Les Apports Du Fordisme

| | |En fait cette nouvelle économie se met à fonctionner à partir de mécanismes nouveaux qui donnent naissance à | | |certaines idéologies qui elles aussi entendent apporter un certains nombre de transformations. | | | | | |En fait, l’économie

de l'entreprise. Le taylorisme concernait l'Organisation Scientifique du Travail (OST), il faut une vision plus large de l'entreprise. Il s'agit également d'une critique du fordisme, car on assiste à une disparition de la standardisation. On recherche aujourd'hui la différenciation des produits et la flexibilité, or le fordisme est trop rigide et statique.D'autres éléments sont pris en compte pour aller vers une politique systémique : il y a un lien étroit entre l'organisation technique et sociale

d’absentéisme augmente donc régulièrement au fur et à mesure que la recherche de nouveaux gains de productivité se traduit par une augmentation des cadences de production. Le fordisme a prolongé et dépassé le taylorisme... L’apparition du fordisme marque un rapport nouveau dans la manière de concevoir la rémunération. Entendons par fordisme, la méthode de production développée par Henry Ford, à partir de la première guerre mondiale. Sa stratégie de développement de l’entreprise consistait à associer une

contrôle). B) Les principales théories du management Les théories du management sont nombreuses et se sont développées dès le XIXe siècle en même temps que la révolution industrielle (mécanisation, urbanisation…). Les changements apportés au sein de l’entreprise sont importants et celle-ci se voit alors propulsée comme étant une unité de production de biens ou de services et de répartition de la richesse produite; c'est à dire, une des images centrale de la société. En effet, elle

15% et 39 et 44 : baisse de 50%, 13 et 18 : baisse de 36%). 1950-1973 : forte croissance «  les trente glorieuses » , croissance durable, forte dus aux effets positif de la reconstruction et après mise en place d’un régime particulier , « le fordisme » : c’est l’entrée dans une société de consommation de masse , avec une demande extrêmement dynamique, car le partage de la VA est à l’avantage du salarié ( augmentation de salaires). Parallèlement, les progrès techniques et les innovations

travail difficiles. Travail difficile notamment physiquement -Répartition des tâches verticalement (col blanc/col bleu) Influence des idées : les travaux de l’école classiques (Gilbreth, Taylor, Fayol etc.) L’école de RH -Le développement du fordisme complète le taylorisme grâce à une standardisation du produit. -Augmentation des salaires : « le cercle vertueux de Ford ». Les générations d’après-guerre n’ont pas connues les restrictions et ont bénéficié d’un meilleur niveau de formation. Aussi

Croissance potentielle ; Cycle (majeur, mineur, long) ; Cycle (Juglar, Kitchin, Kondratieff) ; Décollage (take-off) ; Décroissance ; Destruction créatrice ; Développement (durable, humain) ; Écotaxe ; Etat stationnaire ; Expansion ; Fluctuations ; Fordisme ; IDH (Indicateur de développement humain – PNUD) ; Innovation (procédé /produit) ; Innovation (grappe d’) ; modèle de SOLOW ; NPI (Nouveaux pays industrialisés) ; PIB (Produit intérieur Brut) ; PPA (Parité de pouvoir d'achat) ; Permis négociable

Dès lors, l'artisanat florissant de l'époque des pionniers doit céder progressivement la place à des industriels, qui réaliseront les lourds investissements nécessaires à la production de masse. B) Le début de l’ère industrielle : du Taylorisme au Fordisme 1) Taylor : précurseur d’un nouveau mode d’organisation du travail Avec les progrès enregistrés dans l’industrie, les entreprises évoluent progressivement au cours du 19ème siècle d’un mode de production artisanal à un mode de production industriel

de communication Aujourd’hui concurrence plus importante : bat sur « je suis le moins chers » Evolution du marketing Le marketing a connu une évolution dans le temps : 1950 : les entreprises en reconstruction  produire bien  taylorisme, fordisme  30 glorieuses  babyboom , pas de chomage, ni de crisel’entreprise produit en masse (offre=demande)  marketing de l’offre 1950-1970 marketing de masse vendre à a tout le monde de la même manière spécifique à chacun âge, sexe… Il n’y a plus

L’évolution du système dynamique que constitue le capitalisme est cyclique. Schumpeter est considéré comme un économiste hétérodoxe et il est surtout connu pour sa contribution à l’analyse de l’évolution du capitalisme. Les apports de Schumpeter à la pensée économique sont nombreux : théorie sur l’évolution du capitalisme, théorie des cycles, analyse du rôle de l’innovation et du rôle de l’entrepreneur dans la croissance économique… Dans Théorie de l’évolution économique, Schumpeter expose