La Cimr

confirmé par le volume de prêts accordés aux entreprises. - Institutionnels, la SGMB à travers ces filiales cible cette catégorie d'institutions publiques, c'est ainsi que suite à un appel d'offre lancé par la CIMR, la filiale GESTAR a été sélectionnée pour assurer, pour le compte de la CIMR, la gestion d'un fonds obligataire de plus de 500 millions de Dirhams. Le contrat signé confère à GESTAR la gestion financière complète de ce fonds. Marketing des services Année : 2009/2010 24Autre approche

salaires.   Les charges sociales. Les frais de fonctionnement. Les charges sociales  Charges Sociales Obligatoires :    CNSS  Charges Sociales Non Obligatoires :    Pension Retraite Allocation AMO Mutuelle CIMR Assurance de Travail (Responsabilité civile)  Les frais engagés ou à engager :  les salaires.   Les charges sociales. Les frais de fonctionnement. Les charges sociales  Charges Sociales connexes :  Prime d’ancienneté :

personnes. En assurances de personnes, Wafa Assurance est présente dans les catégories suivantes : ➢ Accidents corporels (maladie maternité, hospitalisation, incapacité, invalidité) ➢ Décès ➢ Retraite (CIMR, autres produits de capitalisation à titre individuel ou collectif) ➢ Epargne ➢ En assurance de dommages, Wafa Assurance est présente dans les catégories suivantes : ➢ Automobile ; ➢ Accidents

d’assurer toutes les situations sociales relatives aux personnels. Il a comme tâches : La rémunération du personnel ; Le suivi des employés (discipline, ponctualité, assiduité…) ; La gestion des relations entre les organismes sociaux (CNSS, CIMR, Mutuelle…) et le personnel ; Assurer de bonnes conditions de travail ; Veiller à la sécurité de l’hôtel ; Etablissement de la paie du personnel ; Paiement des extra ; Réception des états de présence mensuelle ; Réception et établissement du

relance et suivi jusqu’au paiement 4.6.5. Caisse Principale : Collecte et gestion des fonds de toutes les caisses de l’hôtel (recettes et dépenses), opérations bancaires (versement, virement, alimentation des caisses, devise…), paie, déclarations CNSS, CIMR… 4.7. Département Ventes & Marketing :      Vente et marketing de tout produit ou service offert par l’hôtel (chambres, couverts, salles banquets,..) Promouvoir ces ventes auprès des agences de voyage contractantes et lors des assises et expositions

Montants Salaires de base 100 000 Heures supplémentaires 4 000 Primes d’ancienneté 10 400 Acomptes sur salaires 4 000 Oppositions sur salaires 1500 Cotisations sociales Part salariale Part patronale CNSS 5 125 17 594,6 AMO 2 585,4 4 700 CIMR 3 432 4 461,6 Taxe professionnelle - 1 830,4 IR 3 036 - N.B : Tous les éléments de la paie sont versés par virement bancaire n°BP1233 le 01/04. Sujet de l’Examen National du Brevet de Technicien Supérieur - Session de Mai 2017 - Filière:

14 /07/2010 | 1.443.600.400 | 7.218.002 | 100 DH par action | 1.443.600.400 | Incorporation de réserves provenant des reprises de provisions | B-Evolution de l’actionnariat Actionnaires | Part en % | -COCIMAR-Divers actionnaires-CIMR-FIPAR HOLDING-FONDS ABU DHABI-PROCIMAR-RCAR-RMA CAPITALM/S-SAFARI SA-OPCVM SGMB | 58,79%17,30%7,80%5,62%5,38%3,52%1,32%0,19%0,07%0,01% | 1.3-Composition du conseil d’administration Le conseil d’administration se présente comme suit : Président

faire rembourser les frais médicaux et pharmaceutiques payés par les membres de sa famille, etc. Ci-après les grandes lignes des principaux contrats correspondants : 1. Accident de travail ; 2. Contrats groupe de prévoyance ; 3. Régime de retraite CIMR ; 4. Assurance individuelle ; 5. Responsabilité civile ; 6. Multirisque habitation ; 7. etc. b) Assurances des biens Différents contrats d’assurances existent pour couvrir contre la majorité des risques ordinaires ou exceptionnels. Presque la totalité

fournit le détail du calcul du montant net versé aux salariés. En remplissant le bulletin de paie, on doit prendre en considération, les gains (salaire de base, salaire brut, les primes, les indemnités, les avantages…), et les retenues (CNSS, CIMR, assurances, IGR…) en respectant les barèmes et les taux fixés. Tous ces bulletins de paie sont regroupés dans un livre de paie. 2- L’ETAT DE RAPPROCHEMENT : A- Définition : La régularisation du compte « banque » consiste à

supplémentaires*salaire d’heure supplémentaire =salaire brut. +avantages en numéraire +indemnités de toute sorte -retenus divers (saisies. prêts. amendes…) -cotisations CNSS (caisse nationale de sécurité sociale 6.29% sur la limite de 6000 DH) -cotisations cimr (selon un barème qui dépend du salaire brut) -assurances maladie et autres cotisations -IGR (impôt général sur le revenu) =salaire net à payer. 2-Les bulletins de paie : C’est la tache la plus simple et élémentaire de la gestion de paie elle est