Le Rôle Du Chsct

organisme s’occupant de prévention des risques professionnels. Il développe un ensemble de savoir-faire pluridisciplinaires qu’il met à la disposition de tous ceux qui, en entreprise, sont chargés de la prévention : chef d’entreprise, médecin du travail, CHSCT, salariés. Face à la complexité des problèmes, l’Institut dispose de compétences scientifiques, techniques et médicales couvrant une très grande variété de disciplines, toutes au service de la maîtrise des risques professionnels. Ainsi, l’INRS élabore

associatif est le document de référence de l’association, il en décline les orientations politiques. Vous y trouverez : Les éléments structurants de l’histoire de l’association Les valeurs associatives Les modes de développement de l’association Le rôle de l’association à l’égard des usagers et des salariés L’association dans son environnement Un exemplaire de ce projet vous est remis à votre arrivée. Prenez-en connaissance et n’hésitez pas à questionner le directeur si vous avez besoin de précisions

temps, nuisances physiques et chimiques, informations, manutentions et efforts, dimensionnement et postures. http://www.inrs.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParReference/Dossier%20CHSCT%20données%20réglementaires/$File/print.html (le CHSCT) OPPBTP : conseil et aide au DU Avec MAEVA BTP (logiciel) Avec SPOTHBTP (BD de conseils accessible par internet – fiches de travail – outils pratiques). Actions possibles repérées au travers des articles du dossier du Monde (non classées)

VII) La représentation dans l'entreprise A. Les représentants syndicaux Délégué syndical : * Désigné par le syndicat entreprise de 50 salariés et plus. * Rôle : représenter le syndicat auquel il appartient et négocier des conventions ou accords collectifs. * Bénéficie d’une protection particulière en matière de licenciement La désignation des délégués syndicaux * Election : recueillir au moins 10 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections au comité

4 – Les moyens d’action des syndicats 58 Section 2 : Les autres Institutions Représentatives du Personnel 60 1 – Les délégués du personnel 60 2 – Le Comité d’Entreprise 61 3 – Le Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) 63 4 – Les autres Institutions Représentatives du Personnel 64 Section 3 : Règles communes 65 1 – Les seuils d’effectifs 65 2 – L’électorat et l’éligibilité 65 3 – Le nombre de représentants du personnel 66 4 – Les crédits d’heures 66

l’entreprise (trouvée sur une plaquette, etc.) Situation géographique (plan d’accès) Organisation de l’entreprise : Les salariés (effectif, âge moyen, sexe, qualification) Nom et description des principaux services (rôle, effectifs, employés) Nom et description des principaux ateliers (rôle, employés, machines utilisées, cadences) Organigramme hiérarchique de l’entreprise Fonctionnement de l’entreprise : Fonctionnement général, contraintes du règlement intérieur Horaires 1.2 Situation économique,

325 328 328 330 334 336 336 337 337 338 338 339 339 341 341 342 345 345 346 351 Chapitre 5 La négociation collective en matière de conditions de travail La négociation sur les risques psychosociaux Branches concernées Rôle de la branche sur les risques psychosociaux (RPS) La négociation sur la pénibilité au travail Les thèmes plus classiques de négociation Les seniors La prévention des risques Les travailleurs handicapés 358 358 358 363 365 365 366 366

stress sur les problèmes de santé chroniques puisque ces problèmes se développent sur de longues périodes et peuvent donc avoir été engendrés par d'autres facteurs que le stress. Cependant, le bon sens veut que le stress sur le lieu de travail joue un rôle important dans le développement de certains problèmes de santé, spécialement en ce qui concerne: * Les maladies cardiovasculaires * La condition musculaire * Les troubles psychologiques III. Mettre en œuvre une démarche d’analyse

ces changements de statut familial et bien souvent sociaux et contribuer au développement de syndromes dépressifs. En effet, dès 1888, Durkheim démontre que le suicide est avant tout un acte social. Il explique, entre autre, que la famille joue le rôle de rempart contre les agressions extérieures et renforce la stabilité émotionnelle et mentale des individus. Elargissant l’étude aux tentatives de suicide, la même tendance de fragilité sociale et familiale apparaît. Au regard de ces résultats statistiques

........................................................................................................... 57 2/ L’ORGANISATION ............................................................................................................. 57 3/ LE ROLE DU MEDECIN DU TRAVAIL ..................................................................................... 58 VII. LES AIDES FINANCIERES ACCORDEES AUX PME POUR L’AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL ..........................................