La Gestion De Ressource Humaine De Nike

Adama SENE : Directeur de l’ISMEO - A Mme Emma SOGOBA : Assistante des programmes - A M. Alexis KOUASSI : Contrôleur de gestion au CESAG - A M. Sinan SANOGO - Au corps professoral du CESAG - A la Direction Générale de la SGBCI - A M. MOBIO : Directeur des Ressources Humaines à la SGBCI - A M. Koné ZOUMANA : Trésorier général de la SGBCI - A Mme Albertine TOUAHIEN (Maman CHOCO) : services virements

financiers, de terrains, bâtiments, …· Les entreprises ont recours de plus en plus aux nouvelles formes d’investissement à savoir la sous traitance internationale, l’assistance technique, la livraison d’usine clé en main, des accords de coproduction de gestion ou de co-financement, des alliances stratégiques portant sur la recherche industrielle en commun. B – Quelles sont les stratégies spatiales des entreprises dans la mondialisation ?· Par le biais des investissements directs étrangers (IDE), les firmes

La RSE comme construction sociocognitive 7 B) La mesure de la RSE: le foisonnement des canaux de mesure. 8 II - La mise en place de la RSE 10 A) La mise en place organisationnelle : un changement d’éthique pour l’entreprise. 10 1) La gestion du stress au travail 10 2) L’amélioration des conditions de travail 13 3) L’employabilité: Etablir une relation avec les employés au-delà du contrat de travail 15 4) La RSE, un changement des relations au travail? 17 B) La mise en place

occupations, du fait de ses lourdes responsabilités. Qu’il trouve ici l’expression de notre haute considération et de notre profonde gratitude. Nous remercions également tout le personnel administratif et technique de la Faculté de Droit, Economie, Gestion et Sociologie, Université d’Antananarivo, pour l’accueil et l’ambiance qu’il nous a réservés. Nos remerciements s’adressent également : A nos parents, frères et sœurs, et toute la famille, pour leur soutien moral et financier durant nos études, A

concept de responsabilité sociale d‟entreprise jusqu‟à son acception contemporaine. De ce fait elles marquent la naissance d‟un concept et son évolution dans le temps. 1. Religion et Responsabilité sociale d’entreprise: pour conduite morale dans la gestion des affaires économiques1 L‟origine religieuse de la Responsabilité sociale d‟entreprise est largement abordée par les articles d‟Aurélien Aquier, de Jean-Pascal Gond, et de Jacques igualens. Ces auteurs font une étude historique de ce qu‟est la

futurs travailleurs, Ecoles et universités - Syndicats - Autres chefs d’entreprises - Fédérations professionnelles Messages : La cohérence est dans le message. L’approche traditionnelle est de parler de l’entreprise : 2 - Activité - Ressources (humaines, techniques et financières) - Fonctionnement - Résultat Nouvelle approche : - Valeurs, philosophies, mission de l’entreprise ou de l’institution - Valeurs sociétales - Entreprise citoyenne : face à la méfiance vis-à-vis des entreprises,

l’opportunité d’effectuer un stage melant de l’audit opérationnel au sein du groupe américain Dell. Cette expérience a ainsi conforté mon envie de poursuivre une carrière dans le domaine de l’audit. Je me suis ainsi inscrite au master audit contrôle de gestion à l’Inseec. Parallèlement, l’intérêt que je porte à la découverte de cultures étrangères et des relations interculturelles m’a conduit à m’intéresser au phénomène de multinationalisation. J’ai tenu à expérimener sur le terrain ce phénomène. J’ai

marchandises puis les mettre en rayon. Ce stage m’a permis de développer différentes compétences telles que le marketing grâce au facing, ou encore l’amélioration des langues comme l’anglais. J’ai pu également apprendre dans le domaine des relations humaines, car j’été directement en contact avec la clientèle. D’un point de vue plus professionnel, j’ai pu développer des techniques de ventes, et approfondir de mes connaissances dans le domaine sportif. Durant ce rapport de stage, vous apprendrez tout

-O. Edmonton (Alberta) T5J 5E6 Tél. : 780-427-2940 à Edmonton ou Sans frais en Alberta en composant le 780-310-0000 Téléc. : 780-422-1947 Courriel : DEF@edc.gov.ab.ca Ce document est destiné aux personnes suivantes : Élèves Enseignants  Cette ressource est disponible en ligne seulement. Personnel administratif Conseillers Parents Grand public Copyright © 2014, la Couronne du chef de la province d’Alberta, représentée par le ministre d’Alberta Education. Tous droits réservés. Tout a été mis en

 Une organisation implacable centralisée La famille fondatrice est très présente dans le management La gestion de l’entreprise est réalisée dans son siège social, à Stockholm, où sont également regroupés ses principaux services : design et achat, finance, gestion économique, expansion, décoration d’intérieur et display, publicité, communication, relations internationales, ressources humaines, logistique, sécurité, informatique, CSR et environnement. H&M compte 15 bureaux nationaux, responsables