Le Bilan Social Dans Les Entreprises

.................................................................. p.5 Entreprise « Y » .............................................................................................. p.5 Entreprise « Z » .............................................................................................. p.8 Entreprise « A » ............................................................................................. p.10 Entreprise « B » ................................................................

dépenses. Nous enregistrons nos recettes et nos dépenses. • Les entreprises ne tiennent pas leurs comptes de cette manière. Pourquoi ? C'est une raison fiscale. En effet, le comptabilité reflète bcp plus une réalité fiscale qu'une réalité éco. La comptabilité de l'entreprise a pour objectif de déterminer un résultat qui va servir d'assiette de calcul de l'impôt . Ceci est la raison pour laquelle la comptabilité des entreprises n'est pas une comptabilité Recettes/Dépenses. En effet, en France

présidé par M. Sudreau • Juillet 1977 : loi sur le bilan social dans les entreprises de plus de 300 salariés. • Décembre 1977 : décret d’application de la loi du 12 juillet 1977 dans les établissements publics (liste des indicateurs) • 7 octobre 1988 : décret d’application de la loi du 12 juillet 1977 dans les établissements publics hospitaliers. • 20 décembre 1993 : loi sur le rapport annuel d’information au comité d’entreprise dans les entreprises de moins de 300 salariés • 20 juin 1994 : décret

2 LE BILAN VU PAR UN GESTIONNAIRE, APPELÉ « BILAN FONCTIONNEL » Le bilan est un document fondamental en gestion dans la mesure où il permet de connaître le contenu détaillé du patrimoine d’une entreprise. Cependant, outre cette information utile, le bilan constitue une vraie mine de renseignements, que nous allons développer dans ce chapitre. 1 Les objectifs du bilan fonctionnel Le bilan fonctionnel s’établit sur la base d’un bilan comptable. En effet, il s’agit d’un bilan retraité, dans

du pilotage social Plan Introduction 1. Bilan social: recueil, traitement, analyse des données; 2. Construction d’indicateurs sociaux et tableaux de bord; 3. Approche du contrôle de gestion sociale; 4. Méthodes de diagnostic organisationnel, identification des principaux dysfonctionnements. Introduction Parler de pilotage en matière de ressources humaines constitue une révolution, non pas dans la nature des tâches confiées aux responsables sociaux mais dans l’affirmation

l’entreprise et constitue même son essence. Créer une entreprise c’est déjà prendre un risque ; sa survie, son succès et sa pérennité ne sont jamais garantie de manière absolu quelque soit sa taille ou son secteur d’activité. Toute entreprise doit faire face à des risques inhérents à son activité. De ce fait l'optimisation de la gestion du poste client est aujourd’hui devenue une priorité pour toutes les entreprises. La performance d’une entreprise est en effet étroitement liée aux délais de paiement

Chapitre 18 La performance sociale Pendant de nombreuses années, seule la performance financière de l’organisation était recherchée par les gestionnaires. Mais depuis quelques années, l’intégration d’informations autres que financières dans la mesure de la performance globale de l’organisation est reconnue comme une nécessité. La performance sociale se distingue de la performance commerciale ou financière car elle ne relève pas directement de l’activité économique : une organisation socialement

22/03/2013 CH I – NOTION S ET ORGANISATIONS COMPTABLES A – NOTIONS COMPTABLES Définition d’une Entreprise Définition d’un établissement Les acteurs de l’entreprise CH III – APPLICATION D’UN LOGICIEL DE COMPTABILITE 1. 2. 3. 4. 5. Présentation des paramètres du logiciel Création de compte, journal, exercice… Saisie des pièces comptables Analyse des grands livres de comptes générale Editions de grands livres et de la balance géné MISE EN PLACE DE LA COMPTABILITE GENERALE B - ORGANISATION

de la fiduciaire « Infofisc ».…………11 1. Tenue de la comptabilité…………………………………..10 2. Assistance fiscal et social………………………………...11 3. Constitution des entreprises……………………………..11 Chapitre 3 : Travaux effectués au sein du fiduciaire ……...16 1. Au niveau de la comptabilité…………………………….16 2. Au niveau de la fiscalité…………………………………..24 3. Au niveau social……………………………………………27 Conclusion………………………………………………………29 A Webographie……………………………………………………30 Annexes…………………………………………………………

PASSAGE DU BILAN COMPTABLE AU BILAN FISCAL Etude réalisée par : Mohamed Laid SAKHRI Etudiant S.Com 4 eme saison. Hassi-Messaoud. ALG Introduction Au cours de l'exercice annuel, l'entreprise tente d'une manière undéniable de minimiser les coûts d'exploitation afin de pouvoir posséder un résultat plus positif à la fin d'année .Les différentes types de sociétés sont assujetties à des régimes fiscaux conformément à leurs position financière au sein de l'économie nationale. La délimitation du résultat