Les Apports Du Fordisme

proximité avec les employés, la secrétaire, les skippeurs, les ingénieurs et le patron. - Le travail proposé, qui certes laborieux, me semblait moins répétitif. Loin de vouloir comparer le travail de caissier au travail à la chaine, aux concepts du Fordisme Taylorisme, ou encore à l’aliénation de la personne par le travail ; je trouve néanmoins la perspective d’un travail diversifié pour attrayante. - En toute franchise quelques considérations matérielles rentrent aussi en ligne de mire, mais elles

financiers. ;En parallèle, Les Etats-Unis, qui disposent des 2/3 des réserves mondiales d'or, ont des capacités de production très importants, mais manquent de débouchés. -Les EU vont donc pallier au manque de capitaux européen: . 1947, Plan Marshall apporte une aide financière aux pays d'Europe qui en font la demande = 16 pays, qui forment l'OECE, et qui gèrent 12.5 milliards de dollars en dons et en prêts. -En 1949, l'Occident retrouve son niveau de production de 1939, exporte les productions excédentaires

nouvelles pratiques et nouveaux biens ont transformés la vie quotidienne. Alors qu’encore une dizaine d’années seulement auparavant, le dîner se déroulait sans télévision, le week-end au travail ou le dimanche à l’Eglise, les Trente Glorieuses ont apporté avec elles les repas pris devant la télé, les sorties du samedi au supermarché ou encore les dimanches dans les campagnes permis grâce à la rapidité des nouveaux véhicules moteurs et le temps libre des ménages, ce qui en outre entrepris de créer les

puissent accéder à la société de consommation par une redistribution équitable des gains de productivité ainsi réalisés Le mérite de FORD a été de mettre en application les idées de TAYLOR et cela dans 2 domaines qui ont contribué à la naissance du " Fordisme " : . Le développement du travail à la chaîne : Idée de génie car ce n'est plus l'homme qui fixe la cadence mais le convoyeur, et chacun est contraint de suivre le rythme sous peine d'être éliminé. L'ouvrier est un instrument de la machine (cf. Charly

maximiser son utilité. Au fur et à mesure que la consommation d’un bien augmente, l’utilité augmente aussi ce qui signifie que l’individu est de plus en plus satisfait. Cependant, l’utilité croit de moins en moins signifie que le supplément d’utilité apporté par la consommation d’une unité supplémentaire (utilité marginale) est décroissante. 3) Des besoins relatifs Les besoins relatifs sont différents selon les personnes ou groupe de personnes. De même, les besoins sont relatifs à l’époque dans

machine ou par le chronométrage, la monotonie du travail , la négation de l’initiative individuelle, engendrent à terme des dysfonctionnements sociaux (turn over, absentéisme, accidents du travail…) traduisant la démotivation des salariés. ← le fordisme : B) L’organisation administrative du travail : H. Fayol (1841 – 1925) Fayol complète l’approche Taylorienne en analysant le travail des dirigeants. Il est à la direction ce qu’est Taylor à l’atelier. ← Il est le premier à définir ce que

VALIDATION DES ACTIVITES ET APPORTS DE CONNAISSANCES I. L’économie-monde britannique (1842 – 1918) Le Royaume-Uni, pays pionnier de l’industrialisation (invention de la machine à vapeur en 1769 et du procédé Bessemer pour la production d’acier en 1855) dispose de nombreux atouts pour être le centre de l’économie mondiale au XIX siècle (économie-monde) : Le Royaume-Uni est la première et la plus importante nation industrielle dès 1820. Pays pionnier de l’industrialisation (doc 1 et doc 2) elle

montrent qu’il existe une logique politique aux processus de gentrification : des politiques gouvernementales britanniques et américaines récentes favoriseraient ainsi une nouvelle vague de gentrification (Amin et al., 2000). Nous souhaitons apporter une contribution à cette approche en proposant une réflexion générale, et comparative, à partir du cas de villes particulières que nous appellerons les « villes perdantes ». En portant le regard, non plus sur les gouvernements centraux, mais plutôt

nouvelle organisation du travail s’apparente à l’innovation de procédés dans la mesure où elle contribue à modifier la méthode de production ou de distribution. Le meilleur exemple est l’Organisation Scientifique du Travail avec le taylorisme et le fordisme, mais il y a aussi l’organisation du travail à flux tendus, l'invention des grands magasins (au XIXème siècle), le self-service dans la restauration, la concentration dans l’entreprise, les firmes multinationales constituant un monopole ou une entente

SUJET : 1. Après avoir défini le compromis fordiste, indiquez pourquoi il est aujourd’hui fragilisé. Le fordisme est un mode de développement de toute entreprise (ou d'organisation du travail) qui apparaît en 1908 (avec la création de la Ford T), inventé par Henry Ford (1863-1947), fondateur de l'entreprise du même nom, et reprenant les principes d'une autre organisation du travail, le taylorisme ou organisation scientifique du travail(ou OST) en y ajoutant d'autres concepts comme notamment le