, motivations) de chacun ; ou la mutualisation, le travail en projet (nécessitant une certaine coordination). Fordisme et Toyotisme sont deux approches différentes du travail. II - L'organisation A - Du groupe à l'organisation Mettre en oeuvre une action collective nécessite d’organiser le travail en groupe. L’organisation met en place un processus itératif (qui

rapidité. Joseph Alois Schumpeter, un économiste autrichien hétérodoxe, né en 1883 et mort en 1950, va établir une liste de cinq types d'innovations. Parmi elles, se trouve l'innovation de procédés qui, selon Schumpeter est la plus importante. Le fordisme est un exemple d'utilisation de nouvelles méthode de production au début du XXième siècle. Il repose sur un système de travail à la chaîne, inventé par M. Ford, où c'est l'objet qui se déplace au lieu du travailleur. Cette technique va amener à une

régulation auparavant monopoliste des « trente glorieuses » est redevenu de nos jours plus concurrentiel. Et on tend, selon Michel Aglietta, vers un capitalisme patrimonial où le profit est essentiel, le rôle de l’actionnaire est primordial car il apporte les capitaux nécessaires à l’entreprise capitaliste dans une économie où la finance de marché est désormais dominante et globalisée. Cependant les problèmes de corruption, de scandales financiers ou de falsification des comptes, dans ce contexte,

"industrialisantes ", c'est à dire qu'elles entraînent le reste de l'économie en amont comme en aval. 2. Le boom de l'industrie pétrolière Cette croissance industrielle a pour conséquence une mobilisation énergétique de plus en plus importante. Le doc.2 p.100 apporte la solution : le pétrole est devenu le carburant de la croissance. C'est une source d'énergie abondante, bon marché, à fort pouvoir énergétique (l'énergie d'une tonne de pétrole = l'énergie de 2 tonnes de charbon), facile à stocker et transportable

universitaire 2011/2012 | Sommaire I. INTRODUCTION 5 1. Présentation de l’auteur : 5 2. Présentation de l’ouvrage: 7 II. L’évolution de la politique de rémunération 9 A. Du rapport salarial fordiste à la logique de la flexibilité 9 1. Le fordisme 9 2. La flexibilité 9 B. La naissance de l’individualisation du salaire 10 1. Présentation de l’individualisation du salaire 11 2. Une typologie de l’individualisation du salaire : 12 3. Les avantages et inconvénients de l’individualisation

travail 2.1 Rôle du capital humain et théorie de la croissance endogène 2.2 Les transformations quantitatives et qualitatives 2.3 La montée de l’organisation ouvrière et le syndicalisme 2.4 Les nouvelles formes de mobilisation : taylorisme et fordisme Chapitre 3 : Les transformations institutionnelles 3.1 Logique des coûts de transaction et rôle des facteurs institutionnels 3.2 La transformation des mentalités et des institutions 3.3 La constitution du système financier 3.4 Le développement

innovations et à la révolution des transports qui permet de s’affranchir de la tyrannie des distances et de trouver de nouveaux marchés. Elle est aussi le fait de la mise en place de nouvelles façons de travailler. Vidéo : taylorisme et fordisme+ travail à la chaîne Taylorisme ou OST D’après la vidéo, en quoi le taylorisme ou organisation scientifique du travail consiste-t- Il consiste en une division des tâches pour éviter les mouvements inutiles : M.Owen dactylographie ainsi