Le Bilan Social Dans Les Entreprises

Introduction Etudiante en deuxième année à l’Institut Universitaire de Technologie, département Gestion des Entreprises et des Administrations de Poitiers, j’ai eu à effectuer, durant les mois d’avril et mai, un stage au sein d’une entreprise ou d’une administration de mon choix. Ce stage, organisé en fin d’année scolaire, représente pour moi l’occasion d’une application pratique de l’enseignement que j’ai reçu au cours de ces deux années d’étude à l’IUT. Il m’a permis d’avoir une deuxième approche

L'évaluation de la capacité d'autofinancement de l’exercice. ..................................... 6 5.4. La détermination de la variation de trésorerie d'exploitation. ................................... 6 5.5. L'analyse statique de la structure du bilan. .................................................................. 6 5.6. L'analyse dynamique. ..................................................................................................... 6 5.7. La formulation du diagnostic financier....

rapidement. Investir dans la formation c’est parier sur son capital humain, développer des nouvelles compétences, et rester employable. La formation répond alors à la fois aux besoins des employés et des entreprises. Elle est un facteur clé de motivation, de compétitivité des entreprises, mais aussi du maintien de l’employabilité des collaborateurs.   Définition Définition de la formation professionnelle continue : Elle a été instaurée par la loi du 16 juillet 1971. L’article L.900-1

revenu des salariés. C’est aussi l’une des principales charges financières des entreprises. • Les objectifs d’une « bonne » rémunération cherchent donc à satisfaire aussi bien, l ’entreprise que ses salariés. Révélez vos talents ! • La rémunération représente une part importante des coûts que supportent les entreprises, au même titre que les matières premières ou les machines. • Les charges sociales pèsent lourdement sur les salaires, le chef d’entreprise a la possibilité d’opter

de nombreux utilisateurs de l’analyse financière, visant chacun des objectifs différents. Pour n’en citer que quelques uns, les banquiers se préoccupent davantage de la solvabilité d’une entreprise particulière, le fisc s’intéresse à son bénéfice imposable. Les investisseurs et actionnaires d’une entreprise surveillent essentiellement sa rentabilité financière, alors que les décideurs de l’entreprise se préoccupent également de sa rentabilité économique, de la productivité des moyens mis en œuvre

l'ensemble de décisions financières qu'il aura à prendre.7 » Pour Elie C0HEN, le diagnostic financier constitue « un ensemble de concepts, des méthodes et d'instruments qui permettent de formuler une appréciation relative à la situation financière d'une entreprise, aux risques qui l'affectent, au niveau et à la qualité des performances »8. Nous pouvons dire que faire un diagnostic financier revient à détecter les points forts et les points faibles, les menaces et les opportunités du domaine financier de

consolidation………………………………… CHAPITRE 3 : Les retraitements comptables liés à la consolidation * Ecriture de consolidation…………………………………………………………………… * Etat de synthèse…………………………………………………………………………….. Introduction Générale : Le développement des entreprises se fait de plus en plus au travers d'entités dépendantes mais distinctes juridiquement, soit par créations de filiales, soit par prises de participations dans d'autres sociétés. Il se constitue ainsi des ensembles de sociétés étroitement liées entre

Introduction à la comptabilité |Chapitre 1 : Entreprise, gestion et comptabilité financière | Introduction : La gestion ? Gérer l'entreprise, c'est faire des choix en fonction des objectifs à atteindre. C'est prendre des décisions. On dit également que gérer, c'est prévoir. Les objectifs peuvent être variés, part de marché (calculée en valeur ou en volume) qui est le chiffre d'affaire de l'entreprise sur le marché

de la vie de l’organisation (+ ou – 12 mois, au + 18 mois pour la 1ère année ou événement exceptionnel de l’organisation). Compte annuel : bilan + compte de résultat. C’est l’enregistrement économique de la structure qui donne lieu à une écriture comptable pris au bilan et compte de résultat. Date d’établissement : dépend des dates d’exercice. Bilan : travaille sur le patrimoine (situation de la structure à un moment donné). Compte de résultat : travaille sur la performance de la structure

 d’un  groupe   Ø Groupe  =  ensemble  d’entreprises  reliées  entre  elles   ð  Juridiquement  indépendantes   ð  Unité  de  décision   ð  Intérêts  communs  :  économique,  social,  financier   ð  En  posi(on  alterna(ve  de  sou(en  et  d’aide   ð  Pour  une  stratégie  de  croissance  externe   8   Défini7on  d’un  groupe   Ø 3  formes  :