La Gestion De Ressource Humaine De Nike

qualitative d’un objectif et lors de réalisations imparfaite d’un objectif quantitatif. * Finalité des objectifs : * Objectifs économiques : * Rentabilité des capitaux investis * Flexibilité souplesse au niveau des actifs humain et financiers * Croissance : cherche à se développer en terme de CA et VA * Qualité : entreprise peut chercher à améliorer qualité de ses produits et services. * Objectifs non économiques : * Sécurité du personnel

Introduction 4 I. Etat des lieux de l’impact de l’immatériel dans la stratégie d’investissement 5 A. Un monde de plus en plus intangible 5 1. Définition et présentation du capital immatériel 5 2. Quelles méthodes d’évaluation ? 7 3. Quelle gestion dans la valorisation et la stratégie aujourd’hui ? 9 B. Les récents efforts des investisseurs pour capter l’immatériel dans l’investissement 11 1. L’analyse extra-financière des portefeuilles d’action 11 2. Un modèle d’investissement : l’ISR

socio s’intéresse à l’entreprise sous l’angle des statuts sociaux ..identité sociale .. l’entreprise est au cœur des sciences sociales et humaines. La spécificité de la gestion par rapport à l’entreprise est de définir les instruments d’évaluation des performances de l’entreprise = quantifier et évaluer les performances de l’entreprise, les résultats. La gestion donne des indicateurs extrêmement important de l’analyse de l’entreprise. de l’analyse de l’entreprise. PLAN: 1/ L’Entreprise: institution

débats et controverses suscités par le marketing. © Éditions d’Organisation MARKETING : OBJET, DÉMARCHE ET DÉBATS But et définition du marketing Le marketing, en tant que pratique théorisée, est constitué par un ensemble d’instruments de gestion propre aux entreprises : la segmentation, les études de marché, les tests, la vente, la publicité, etc. Tous ces outils ont un seul but : le pilotage de l’échange marchand en situation concurrentielle. Pourquoi disons-nous pilotage ? Parce que c’est

que l'entreprise applique ses ressources considérables, de l'expertise et des idées pour activités qui profitent à la société. L'émergence de la responsabilité sociale responsabilité Attention accrue des entreprises à la RSE n'a pas été entièrement volontaire. Beaucoup d'entreprises réveilla à ce qu'après avoir été surpris par publique les réponses aux questions qu'ils n'avaient pas pensé auparavant étaient une partie de leurs responsabilités professionnelles. Nike, par exemple, face à un vaste

-elle est déployée par un team stratégique (Amérique du nord) constitué d’un stratège des moyens (le média planneur) et d’un stratège du contenu (le planneur stratégique). - Ils créent des communications intégrées qui se nourrissent de toutes les ressources connectant la marque avec le consommateur La CMI place les insights consommateurs et la stratégie des moyens au début du processus de réflexion. Planneur strat : -Positionnement de la marque VS concurrence et vis-à-vis des cibles de communication

- la concentration d'activités humaines sur certaines zones - une mise à l'écart d'une partie du monde - une explosion de flux. I. Les flux, moteurs de la mondialisation Axée sur l'économie et la géopolitique, la "nouvelles géographie" apparue dans les années 1970, particulièrement attentive à l'étude des flux, indices majeurs de l'activité humaine. On distinguera notamment les flux commerciaux, les flux humains (migratoires et/ou touristiques) et enfin

stressés qui quittent l’entreprise et partent à la campagne ouvrir un petit truc, les compagnies aériennes low cost, …) * le retour aux sources, l’enracinement = le consommateur a l’impression que la société va à la dérive et désire se ressourcer dans son passé pour donner un sens à sa vie. (Ex : recherche de spiritualité, regain pour une religion, yoga, généalogie, voyance, …) * le rajeunissement psychologique = c’est la tendance à se sentir et vouloir paraitre moins que son

l’expression « division du travail » désigne la répartition des activités de production entre différentes entités spécialisées dans des domaines complémentaires. La division du travail est l’un des fondements de l’organisation des sociétés qu’elles soient humaines ou animales. Chez l’homme, la division du travail a une origine très lointaine et apparait dès le néolithique avec le développement de l’agriculture et de l’élevage. A notre époque le développement de la division du travail est associé à celui du

entreprises pouvaient donner un soutien à des causes, mais avec une visée commerciale. Des marques comme Nike, Apple, The Body Shop, Calvin Klein, Disney, Levi’s ou Starbucks, développèrent alors leur image dans toutes leurs activités, mettant plus en avant la marque que le produit. Leur forte identité de marque se développa notamment au moyen du sponsoring culturel. Dès le milieu des années 1990, Nike, Polo et Tomy Hilfiger commencèrent à sponsoriser des événements culturels, afin de donner de la valeur