Le Rôle Du Chsct

1er janvier * Durée légale de travail : 35h/semaine * Conditions de licenciement (motifs + procédure) * Retraite (droit de la sécurité sociale), 60 ans : âges légale * Syndicats * IRP : Institution Représentative du Personnel CHSCT : Comité d’Hygiène de Sécurité et de Conditions du Travail * CE : Comité d’Entreprise * DP : Délégués du Personnel * Grèves * Hygiène et sécurité * Chômage * Cotisations * Maladie Chapitre II : Les sources du Droit

le Code du travail leur confie spécifiquement, et dans certains cas, assument les missions normalement dévolues au comité d’entreprise et au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Le poste est occupé par ma tutrice. Le CHSCT : son rôle n'est pas d'intervenir en cas de danger mais de contribuer à l’élimination des dangers dans l’entreprise en sensibilisant, en informant et en prévenant. Cependant il n’y en a pas dans la société. Je n’ai pas pu avoir accès à la tenue professionnelle qui

Bien-être au travail, qualité de vie au travail : un nouveau challenge pour les RH II. Le rôle de l’entreprise et des RH dans la gestion et la promotion du bien-être au travail 1. Le rôle de l’entreprise 2.1 L’évolution du rôle de l’entreprise 2. Promouvoir le bien-être, c’est prévenir d’abord le mal-être 3.2 La question des indicateurs 3.3 Les différents acteurs et leur rôle dans la gestion et la promotion du bien-être au travail 3. Efficacité, performance et bien-être

compétences en ce domaine : organismes publics, organisations professionnelles, centres de formation, entreprises… Malheureusement ces compétences ne sont pas fédérées autour d’une organisation commune. C’est pourquoi je suis heureux que le RFFST joue ce rôle et permette tant de clarifier les responsabilités que de coordonner les initiatives. Le CNAM animera ce réseau en lien avec la direction des risques professionnels de la CNAM et l’INRS. Nous lui donnons en outre une mission ambitieuse : fournir les

particulièrement les ouvriers. Au final, la classe ouv a-t-elle disparu ? - La classe pr soi a pratiquement disparu mais la CO comme classe en soi s’est recomposée. II- Institutionnalisation des conflits et conflictualité du w A- Le rôle des syndicats dans l’institutionnalisation des conflits 1) Conflits et transformations des relations sociales 1864 : autorisa° du droit de grève 1884 : loi autorisant l’existence des syndicats 98_2000 : Loi Aubry sur les 35h Au cour du

Activités Réelles : -Déroulement des tests -Bras écartés en permanence 4-4 Mesures intégrées collectives individuelles : Le premier acteur de prévention présent est le CHSCT ( le Comité d’Hygiène et des Conditions de Travail ) . Ses missions principales sont de : * Contribuer à la protection de la santé physique et mental et de la santé des travailleurs de l’établissement et de ceux d’une entreprise extérieure .

conventions coll. Journée de W = 8h. 1928 : Assurance sociale 1936 : Réunion tripartite à Matignon (gvt, org patronales, syndicats salariés) -> Accords de Matignon : * Congés payés 15j. * Semaine 40h * Mise en place délégués personnel : Rôle : faire réclamations auprès chef d’entreprise. Délégués du personnel : Elections : Conditions : 18 ans, 3 mois d’ancienneté. Organisé par chef d’entreprise dès que l’effectif est de 11 salariés pendant au moins 12 mois. Envoie PV ac les résultats

personnel ou délégué inter-entreprises, • représentant du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), • conseiller prud'hommes, • salarié mandaté par une organisation syndicale représentative, • représentant de la section syndicale (RSS), • candidat aux fonctions de délégués du personnel ou de membre élu du CE ou du CHSCT, • salarié ayant demandé l'organisation d'élections, • représentant des salariés désigné dans le cadre d'un redressement

Barnard (1886 – 1961) La gestion des valeurs de l’organisation | | * Né aux Etats-Unis * Gourou américain du leadership * A travaillé pendant 40 ans à la New Jersey Bell Telephone Company avant de devenir président * Premier à évoquer le rôle du dirigeants, de façonner et faire respecter la valeur de l’entreprise | D’après Barnard : * L’entreprise constitue un ensemble d’interactions sociales * Où le manager doit :communiquer et stimuler ses subordonnés afin d’obtenir un effort plus

supérieur hiérarchique. * En deuxième lieu, il est impératif de demander conseil pour savoir comment se protéger et/ou amorcer un dialogue sur le lieu de Travail. * Personne capable d’endosser ce rôle : * Comité d’Hygiène, de Sécurité et des conditions de Travail de votre entreprise (CHSCT). * Service des renseignements des directions départementales du travail. * Des associations d’aide aux victimes. * Un avocat. Qui peux/doit, prouver quoi ? La loi a aménagé un système