La Gestion De Ressource Humaine De Nike

permis de me considérer comme prêt à assumer des responsabilités dans le monde du travail sans ce véritable pilier de l’excellent établissement de formation qu’est Sud Management. Merci également à l’ensemble de l’équipe pédagogique de l’Ecole de Gestion et de Commerce, de m’avoir permis de passer trois années aussi agréables et enrichissantes. Par la suite, merci à Guillaume TROUVE, directeur du magasin Décathlon d’Agen de m’avoir ouvert les portes du groupe Oxylane et de m’avoir aussi bien intégré

… … . P . 16 5. P OSITIONNEMENT CONCUR RENTIEL … … … … … … … … … … … ..… P . 20 6. P OLITIQUE DE RESSOURC ES HUMAINES … … … … … … … … … … … P . 20 D EUXIEME P ARTIE : L E STAGE … … … … … … … … … … … … .. … … … … … … … .. P .24 1. 2. 3. TROISIEME L E CONTEXTE … .. … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..… P . 24 L ES MISSIONS ASSUMEES … … … … … … … … … .… … … … … … … . P . 24 L ES RELATIONS HUMAINE S ET L ’ ENVIRONNEMENT … … … … … P . 32 P ARTIE : R EFLEXION PERSONELLE … … … … … … … … … … … …

pour cela. Evolution technologique En termes de logistique, il y a un fort développement des techniques logistiques en grande distribution avec notamment le développement des procédures totalement automatisées des plateformes de stockage comme la gestion des stocks en continu (GSC) Les nouvelles technologies permettent la constitution et l’exploitation de bases de données importantes grâce au mode de paiement et aux commandes via internet. Ecologie Depuis plusieurs années, les modes de consommation

étudier cette année, toute la face cachée de l’iceberg, la réflexion. = LA STRATEGIE MARKETING 1 1. Le produit et sa marque a. Définition Un nom (Appelsientje), un terme (touring secours, Minute Maid), un signe, un symbole (symbole de la marque Nike), un dessin (Springle (le bonhomme avec ses moustaches), Mr Propre), un sigle (EPHEC, ING, DG) ou toute combinaison de ces éléments Ex. : voir Carrefour, Carte d’Or, Fruit d’Or,… Attention : - marque différent du produit (ou du service) vendre du jus

une part importante du capital de chacune des entreprises. B – Propriété et gestion deviennent séparées dans la grande entreprise Le statut de société anonyme, souvent choisi par les très grandes entreprises qui prospèrent dès la fin du XIX° siècle et au cours du XX° siècle, est souvent le passage obligé pour augmenter la taille des entreprises mais il rend aussi nécessaire de recourir à des professionnels de la gestion car les compétences requises pour diriger ces grandes entités ne se trouvent

fidélisation 2 focaliser nos efforts d’innovation :  sélectionner plus strictement nos projets  mobiliser la recherche et développement pour créer de nouveaux usages et services au bénéfice de nos clients 3 construire un nouveau modèle de gestion d’entreprise :  fixer des contrats d’objectifs qui mettent l’accent sur les résultats à atteindre  renforcer les capacités d’initiative des équipes vis-à-vis du client  permettre d’exercer son métier dans les meilleures conditions, notamment grâce

circuits de distribution - L’analyse des coûts et de la rentabilité des différents produits 2) Notoriété et image de l’entreprise - Après de ses clients actuels, potentiels et des distributeurs 3) Les ressources - Les ressources financière, technologiques, commerciales, humaines 4) L’analyse critique de l’organisation et du marketing-mix actuel - L’organisation marketing et commerciale - L’évaluation de la stratégie suivie et du marketing-mix : ciblage, positionnement, politique

l’homme. Les sociétés prennent en particulier de plus en plus conscience des effets de l’action de l’homme sur son environnement et réalisent que le progrès technique ne sera pas en capacité de résoudre l’ensemble des dégradations causées par l’action humaine. L’entreprise, en tant qu’acteur puissant de la société ayant un pouvoir de nuisance par le biais de ses activités a été en particulier visée par un certain nombre d’acteurs, en particulier d’organisations non gouvernementales (ONG) qui ont mis le

confirmer la solidarité qui lie l'Europe et les pays d'outre-mer, et assurer le développement de leur prospérité, conformément aux principes de la Charte des Nations Unies ; * [être] résolus à affermir, par la constitution de cet ensemble de ressources, les sauvegardes de la paix et la liberté, et appeler les autres peuples d'Europe qui partagent leur idéal à s'associer à leur effort". L’un des points forts a été l’élimination des droits de douanes et des contingents pour les marchandises que

composants : – Des composants structuraux : un territoire délimité, des élément matériels et humains, des réseaux de communication,… – Des composants fonctionnels : des flux d’énergie, d’information, e marchandises circulant entre les unités du système, des moyens de contrôle de la bonne marche du système,… C’est en transformant efficacement les flux (ou ressources) que le système-entreprise est susceptible d’atteindre les objectifs qu’il s’assigne. Ce processus peut être