La Fidelisation Des Intérimaires

en auto-école * Mise en place d’un logiciel de gestion des intérimaires dans une entreprise d’intérim * L’organisation L'innovation organisationnelle introduit une modification dans un système. * Changement dans l'agencement d'un atelier de production: * Optimisation de l'espace * mise en place d’intranet ou d’Internet dans certains secteurs comme l’hôtellerie * fidélisation par la mise en place d’une carte «client privilège» Innover, pourquoi

personnel intérimaire * Assurer un premier niveau de délégation de personnel auprès des clients. * Établissement des contrats de travail * Saisie administrative (relevés d’heures…) * Traitement des litiges intérimaires et/ou clients * Établissement des fiche de paie * Gestion des visites médicales * Établissement des demandes d'acomptes * Traitement et suivi des accidents de travail et/ou arrêts maladie * Participer ainsi activement à la fidélisation de nos clients

entre l’offre et la demande de main-d’œuvre. Cette étude a pour double objectif de mettre en exergue à la fois la répartition des différentes modalités de recrutement des entreprises de Paris-Charles de Gaulle et de réaliser un focus de l’emploi intérimaire. La méthodologie utilisée Nous avons organisé nos recherches autour des deux axes méthodologiques suivants : • des entretiens semi-directifs, dits « exploratoires » ; • une enquête auprès des plus grandes entreprises de la plate-forme (33 responsables

rechercher et rencontrer directement des nouvelles compétences. 3. Les candidatures spontanées : Le candidat prend l’initiative et dépose son CV et sa lettre de motivation auprès des entreprises. 4. Les stages et travaux intérimaires : Les stages et les travaux intérimaires sont une occasion pour tester les candidats en vue de les embaucher. 5. Les recommandations (la cooptation) : La cooptation consiste à recruter un candidat recommandé par un membre de sa famille ou par un ami travaillant

chargée de recrutement pour la gestion de partie intérimaire (placement des intérimaires, réalisation des contrats, relance des clients, réponses aux demandes des clients.) Voici un récapitulatif de mes tâches journalières durant le stage :  Tri des CV  Convocation des candidats  Réalisation des réunions d’information collective  Réalisation des entretiens individuels  Réalisation des contrôles de références  Mise à jour du planning intérimaire  Recherche de nouveaux candidats  Sollicitation

bord de gestion : afficher les principaux indicateurs qui permettent de piloter l’entreprise nbre de prospects rencontrés nbre de clients nouveaux satisfaction client : taux par enquete, nbre de reclamation, délai de livraison, taux de service fidélisation : ? rentabilité par DAS ? Part de marché axe stratégique 1 axe stratégique 2 évolution globale marché CA HT TOTAL volume du carnet de commande RESULTAT Net (RN) rentabilité 0 0 Axe client : satisfaction, acquisition, rentabilité par segment

s’occupe de la sélection, du recrutement, du placement et du suivi des intérimaires ainsi que du suivi administratif lié à ces activités. Le consultant en intérim est également amené à entretenir des contacts commerciaux réguliers avec les entreprises clientes. Ces relations commerciales peuvent aller de « simples » contacts téléphoniques jusqu’à la gestion commerciale complète des clients (de la prospection au suivi des intérimaires chez les clients, en passant par la négociation et la signature des

les cabinets de recrutements. b. La position d’Adecco dans le secteur du travail temporaire 1) Adecco dans le monde Adecco est présent dans plus de 70 pays dans le monde. C’est grâce à ce réseau qu’Adecco met en relation plus de 700 000 intérimaires avec presque 250 000 clients par an. D’après un classement Forbès, ces données offrent à Adecco une place dans les 500 plus grandes sociétés mondiales et surtout la place de leader des ressources humaines. Représentation d’Adecco au niveau mondiale

a basé sa nouvelle politique de communication sur le côté humain de ses métiers. Selon l’INSEE, « l'opération de "travail intérimaire" (ou "intérim" ou "travail temporaire") consiste à mettre à disposition provisoire d'entreprises clientes, des salariés qui, en fonction d'une rémunération convenue, sont embauchés et rémunérés à cet effet par l'entreprise de travail intérimaire (ou entreprise de travail temporaire). » Une concurrence intense a lieu en France entre les principaux groupes de travail

presse 2009 Le Groupe Adecco, leader mondial des services en ressources humaines - 40 ans d’expérience Un réseau de 34 000 collaborateurs permanents Plus de 6 600 agences réparties dans 60 pays et territoires dans le monde Près de 500 000 intérimaires mis en relation chaque jour avec les entreprises Figure 1 : Carte des implantations (en rouge) du Groupe Adecco Implanté en Suisse et dirigé par une équipe multinationale possédant une parfaite connaissance des marchés internationaux, le Groupe