Le Bilan Social Dans Les Entreprises

1 ) Sous-traitance : 4 2.3.2 ) Personnel intérimaire ; personnels extérieur 4 2.3.3 ) Subventions d’exploitation 4 2.4 ) En vue du Bilan fonctionnel 4 2.4.1 ) Les effets escomptés non échus 4 2.4.2 ) Comptes courants d’associés 4 2.4.3 ) Ecarts de conversion 5 2.4.4 ) Aspects particuliers du bilan fonctionnel par rapport au bilan comptable 5 2.4.4.1 Les immobilisations 5 2.4.4.2 Charges à répartir : 5 2.4.5 ) Synthèse des retraitements 5 3 Travail sur

Séance 1 : La formation en entreprise, contexte juridique, enjeux et activités. Les principales dispositions législatives encadrant la gestion des emplois et des compétences I. La formation professionnelle (au service de la gestion des compétences) : - L’emploi : activité professionnelle qui requiert un ensemble homogène de connaissances de savoir faire et de comportements (Alain Meignant – manager la formation – éditions liaison) - La compétence : Elle est au service de l’emploi. C’est

LE BILAN • Objectif(s) : être capable : o o d'établir un bilan simplifié, d'évaluer le résultat de l'exercice. • Pré-requis : o maîtriser les principes de fonctionnement des comptes de bilan. • Modalités : o rubriques du bilan et regroupements. TABLE DES MATIERES Chapitre 1. OBLIGATIONS COMPTABLES. ............................................................................... 3 Chapitre 2. STRUCTURE DU BILAN COMPTABLE. ...........................................

Licence professionnelle logistique de distribution : Gestion Séquence n°1 : Le contenu des comptes annuels Thèmes abordés : - Présentation de la formation - Le rôle de la comptabilité - Le contenu du bilan et du compte de résultat - La signification du résultat comptable Laurence Thibault 1/21 Licence professionnelle logistique de distribution : Gestion Présentation du module Ce cours n’a pas pour but de vous transformer en parfait comptable, mais plutôt de vous fournir une culture

Définitions préalables (cfr. Larousse) Actif : ce qui, dans un bilan, figure l’ensemble des biens matériels et immatériels détenus par une entreprise Passif : ce qui dans le bilan, figure l’ensemble des dettes à l’égard des associés et tiers Débit : partie d’un compte où sont portées les sommes dues Crédit : partie d’un compte qui mentionne les sommes dues à quelqu’un, à ses versements Charge : ≠ dépense (quand il y a mouvement de trésorerie), obligation onéreuse Produits : ≠ bénéfices

Définitions préalables (cfr. Larousse) Actif : ce qui, dans un bilan, figure l’ensemble des biens matériels et immatériels détenus par une entreprise Passif : ce qui dans le bilan, figure l’ensemble des dettes à l’égard des associés et tiers Débit : partie d’un compte où sont portées les sommes dues Crédit : partie d’un compte qui mentionne les sommes dues à quelqu’un, à ses versements Charge : ≠ dépense (quand il y a mouvement de trésorerie), obligation onéreuse Produits : ≠

Le bilan social ➢ Introduction Chapitre1: Historique et objectifs Section 1 : Historique du bilan social Section 2 : Objectifs du bilan social Chapitre2 : Contenu et indicateurs Section 1 : Contenu du bilan social Section 2 : Principaux indicateurs du bilan social Chapitre3 : Constitution du bilan social Section 1 : Logique de dialogue social Section 2 : Logique de gestion des ressources

Comment lire un bilan Lire un bilan renvoie à une double approche. Une approche comptable, c'est-à-dire comprendre la composition des rubriques, et une approche financière, interpréter les éléments d'information permettant d'apprécier la situation d'une entreprise sous ses différents aspects. L a lecture comptable (ou descriptive) Le bilan est un document de dans lequel sont regroupés. A synthèse une date donnée, l'ensemble des ressources dont dispose l'entreprise et l'ensemble des emplois

Introduction : Dans un contexte concurrentiel qui s’intensifie avec la mondialisation de l’économie et face aux défis économiques, sociaux et technologiques, les entreprises sont obligées de développer la qualité du management des ressources humaines qui constitue un facteur décisif de la compétitivité. Le management ne peut plus négliger le rôle de l’homme comme une ressource qu’il faut insérer dans les stratégies de l’entreprise. Les ressources humaines ne sont plus considérées comme un simple

Définitions préalables (cfr. Larousse) Actif : ce qui, dans un bilan, figure l’ensemble des biens matériels et immatériels détenus par une entreprise Passif : ce qui dans le bilan, figure l’ensemble des dettes à l’égard des associés et tiers Débit : partie d’un compte où sont portées les sommes dues Crédit : partie d’un compte qui mentionne les sommes dues à quelqu’un, à ses versements Charge : ≠ dépense (quand il y a mouvement de trésorerie), obligation onéreuse Produits : ≠