Le Bilan Social Dans Les Entreprises

6 A quoi sert la fonction financière dans une entreprise ? .................................................7 Pourquoi mener une analyse financière ?......................................................................10 Le processus du retraitement du bilan comptable à l’analyse financière......................11 Le bilan................................................................................................. 12 2.1 - Définition du bilan .............................................

environnementaux des entreprises, information pertinente ? Etude exploratoire FEC, novembre 2003 FORMATION EDUCATION CULTURE Chaussée de Haecht 579 B- 1031 Bruxelles fec@acv-csc.be Dépôt légal : D/2003/6624/29 Introduction Le contexte actuel Le développement de la réalisation des rapports environnementaux par les entreprises est un phénomène très récent : il ne date que de 1996. A l heure actuelle, en Belgique, les rapports environnementaux réalisés par des entreprises ne sont soumis

Chapitre 1 - L’information financière Chapitre 2 - Passage du bilan comptable au bilan financier: les retraitements financiers Chapitre 3 - Les soldes intermédiaires de Gestion Chapitre 4 - L’analyse par les ratios Chapitre 5 - Le tableau de financement Chapitre 6 - le coût de capital Chapitre 7 - l’évaluation des entreprises Cas pratiques 2 Notes de cours: Analyse & Montages financiers 2011 Le guide du financement de votre entreprise L'analyse financière 3 Notes de cours: Analyse & Diagnosticfinanciers

l’entreprise I – Comment l’entreprise produit-elle ? A – Les différents types d’entreprise Taille : - micro entreprises (moins de 10 salariés) * PME, petites moyennes entreprises (moins de 250 salariés) * Entreprises de taille intermédiaire (entre 250 et moins de 5 000 salariés) * Grandes entreprises (plus de 5 000 salariés) Statuts juridiques : Entreprises individuelles (un seul propriétaire), Sociétés (à partir de deux propriétaires) Sociétés : SARL (société anonyme à responsabilités

éventuellement les Conseils Régionaux avant le 1er octobre 2010. De leurs côtés, les partenaires sociaux ont mis en place un portail « Les liens vers l’emploi », qui dirige vers les sites concernés par l’orientation et la formation professionnelle. Historique La première grande loi concernant la formation continue, est la loi du 16 juillet 1971. Elle est née de la participation entre les Entreprises et les Organismes collecteurs. La loi du 16 juillet 1971 sur la formation continue donne le droit

QUE VAUT A CE JOUR, POUR LES ENTREPRISES, LE CAPITAL HUMAIN ? Tout d'abord qu'est ce que le «capital humain»? Pour Gary Becker le capital humain se définit comme «l'ensemble des capacités productives qu'un individu acquiert par l'accumulation de connaissances générales ou spécifiques de savoir faire,...». Il développe la notion de capital humain, comme l'idée que c'est un stock immatériel imputé à une personne pouvant être accumulé et s'user. Le capital humain peut donc s’acquérir (par l’éducation)

analyse au cas par cas qui pourra utilement s’appuyer sur l’expertise de spécialistes en matière de création / reprise d’entreprise. ------------------------------------------------- Personnes concernées L’entreprise individuelle (indépendant / entreprise en nom propre) est une forme d’exploitation sous laquelle l'entrepreneur, artisan ou commerçant finance et décide seul. Elle ne dispose pas de la personnalité juridique, l’entreprise et l’entrepreneur n’étant pas dissociés. L’entrepreneur assume

LES OPERATIONS DE TRESORERIE CHAPITRE 15 : les encaissements sur vente CHAPITRE 16 : les décaissements sur achat CHAPITRE 17 : les effets de commerce PARTIE 5 : LES DOCUMENTS DE SYNTHESE CHAPITRE 18 : le compte de résultat CHAPITRE 19 : le bilan CHAPITRE 20 : l’annexe PARTIE 1 : LE DROIT COMPTABLE CHAPITRE 1 : le code de commerce I. Définition Les articles du code de commerce figurent dans la loi du 30 avril 1983 relative à la mise en harmonie des obligations comptables des commerçants

Semestre Module Elément Enseignant : : : : 1 Introduction en Sciences de Gestion Comptabilité Générale Mr BERRADA Eléments du cours  Chapitre 1 : L’ENTREPRISE  Chapitre 2 : LE BILAN  Chapitre 3 : COMPTE DE PRODUITS ET CHARGES (C.P.C)  Chapitre 4 : LE COMPTE  Chapitre 5 : ORGANISATION COMPTABLE Numérisation & Conception Mr Mohamed-Fadil ZIADI Le Portail des Etudiant d’Economie www.e-tahero.net contact@e-tahero.net Chapitre 1 : L’ENTREPRISE I-

generaleSemestre Module Elément Enseignant : : : : 1 Introduction en Sciences de Gestion Comptabilité Générale Mr BERRADA Eléments du cours  Chapitre 1 : L’ENTREPRISE  Chapitre 2 : LE BILAN  Chapitre 3 : COMPTE DE PRODUITS ET CHARGES (C.P.C)  Chapitre 4 : LE COMPTE  Chapitre 5 : ORGANISATION COMPTABLE Numérisation & Conception Mr Mohamed-Fadil ZIADI Le Portail des Etudiant d’Economie www.e-tahero.net contact@e-tahero.net Chapitre 1 : L’ENTREPRISE IDéfinition :