Evaluation De La Procédure Paie Personnel

supérieur à un prix abordable à une clientèle cible de jeune femme de 23 ans. Pour ce faire, elle doit pouvoir compter sur du personnel en magasin qui saura exécuter les tâches reliés à la présentation visuel de la marchandise d’une facon autonome et avec beaucoup d’initiative afin de s’assurer de présenter une image de marque. L’entrprise devra aussi pouvoir compter sur du personnel au bureau chef qui auront à cœur d’être au service de leurs collègues en magasin. Le contexte actuel prévalent

méthodologie adoptée et enfin l’énoncé du plan de la recherche. I-1 Intérêt de la recherche Le choix de la problématique « L’élaboration du tableau de bord à la société SAMIR » a été motivé fortement par des objectifs d’entreprise, des objectifs personnels et des objectifs de recherche. Le développement et la modernisation que connaît actuellement la SAMIR exige la mise en place d’un outil de pilotage social efficace permettant d’actionner au bon moment les leviers nécessaires (actions préventives

doit disposer de deux livres comptables. Un livre pour les opérations bancaires et un livre pour la gestion de la caisse. Aussi, un classeur pour chacune des principales composantes du projet doit être tenu. A titre d’exemple, un classeur pour le personnel du projet, un autre pour les activités de formation et un autre pour le matériel acquis. Les livres comptables doivent être numérotés et ces numéros doivent concorder avec ceux figurant sur toutes les pièces comptables classées dans des classeurs

4 CHAPITRE 8 : Liste du Personnel permanent actuel de la Direction Administrative et Financière 5 et 6 CHAPITRE 9 : Description des Fonctions et Tâches du personnel 7 à 21 CHAPITRE 10 : Description des Procédures des Traitements des Opérations Administratives 22 à 66 Section 1 Procédures Secrétariat et Courrier

PROJET DE MEMOIRE DE FIN DE CYCLE INGENIEUR POUR L’OBTENTION DU DIPLOME D’INGENIEUR DE CONCEPTION OPTION : FINANCES AUDIT ET CONTROLE DE GESTION THEME : MISE EN PLACE DES PROCEDURES ADMINISTRATIVES COMPTABLES ET FINANCIERES A PIEMME CONSTRUCTION CI. REALISE PAR  Mme COULIBALY LOGOFOUNGOGNON KAZANA PROMOTION 2010-2013 /FA3 ENCADRE PROFESSIONNELS : MESSIEURS COULYBALY K. PATRICE

L'auditeur financier ne vise pas à obtenir l'exactitude absolue des documents financiers dont il garantit la fiabilité. Son objectif est de vérifier qu'il n'existe pas d'erreur significative ou risque d'erreur significative contre la quelle les procédures de contrôle interne de l'entreprise ne sont pas de nature à la prémunir. L'auditeur définit un seuil de signification ou seuil de matérialité au dessous duquel les erreurs ou risques d'erreur relevées ne sont pas de nature à remettre en cause la

1. Le recrutement : attirer les potentiels 4 2.2.2. L’intégration 5 2.2.3. La fidélisation 5 3. Le Service Ressources Humaines 9 3.1. Présentation du service 9 3.2. La convention collective et les sources documentaires 9 3.3. L’administration du personnel 10 3.3.1. A l’arrivée d’un nouveau salarié 10 3.3.2. Au quotidien 10 3.3.3. Projets 2008 13 3.4. La formation & ma participation à la réalisation du plan de formation 2008-2009 14 3.4.1. L’Académie Ellipsa 14 3.4.2. Le plan de formation 2008-2009

mener une étude sur la manière dont le personnel du Ministère chargé des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion du Secteur Privé est géré. Etant plus proche des réalités des agents nous avons choisi le thème : «Contribution à la mise en place de la fonction Ressources Humaines au Ministère chargé des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion du Secteur Privé» Par cette étude, nous souhaiterions contribuer à une meilleure gestion du personnel de ce Ministère car nous avons remarqué

d’établir les fiches de paie et toutes les déclarations sociales et fiscales y afférentes. Un avocat est consulté pour la rédaction de certains contrats et en matière de droit du travail. E. ORGANISATION INFORMATIQUE ET COMPTABLE La SA TRANS-X utilise un logiciel informatique pour la tenue de la comptabilité. Les factures sont établies à l’aide d’un tableur et enregistrées manuellement en comptabilité. L’expert-comptable envoie l’écriture des salaires avec les fiches de paie, tous les montants sont

effectuer de travaux risquant de mettre en péril leur santé ou leur sécurité.      3) Heures de travail   Les études sur les pratiques des entreprises révèlent une nette corrélation entre la   surcharge des employés et la baisse de la productivité, la hausse du roulement du   personnel et la survenue d'accidents et de maladies. La durée du travail hebdomadaire ne   doit pas dépasser celle stipulée par la loi locale. En outre, la semaine de travail ne doit pas   dépasser 60 heures hebdomadaires (heures supplémentaires incluses)