Les Apports Du Fordisme

économique de libre échange au protectionnisme. Elle a permis le développement de grandes entreprises nationales et de nouvelles organisations du travail comme le taylorisme ou le fordisme. On peut considérer que le passage du libre échange au protectionnisme ne soit pas une mutation. Mais le taylorisme et le fordisme peuvent être vus comme l’aboutissement de la révolution industrielle. Cette crise reflèterait alors la dernière étape de la mutation du système économique vers l’industrialisation.

marketing à grande échelle qu'il introduisit, ont révolutionné le domaine1. L’Amérique où s’invente la production moderne de l’automobile est devenue la référence d’André Citroën. Il désire être le « Henry Ford européen », appliquant les méthodes du fordisme ajoutées à l’exigence et l’innovation technique, et construire une voiture populaire pour mettre l’automobile à la portée du plus grand nombre2. Malgré ces nombreuses qualités, le goût pour la démesure d'André Citroën et l'expansion trop rapide de

informelle. C'est une discussion entre individus. Ce système convient pour un petit nombre de personnes ou des situations très complexes (quand l'ignorance des individus est très grande), il faut qu'il n'y ait pas de hiérarchie entre les personnes, chacun apporte ses compétences. 2. La supervision directe Il y a une personne, le chef, qui est investi d'une responsabilité du travail d'autres personnes (subordonnés). Ce sont des relations inégalitaires, les individus n'ont pas le même pouvoir. On voit apparaître

Les transformations des conventions salariales entre théorie et histoire d'Henry Ford au fordisme Author(s): Robert Boyer and André Orléan Reviewed work(s): Source: Revue économique, Vol. 42, No. 2, Économie et histoire: Nouvelles approches (Mar., 1991), pp. 233-272 Published by: Sciences Po University Press Stable URL: http://www.jstor.org/stable/3502006 . Accessed: 25/12/2012 18:12 Your use of the JSTOR archive indicates your acceptance of the Terms & Conditions of Use, available at . http://www

économique pose la question de l’efficacité du système productif et de sa capacité à s’accompagner d’une distribution des richesses viable. En effet, il y a un constat qui est celui de l’épuisement du mode de production fordiste. 1. La fin du Fordisme Le taylorisme = né de : La rareté de la MO de qualité aux USA. Nécessité pour USA de recruter et employer des masses d’ouvriers non qualifiés Le Taylorisme fût initialement conçu comme ultime moyen de déposséder le travailleur du contrôle de l’outil

Définition : La production est l'activité économique qui apporte de la valeur ajoutée par création et fourniture de biens et de service, ce qui signifie que la production est la création de produits ou de services et en même temps c’est la création de valeurs. Le système de Production : Le système de production décrit l’ensemble du processus grâce auquel l’entreprise produit un bien ou un service apte à satisfaire une demande à l’aide de facteurs de production acquis sur le marché.

ainsi par rapports à Frederick Winslow Taylor, il se base sur l’organisation scientifique du travail (OST). on remplace le travail artisanal par des chaines de production où chaque employer a une tâche qu’il exécute à un rythme infernale. • Le Fordisme (1908), qui tient son nom du célèbre constructeur automobile Henry Ford, il s’inspire du concept du taylorisme mais en le poussant un peu plus loin. Les chaines de production sont organisées de manière à les rendre le plus rentables possibles et

30’s, la crise de 29, le jeudi noir, la monté du chômage, arrivé d’Hitler au pouvoir, Mussolini, et la 2nd guerre mondiale Le fordisme va être la réponse provisoire à la crise du taylorisme. Henri Ford, travail, tais-toi et consomme. Henri Ford est un ingénieur étasunien. Ford pense au coeur même du système. Il est spécialiste de l’industrie automobile. Le fordisme se présente comme une réponse à la sous-consommation et donc à la crise du surproduction. Sont idée est d’augmenter les salaires

comme celle d’ISO garantissent un standard quasi taylorien rassurant alors les consommateurs. « Les clients pourront avoir une voiture de la couleur qu’ils veulent, pourvu qu’ils la veuillent noire. » Ford. Le taylorisme (on comprend également le fordisme dedans) est en effet une organisation scientifique du travail prônant quelques grands principes : la division verticale et horizontale du travail, la standardisation, le chronomètre du temps le salaire au rendements pour chasser la flânerie des ouvriers

le mode de fonctionnement de l’industrie mondiale, tout d’abord en apportant de nouveaux moyens de production mais également de nouveaux types d’organisation industrielle. Il est donc nécessaire de se questionner sur les avancées techniques qu’a apporté cette révolution, et sur leurs répercutions sur l’industrie française. Nous verrons donc dans une première partie les caractéristiques de la seconde révolution industrielle, puis dans une seconde partie, les conséquences qu’à eu cette révolution